国企改革的灵魂工程

当前,国有企业的体制转换和结构调整取得了初步成效。国企改革是一场广泛而深刻的变革,但仍存在一些深层次的矛盾和问题,部分国有企业生产经营举步维艰,下岗和失业人员增加,部分群众生活困难,各种矛盾和职工中存在的思想问题也比以往任何时候更加突出,思想政治工作者的任务也更加艰巨。只有解决好国有企业职工思想上的问题和实际困难,才能从根本上调动他们的工作积极性,使他们能够以企业为家,为国分忧,一心为企业着想,积极支持国有企业改革,敢于迎接市场经济的竞争和挑战,推动国有企业的     

浅析国有企业党建工作的创新

国有企业的党建工作对于国有企业的改革与创新具有重要意义，对于提高企业的工作效率、增强企业竞争力发挥着积极的作用。本文结合工作实际，提出了国有企业党建工作的创新，仅供各位同仁参考。     

财务运行机制与企业制度关系的辩证分析

财务运行机制与企业制度之间的辩证关系是国有企业制度转型过程中构建新型财务运行机制的理论基础。在企业制度要素和财务运行机制的演进过程中，企业制度及其要素对财务运行机制及构成要件起着决定作用，财务运行机制对企业制度具有反作用。国有企业财务运行机制的重构必须以完善企业制度要素为前提，任何脱离企业制度的财务改革都难以取得预期效果。     

浅谈现代企业制度下的企业党建工作

在国有企业的党组织建设工作中，要不断强化企业党组织的战斗堡垒作用，保证党组织在企业的党建工作的重要地位，也增强企业的发展能力。本文就现代企业制度下的企业党建工作进行论述。     

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。但要看到，随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立。国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。     

企业经营者素质与企业活力

国有企业是我国社会主义经济的基础和保证，我国的改革始终把增强国有企业的活力，特别是国有大中型企业的活力作为经济体制改革的中心环节。在增强国有企业活力的各种因素中，企业经营者的素质是一个关键性的因素，因为任何完善的制度，灵活的机制，先进的技术都要依靠人，尤其是企业经营者来实施、执行。所以，我们在研究国有企业活力这个问题时，必须重视对国有企业经营者素质的研究。首先，让我们来看看国有企业经营者的素质对企业活力是如何重要。据国家有关部委对我国200O多家亏损企业的调查显示，由于企业经营者素质低下造成亏损的…     

现代国有企业财务管理中税收筹划的运用

税收一词从古至今都应用在社会当中,无论是任何人、任何机构都承担着税收的义务。随着我国经济体制的改革,国有企业也发生了重大的改变,与其他企业一样,国有企业也必须承担国家税收的义务。所以,与其他的私营企业一样,国有企业也必须将税收筹划工作列入到企业的财务管理当中,来帮助企业自身实现合理的减免税负的作用。本文将针对现代的国有企业财务管理中税收筹划的运用来进行研究。     

新时期国有企业思想政治工作的难点与对策初探

当前国有企业改革改制面临着艰巨任务,现代企业制度的建立为思想政治工作者提出了一个新的课题,如何做好新时期国有企业的思想政治工作就显得十分重要而迫切。笔者集长期在企业工作的经验和从事思想政治工作的实际经历,就如何做好新时期国有企业的思想政治工作发表自己的一点见解。     

城市公用事业企业市场化改革实践中存在的问题——以国内某地区燃气公司的市场化改制过程为例

一、公用事业企业改制内在动力不足 1．企业预算约束软化 国内的大部分燃气公司一直属于传统意义上的国有企业，亏损由地区的地方财政进行全额弥补。因此，虽然企业每年的亏损额巨大，但是由于财政补贴的存在，成本和收益之间的平衡关系并没有给企业带来任何实质性的预算约束。企业预算约束软化，企业缺乏改革、创新的动力，一方面任由成本增加，而不考虑如何使之降低；     

论如何加强和改进改制企业党建工作

当前,以产权制度改革为核心的国有企业改革正在全力推进,国有企业的改革涉及到改制企业如何坚持党的领导问题,我们必须着眼于改革的全局,在实现企业改制的同时,加快改制企业的党建工作的转变.     

