完善工资统计年报之我见

近两年,以"企业一套表"为核心的统计"四大工程"的实施,实现了统计生产方式的重大变革。笔者作为基层统计机构的工资统计人员,亲历了2012年统计年报工作,体验了联网直报系统对数据质量的多方位保障和给统计工作带来的诸多便利,同时也深深体会到统计设计对于统计工作的重要性。工作之余,笔者将工     

应对工资统计年报新变化

正工资统计,即劳动统计,2011年年报根据国家统计局的修订,更名为工资统计制度。该制度属于全行业的调查制度,涉及十九大行业门类,各种经济类型的调查单位。近年来随着经济社会的发展,工资统计制度改革迫在眉睫。2011年在国家统计局"企业一套表"建设的推动下,工资统计制度进行了较大改革。广大的调查单位将要面对一张全新的I104表。为了帮助调查单位准确理解制度的变化、     

小议工资统计新制度

刚刚参加了今年统计年定报布置工作的基层统计人员会发现工资统计报表制度有了新的变化。首先，报表名称由《法人单位基本情况》变更为《从业人员及工资总额》并增加了上年同期数。其次，取消了聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员、从业人员增减变动等32个指标；增加了从业人员中管理人员、劳务派遣人员、基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资等19个指标和有资质的建筑业法人单位填报的7个指标。     

工资及工资附加费核算的变化

农业部2002年3月5日发出农发4号文件,要求全国乡村集体企业和规模以上的私营企业,从2003年起,逐步实施财政部2000年12月29日公布的《企业会计制度》。它与1998年1月27日公布的《股份有限公司会计制度》相比较,虽然具体内容没有多大变化,但在一些细小的地方还存在着不少差异。本文就《企业会计制度》中工资及工资附加费核算的主要变化谈些学习体会。一、增加了工资总额组成的具体内容“应付工资”科目集中反映企业应付职工的工资总额。即构成职工工资总额的内容,都应通过“应付工资”科目核算。2000年,有关部门出台了住房改革的一系列办法,规…     

小议“工资统计”

2012年报的"从业人员及工资总额"(102—1表)和往年比发生了很大变化,其最大的不同就是增加了按职业类型分组的具体指标,包括"单位负责人"、"专业技术人员"、"办事人员和有关人员"、"商业、服务业人员"和"生产、运输设备操作人员及有关人员"五个指标。相应地,在"从业人员平均人数"、"从业人员工资     

切实做好农民工工资支付工作

近年来,各地各有关部门全面贯彻落实党中央国务院的要求,不断加强农民工工资支付保障工作,积极推进"两金三制一卡通"制度建设,坚持每年开展农民工工资重点督察和农民工工资支付情况专项检查。     

工资集体协商中的几个关键点

NBA"停摆"危机最近,篮球迷们可能会比较郁闷,因为姚明退役了,美国篮球协会(以下简称NBA)也"停摆"了。根据7月1日来自NBA官方的消息,从美国东部时间2011年7月1日零时起对其球员实行停工,"停摆"将持续到联盟与球员工会达成新的集体劳资谈判协议之后才会解除。据估算,NBA因此造成的直接经济损失将超过10亿美元。看到这则消息,不禁想到了我国《企业工资条例》的"难产"。其中,"难产"的主要原因之一,就是工资集体协商可能给企业带来的冲击。虽然是     

工资集体协商制度：行程艰难

2007年5月14日,国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。但推行这项制度的难度之大,却超出了人们的预想,有位负责这方面工作的工会干部甚至直言"有崩溃之感"。     

效率工资研究

本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法：计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法（锦标制度），并在此基础上运用博奕论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。     

“包工头”有权代领工资吗

<正>编辑同志:2007年春节过后,我跟随村里的"包工头"李某外出打工,在某房产公司的建筑工地做钢筋工。前不久,李某代领了20多位老乡近4个月的工资,当天因赌博把钱输了个精光,之后便再也没有音讯。我和其他老乡要求房产公司解决这件事,但房产公司说工资已发给李某,应由他全权负责赔偿。     

