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“一个伟大的公司不仅仅平衡理想和利益,它要威为非常有理想而且非常有利润的公司。它之所以伟大,不仅仅是因为它把握了时机,而是它刻意的选择和纪律。”管理大师吉姆·柯林斯(Jim Collins)曾在其代表作《基业长青》中这样谈到。 相似文献
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“伟大的公司无需伟大的领袖,领袖个人过于伟大反倒有害于公司的长期发展;而优秀的董事会意味着优秀的公司!”——中国社科院经济研究所研究员、董事会研究专家仲继银 相似文献
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尹生 《21世纪商业评论》2005,(9):46-49
戴尔、思科、华为与联想有某些相似之处:它们几乎都是同时白手起家,现在都已经取得了相当不错的成绩,并视对方为最大竞争者,都曾经直接或间接表示要成为伟大的公司。它们似乎正处于通往“伟大”之路的不同阶段。 相似文献
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如何成为伟大的公司?
在“国家穿越”周年之际,这个问题来得如此沉重而及时。 相似文献
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顾琪 《21世纪商业评论》2011,(8):27-28
别再迷信天外飞来的伟大灵感,一些伟大的公司就是从小赌注开始的。
可能没有哪个年代会像如今这个时代一样面临如此多的不确定性。在这个“变”成为最大的“不变”的年代,企业无时无刻不面临创新的压力,头脑风暴由此被赋予了高期望值,很多人都希望经由一群人的脑力激荡, 相似文献
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《21世纪商业评论》2005,(12):142-145
如何从“大公司”做到“伟大的公司”?这无异于一个天问,本身并没有答案,而寻求答案的本身,却会使强者反观而汗颜,弱者自信而有力,恰如对生死的求解,令人脱胎换骨,接近彼岸。过去的20年(1984—2004年),中国企业经历了从无到有、从小到大的过程,而迈入下一个20年的他们,正陷入集体的迷惘,又处于一个新的起点。(参见《21世纪商业评论》周年特刊)如何成就从不错(good)到伟大(great)?这需要中国企业集体的追问。 相似文献
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伟大的公司不但要卖产品,更要卖文化.卖社会责任。
营销大师宋江说这句话的时候,还在江湖上游走。而他的竞争对手晁盖,已经有了一间叫梁山的店铺。 相似文献