我国国有企业产权改革中的几个理论问题

从产权理论的角度看，任何真正意义上的有国有企业改革都会是产权改革。由于产权与竞争是市场经济理论中内在地联系在一起的两个范畴，因此就国有企业改革而言，其核心问题在于构建有效的产权制度安排，而创造竞争的环境是国有企业产权制度改革成功的重要外部条件。国有企业产权改革所导致的部分国有企业的全部或部分私有化在我国现阶段有其必然和合理性，但要警惕可能出现的错误倾向。     

美国政府是如何管理国有企业的

一、美国国有企业的基本形式在美国，国有企业按资本所有权构成，大体分为两类：完全归国家所有的国有企业和国有混合公司。完全归国家所有的国有企业主要是通过两条途径形成。一是政府直接投资所建立的企业，二是政府把私有企业的资本所有权全部购买后形成的。这类国有企业的数量占全部国有企业数量的85％。尽管美国国有企业的资本完全为政府拥有，但由政府直接经营的却是少数。大多数国有企业采取两权分离的经营方式，政府保留所有权，企业经营权交给个人或集团。国有混合公司是由政府和私人共同拥有的资本所有权企业。这类国有企业主要是…     

政府在国有企业制度变迁中的角色定位

国有企业的改革是市场取向的，有了第一步产权改革后，并不意味着政府可以不管企业，而是应该合理界定政府介入企业的途径。从政府与国有企业的关系来看，政府在国有企业制度变迁中负有义不容辞的职责，政府在国有企业制度变迁中应发挥主导作用。     

刍议国有企业亏损及其对策

国有企业的亏损问题制约了国民经济的快速发展。实现国有企业扭亏增盈的对策是：抓大孜小，提高国有企业整体效益；转变经济增长方式，提高国有企业整体素质；转换国有企业经营机制，建立国有企业现代制度；强化国有企业管理，提高企业经营管理水平；完善社会保障体系，减轻企业负担。     

谈国有企业如何在减员中实现增效

做好国有企业减员增效工作是深化国有企业改革的重要任务之一,也是目前我国企业改革诸多问题中处理起来最棘手和复杂的问题。因此如何把握好“减员”与“增效”的关系,需要国有企业认真去探讨和实践。本对当前国有企业在减员过程中存在的一系列问题进行了分析,如一些企业在减员中不是做深入细致的调查研究和思想工作,使减员方案确实可行,而是生硬武断,一轰而下或为减少矛盾采取一刀切的办法等,这不仅使下岗职工难以接受,而且也无法调动在岗职工的积极性。针对下岗分流中存在的诸多问题,本提出了相应的对策,以真正实现减人增效的目的。     

浅谈当前广东垦区企业的市场营销策略

我国即将加入世界贸易组织，既为国有企业带来发展机遇，也使国有企业面临严峻的挑战，国有企业的改革和发展在必行，广东农垦的企业如何在这种新的形势下加速企业产品的促销，进而拓展多元化国际市场，本文就此进行探讨。     

企业领导人创新能力的重要性

企业创新是深化企业改革和发展的强烈要求，企业领导者是企业创新的灵魂和关键。由于我国国有企业在国民经济中极其重要的地位和作用，以及普遍缺乏强有力的创新能力的现状，当前，造就一大批敢于创新、善于创新的国有企业领导者是我国国有企业做大做强的关键。     

国有企业亏损的成因及对策分析

国有企业亏损在现阶段具有一定的普遍性，有明亏又有暗亏。造成企业亏损既有主观因素，又有客观因素，既有企业内部的原因，又有企业外部环境变化的影响。为了使企业尽早摆脱困境，必须树立创新意识，加快国有企业改革，加强国有企业管理，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体。     

企业规模、所有制与工资

利用2000～2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。     

论当前经济形式下国有企业政治工作发展趋势

正思想政治工作是国有企业的政治生命线。随着我国经济社会等各项事业又好又快发展,国有企业政治工作也面临着迫切改进的形势,我们应积极探索政治工作方法,不断提高国有企业政治工作的水平。一、引言思想政治工作作为国有企业的政治生命线,是我国国有企业能否健康、平稳发展的核心要素。然而,随着我国经济社会的全面发展,我国国有企业的改革也逐渐步入深水区。国有企业改革涉及诸多领域,包括企业员工岗位、福利待遇、