高校顺利实施绩效工资的条件研究

从2006年7月开始的收入分配制度改革悄悄揭开了绩效工资的神秘面纱的一角,但绩效工资一直是"只听雷声,不见雨点",最近随着各省市纷纷出台具体的政策,绩效工资的芳容才清晰地呈现在人们的面前。文章从前提、基础、关键和保证等几个方面对绩效工资顺利实施的条件进行了研究。     

工资之战

像沃尔玛这样的大雇主认定,他们的最高利益来自于把工人当作可任意处置的商品,付的工资尽可能地低,过一两年之后就鼓励他们离开道琼斯平均工业指数最终又创下新高,我们是否应为此而欢呼呢?不然。道琼斯表现良好在很大程度上要归功于美国的雇主们发动了成功的工资狙击战。道琼斯指数的上一个峰值出现在2000年初,经济从那时开始增长,这本没有什么异常。但是公司税后利润的增     

Excel SQL在工资数据统计和汇总中的应用

企业财务人员在处理工资汇总等问题时,如果单独使用Excel统计汇总功能会非常烦琐并且容易出错。本文结合实例,将Excel SQL和Excel统计汇总功能如数据透视表等结合起来,快速准确处理了工资汇总、先筛选后汇总等问题。其最大的优点是,当数据源改变时只需点击刷新按钮即可得到重新计算的结果,非常准确和方便。     

不让建筑农民工工资被拖欠

正近年来,湖北省宜都市按照"打造江南经济走廊,奋力冲刺全国百强"发展目标,招商引资力度不断加大,各类建设项目与日俱增,建设领域拖欠农民工工资案件时有发生。宜都市人社局从维护社会和谐稳定大局出发,把预防和解决农民工工资问题作为一项重要而紧迫的任务来抓,采取有力措施,使这一问题得到了有效遏制。同时也要看到,拖欠现象并未根本杜绝,由此引发的上访信访事件仍有发生。     

论个人工资薪金所得的纳税筹划

作为"十二五"规划的开局之年,2011年迎来了新一轮的个税改革。本次个人所得税法的修改,是合理调整收入分配关系的重大举措,在此背景下,个人所得税纳税筹划更具有战略意义。如何规避纳税风险,在有限的空间内尽可能地降低个人所得的税收成本,从而达到纳税人整体效益的最大化,具有十分重要的现实意义。文章基于新修订的个人所得税法相关规定,结合实例分析,对工资薪金所得的个人所得税纳税筹划进行研究,旨在使纳税人税负水平最小化。     

船员工资分配制度改革建议

近年来,我国航运船员,尤其是高级航运船员的供需失衡问题日益突显,高级船员流失率居高不下并呈逐渐增高趋势。薪酬激励是吸引和留住人才的重要方式。目前,我国航运公司在船员工资分配中一直存在"大锅饭"分配的现象,没有做到兼顾公平和效率进行分配。因此,改革航运船员工资分配制度已势在必行。本文结合前人对我国航运船员工资分配中存在问题的研究,提出几点船员工资分配制度改革的建议,以期为吸引和留住航运人才、提高我国航运企业的核心竞争能力提供依据。     

论高校管理岗位绩效工资效能优化

在高校"双一流"建设进程中,一支职业化、高素质、专业化的管理队伍是不可或缺的,绩效工资设计和实施对高校的"双一流"建设有着重要的激励作用.文章列举高校绩效工资实施过程中面临的相关问题和原因,并围绕问题原因设计了解决方法.     

对完善企业就业统计及工资数据发布方式的思考

本文分析了当前企业劳动统计制度存在的"统计对象包含范围明显不全、全面调查的方式增加查找困难并导致上报率偏低、统计指标不能适应对数据分析的需要、数据代表性存在偏差"等问题,提出了完善企业就业统计及工资发布方式的建议。     

教师绩效工资操作策略之我见

实施绩效工资,是教师的福音.如此好事,在具体操作中却遭受着诸多负面因素的影响.如何科学、高效地实施绩效工资?本文认为:要对绩效工资进行准确的定义;要打破70%是基础绩效,30%是奖励绩效的工资比例描述;要调整奖励绩效划拨到校的分配策略;要实行团队绩效与个人绩效的相结合;方案制订要"三公三合",操作实施要注重过程.让教师享受到"教有所尊"、"教有所值",才能真正体现绩效工资政策的作用.