正确认识邮政、电信价格改革——邮电部有关人士就此答本刊记者问

正确认识邮政、电信价格改革———邮电部有关人士就此答本刊记者问问：为什么要改革邮政、电信资费？答：现行的邮电价格体系是５０年代形成的。改革开放以来，虽然有升有降地对邮政和电信资费进行过调整，但资费体系中深层次矛盾没有触及。随着改革的深入和对外开放的扩...     

以调整求发展──访邮电部财务司司长吴安迪

以调整求发展──访邮电部财务司司长吴安迪王真前不久召开的全国邮电管理局局长会议强调，１９９８年邮电改革要有新突破，而对已经实行了１２年之久的邮电通信企业经济核算制进行调整则成为“新突破”的重点之一。最近，记者（简称“记”）就此问题访了邮电部财务司司长...     

关于在邮电企业实行专业技术职务聘任制的政策问答

近来,有些读者来信问及何时在企业实行专业技术职务聘任制及有关政策问题,本刊记者就此走访了邮电部有关部门。问:为什么要在企业单位实行专业技术职务聘任制度? 答:实行专业技术职务聘任制是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。目前,我国经济、科技、教育体制改革正在不断深入发     

坚持健康正确的经营方向 保证业务持续稳步发展——全国集邮工作会议综述

坚持健康正确的经营方向保证业务持续稳步发展——全国集邮工作会议综述本刊记者１９９８年１月１５日至１８日,全国集邮工作会议在黑龙江省哈尔滨市隆重召开。邮电部副部长刘立清、中华全国集邮联合会主席罗淑珍、邮政司司长龚达才、邮政总局副局长达瓦、中国集邮总公司...     

邮电企业实行“工效挂钩”政策问答

最近,邮电部发布了“邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩实施办法”。就这一文件的一些政策问题,本刊记者采访了邮电部劳动工资司有关负责同志,问答如下: 问:为什么邮电企业要实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法? 答:企业实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩),是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。它的实质就是把企业的工资由靠国家统一分配,改为主要取决于本企业的生产经营成果,以提高经济效益为途径,自己挣出钱来增加职工工资,改变过去那种企业吃国家“大锅饭”的状况。邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩,就是为了贯彻上述原则,促使企业提高经济效益,消除传统的工资增长机制与经济效益相脱离的弊端,从而促使职工从物质利益上关心企业的生产经营成果,解决企业和职工的内在动力问题,同时也能真正发挥企业工资的经济杠杆职能,此外,通过核定企业的挂钩基数及浮动比例和征收工资调节税等手段,还可以对企业的工资增长进行比较有力的调节和控制。经劳动部、财政部报     

关于在邮电行业实行技师、业务师聘任制的政策问答

最近,本刊记者就在邮电行业实行技师、业务师聘任制的有关政策问题,采访了邮电部劳动工资局副局长张晨光同志,回答如下: 问:为什么要在邮电行业实行技师、业务师聘任制? 答:实行技师、业务师聘任制,是劳动人事制度的一项改革,是在高级技术业务工人中实行技术职务的一项重要政策。按照国务院批准,原劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》,邮电部、劳动人事部发出通知,在邮电行业实行技师、业务师聘任制。实行这项制度对鼓励邮电工人钻研技术业务,提高技术业务素质,稳定工人队伍,发挥高级技术业务工人的作用,发展邮电通信事业必将起到重要作用。     

转换经营机制 实行专业化经营

转换经营机制是转变经济增长方式的内在动力。在社会主义市场经济体制逐步完善的情况下，邮电企业经营的外部环境已经发生了新的变化：门门区N年以来，国家对金融、财政、税制、外贸、外汇。投融资等经济体制进行了改革，进一步树立了公平合理的竞争原则，但对邮电部门来说，过     

社会中介机构也要为建设“两强”作贡献——中国通信学会副理事长兼秘书长刘彩访谈录

春节长假刚过,应《当代通信》杂志之邀,中国通信学会副理事长兼秘书长刘彩在位于信产部大院内的他的办公室接受了本刊记者的专访。现年63岁的刘秘书长于1992年至2001年,先后在邮电部、信息产业部任政策法规司司长。在此期间,他直接参与和负责电信政、机构改革、电信重组、WTO谈判和《电信条例》起草等工作。     

回顾过去展望未来──江苏省邮电管理局局长张秉银答本刊记者问

回顾过去展望未来──江苏省邮电管理局局长张秉银答本刊记者问记者：“八五”以来，江苏邮政取得了哪些成绩？局长：“八五”期间，我们在加快发展通信方面克服重重困难，作出了艰苦努力，取得了很大进展。纵观我省邮政工作有以下几方面的成绩：一是加大资金投入，邮政建...     

信息产业部明确邮电分营中的几个问题

信息产业部《邮电分营工作指导意见》下发后,各管理局在研究制定邮电分营工作实施方案时提出一些带有普遍性的问题,部对此作出了进一步明确。为此,本刊记者走访了部政策法规司的有关负责同志,请他就几个具体问题谈谈原则性意见。问：通信企业内设机构的原则是什么？答...     

