人力资源会计基本概念的理论分析

人力资源会计的基本要领包括人力资源、人力资本、人力资产、人力资源会计等内容,对其进行理论分析十分必要。     

人力资源会计：面对知识经济的思考

知识经济社会要求加强人力资源会计研究,人力资源会计应纳入财务会计系统才能使其发挥对人力资源管理的作用。人力资源在知识经济社会的重要作用,决定了人力资源会计应确立劳动者权益观念,以人力资源价值会计作为中心,对人力资源进行计量和反映,又应当对不同类型的人力资源采用不同的方法。     

人力资源会计浅探

人力资源是企业的长期资产，人力资产是一种特殊的无形资产。在会计核算中，应将人力资产作为一项单独的长期资产类型，放在一级会计科目中登记，并在会计报表中单独反映。这需要在会计科目的设置、计量方式的选用以及具体的会计核算中进行新的调整和处理。     

浅议人力资源会计理论体系的构成

知识经济时代,人们认识到知识和技能能给企业带来经济效益,由此引发了对人力资源的关注和研究。文章阐述了人力资源会计的起源和形成。并从人力资源会计的理论发展入手,讨论了其体系的构成。     

对人力资源会计中有关帐户确认及计量的探讨

随着知识和技术在企业中作用的日益增强，当今社会正由实物资本支配人力与知识的时代向人力与知识支配实物资本的时代转变，因此人力资源会计的研究和探讨也显得越来越重要。鉴于此，本文对人力资源会计中有关帐户的确认及计量进行探讨，力求使其做到科学、可行。     

人力资源会计在会计师事务所的应用

人力资源的核算是21世纪会计核算的重点，随着会计师事务所体制改革的逐步深入，事务所“人和”特征更趋突出，为人力资源会计的应用提供了可能。本文分析了会计师事务所如何进行人力资源的核算。     

在知识经济条件下人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论证了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对知识经济条件下人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源价值会计进行了分析。     

浅谈人力资源会计的理论结构

随着经济的发展,会计这门古老的学科不断有分支出现,人力资源会计就是一个新领域。对于人力资源会计我国尚处在引进介绍阶段,许多还不成熟。本文主要论述了人力资源会计理论结构的四个方面：会计目标、会计概念、会计假设和会计原则,其中会计目标是最低层次,会计概念次之,会计假设和会计原则是较高的层次,作者从低到高分别对之进行了阐述     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴学科,同时也是一个新的会计领域.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性.然后对人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源价值会计和人力资源成本会计进行分析.提出在我国建立人力资源会计的设想.     

加强会计基本职能的伦理学思考

会计的基本职能履行效果的优劣直接关系到会计信息的优劣,但现实是会计职能赖以存在的根基———提供真实、可靠、有用的信息正面临着前所未有的挑战。本文试图从伦理学的角度来解释当前会计职能所面临的伦理困境,并提出从健全法律制度、建立健全监管体制、加强会计道德主体建设等方面出发加强会计行业的伦理意识和伦理行为来强化会计所固有的职能。     

我国会计准则的制度变迁分析

本文引入新制度经济学的一个基本原理——制度变迁理论对我国会计准则变迁进行了分析。我国的会计准则变迁是强制性的、渐进式的和被动式的。当前,我国会计准则变迁中存在制度供给不力、带有计划经济的＂路径依赖＂和＂体制锁定＂、知识存量的积累不充分和技术创新迟缓以及制度执行失范和制度间制约机制不健全等问题。为此,必须在政府重视和规范管理的前提下,采取切实有效的措施,继续深化会计制度改革。     

上市公司会计信息披露固有缺陷分析

上市公司会计信息披露存在着固有的甚至是难以克服的缺陷，如会计信息的产生是连续的，而披露是间断的；披露成本是具体的，而披露收益却较抽象等。本文旨在提出问题，以提醒人们在使用会计信息时保持应有的谨慎，并希望引起更多的人关注这一问题。     

知识经济概念及其内涵之我见

知识经济的涵义不能简单化 ,更不能随意理解。本文重在探讨知识经济的本质内涵与外延 ,认为知识经济是指以知识 (智力 )资源为首要依托、以科学技术为根本、以高科技产业群为主导 ,整个社会经济建立在知识积累和知识创新基础上的一种新型经济形态 ,是经济发展的时代特征而非产业表象。     

对浙江省大学生篮球联赛(ZUBA)新赛制的构想

采用文献检索、专家访问、问卷调查等研究方法，对浙江省大学生篮球联赛(ZUBA)组委官员、教练员、裁判员、运动员进行访谈及问卷调查，结果发现：现行的ZUBA赛制，比赛场次太少、参赛经费多、对校园篮球文化的影响不大以及高校领导、师生的篮球理念滞后等。提出一种新的赛制，即区域性主客场制。     

企业并购概念界说:一个综述

从19世纪末英，美等西方国家发生的第一次企业并购高潮算起，已历经五次企业并购高潮，至今已有近百年的历史，随着我国改革的深入，企业“自我积累，自我发展”的格局已满足不了全球化经济的需要，兼并收购日益成为热门话题，无论在国外还是在国内，与并购有关的概念往往不加区分地加以使用，但这些概念毕竟是有差别的，通过分析可以发现，我国法律意义上的兼并，收购以及合并的内涵是各不相同的，适用的法律也是各不相同的。本文研究的目的是明确企业兼并，合并，收购，并购这些概念的经济学含义以及它们的关系。     

关于产业创新协同战略框架的构想

创新正在成为影响产业竞争力的重要因素。提高一国的创新能力必须有系统化的方向和运行方式，只有把创新提高到产业层次才会对产业竞争力产生决定性的影响。由于产业协同能力是产业创新的重要保障，两者存在着很强的良性互动关系。因此，必须把围绕主导产业而设立的技术主线和技术标准体系作为凝聚产业创新资源的核心，把建立产业协同共享技术平台和消除分割的体制性障碍作为产业协同的基本条件。为此，应研究国家层面突出产业创新作用的产业协同战略。     

跨文化交际背景下关于美国民族时间观的阐释

由于文化背景、宗教信仰等诸方面的原因,不同民族对待时间有不同的观念。文章以中美主流文化为背景,阐述了美国人理论上的时间观和现实生活中的时间观,旨在帮助人们在跨文化交流活动中消除误解,达成共识。     

我国上市公司生物资源资产会计研究——以我国林业上市公司森林资源资产为例

对可能有森林资源资产业务的上市公司的财务报告进行分析,全面地揭示上市公司拥有与利用森林资源资产的情况,分析森林资源资产会计核算与信息披露情况及存在的问题,最后提出改善森林资源资产会计核算和信息披露的建议。     

浅谈人力资源管理策略

人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断深化,从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变,并对企业人力资源管理提出了新的要求。市场经济形式下,如何进行有效的人力资源管理,关系到企业的生存与发展,是企业亟须深入研究和解决的课题。