合作开发结硕果──OVCS信函自动分拣系统通过鉴定验收

合作开发结硕果──ＯＶＣＳ信函自动分拣系统通过鉴定验收本刊记者初春时节，美丽的西子湖畔传来了令人振奋的消息：４月１日～３日，邮电部第三研究所与比利时贝尔公司合作开发的ＯＶＣＳ信函自动分拣系统在杭州通过了国家级鉴定验收。受国家经贸委的委托，邮电部主持了...     

众彩纷呈各领风骚──1997年邮票发行计划简谈

众彩纷呈各领风骚１９９７年邮票发行计划简谈本刊记者１９９７年纪特邮票包括哪些内容？制定的主要依据是什么？有什么特点？大概是集邮界年初谈论的热门话题。年前，记者就相关问题请邮电部邮政司邮票处作了解答。１９９７年邮电部全年计划发行１６套邮票，其中纪念邮票...     

改革国有大型企业分厂经营模式的探索

改革国有大型企业分厂经营模式的探索丁世桓邮电部眉山通信设备厂是邮电部直属国家大型骨干企业，也是国家二级企业。工厂下设十一个分厂和一个研究所，从事五大类４００多个品种产品的生产和科研活动。近年来，为了建立有活力的经营机制，使分厂逐步走向自主经营、自负盈...     

任重道远 前景光明──河北省局邮政运营部主任李成学就邮政改革答记者问

编者按：河北省作为全国邮政改革试点省，一年多来，改革已由调查研究阶段发展到全面铺开的“实战”阶段，这在企业内部引起了较大反响。《河北通信报》记者苏巍就有关问题采访了省局邮政运营部主任李成学（以下简称李），对大家关心的一些问题进行了解答。现将采访内容刊登如下。记者：我省邮政改革的过程是怎样的？李：1997年6月，原邮电部经研究决定，选择河北作为全国邮政改革试点省，要求借鉴新西兰邮政改革的成功经验，推进河北邮政改革。此项工作由原邮电部副部长刘立清亲自抓，并委托邮政总局达瓦副局长，刘福义处长等具体指导和帮…     

勇做邮政改革的开路先锋

勇做邮政改革的开路先锋本刊特约记者苏巍记：请问李主任，河北省邮政改革的过程是怎样的？李：１９９７年６月，原邮电部经研究决定，选择河北省作为全国邮政改革的试点省，要求借鉴新西兰邮政改革的成功经验，推进河北邮政改革。此项工作由原邮电部副部长刘立清主抓，省...     

邮电企业经营责任制问答

问:为什么要在邮电通信企业实行经营责任制? 答:近年来,邮电部门在企业改革中,曾先后推行过财务包干、经济核算制及扩大企业经营自主权等。这些改革措施的实现,对加强全网、搞活企业、促进两个文明建设起了积极的作用。由于比较全面的经营责任制尚未形成,目前通信企业还存在一些问题,诸如:责、权、利关系没有紧密结合;通信质量和经济效益的挂钩不够落实;自有收入结算系数年年下降,经济效益不够直观,企业难以在较长时期安排经营工作;企业间经济效益高低不一、相差悬殊,等等。为了解决这些问题,邮电部根据国务院     

开拓进取，努力有所作为──访中国邮电企协第二届理事会理事长谢高觉

开拓进取，努力有所作为──访中国邮电企协第二届理事会理事长谢高觉在中国邮电企协第二次代表会议期间，本刊记者采访了新任理事长谢高觉同志。谢理事长回答了记者的提问。问：中国邮电企协自１９９０年１２月成立以来，做了哪些工作，发挥了哪些作用？答：中国邮电企协...     

邮政总局局长黄宪明答本刊记者问

经国务院批准,自7月31日起提高国内邮政资费。这是建国40年来首次调整国内邮政资费。就这次国内邮资调价,邮电部邮政总局局长黄宪明回答了本刊记者的提问。问:为什么要提高国内邮政资费?答:我国国内邮政资费是建国初期制定的,每封平信(20克)资费8分(相当于12两(旧制)小米的价格),至今一直没有调整,而几十年来我国的经济状况发生了很大变化,邮政开支日益加大,邮件处理成本成倍增长:1988年每封平信成本已达1角9分8厘,实际亏损1角1分8厘。邮政资费长期过低,使得邮政企业经     

中国集邮总公司改革闯新路

中国集邮总公司改革闯新路１９９４年集邮体制改革后，中国集邮总公司为贯彻邮电部关于“大力发展集邮业务，把集邮经营推向市场，促进我国集邮事业的发展”的指导思想，提出“一业为主，新老票并举，在培育和开拓集邮市场上狠下功夫，把中国集邮总公司建设成为影响最大、...     

PTIC监事会第一次年会在京召开——1995年业绩显著 国有资产实现保值增殖

4月8日,中国邮电工业总公司监事会第一次年会在京召开。 向国有企业派出监事会,对国有资产保值增殖情况进行监督管理,是我国国有资产管理中的一项新的工作。PTIC监事会是根据国务院援权,由邮电部、国家经贸委、国有资产管理局、财政部、中国工商银行总行、PTIC总部派出的13人,于1995年8月组建的。本次年会由监事会主席、邮电部财务司副司长吴安迪主持。张庆忠总经理代表PTIC向会议作了关于1995年主要业绩及1996年工作要点的报告,财务部