人力资源虚拟管理的决策模型分析及运用

随着人力资源管理社会化的发展,人力资源虚拟管理将成为一种发展趋势,本文以交易成本理论和企业能力理论为理论工具,建立了虚拟人力资源管理的决策模型并且作了具体的应用分析,希望能对国内企业的人力资源管理变革有一定的借鉴意义。     

产业网络中虚拟合作下的人力资源配置研究

以传统竞争为基础的人力资源资源配置方式已不适应时代的发展和要求,在网络中企业间将人力资源以部门或团队的形式模块化整合、虚拟合作,逐步受到学界和实业界的重视。文章通过总结虚拟合作人力资源配置的模块化、时效性、互惠性特点,从网络内生信任机制、价值链衔接、核心能力三个角度揭示虚拟合作人力资源配置的机理,提出实现有效配置的合作性交易、网络依赖、内部市场三个前提条件,最后总结在网络理论、信任理论、价值集成效应理论下,以顾客价值为核心、以人力资源核心能力为基础、以信任机制为纽带构建产业网络虚拟合作中人力资源配置模型。     

虚拟团队的人力资源管理探究

虚拟团队是伴随着信息技术发展和经营环境的变化而出现的一种新的组织形式,虚拟团队与传统团队存在许多区别,因此,它们在人力资源管理的方式上存在很多不同,虚拟组织的出现将改变传统的人力资源管理方式,引起组织人才观念的变革。虚拟是无形的,而对人才的竞争却是实实在在的,谁能有效实现人力资源管理方式的转型,谁就能在知识经济时代占据有利的地位。     

人力资源虚拟管理的动因、问题及价值分析

虚拟管理是伴随着虚拟企业的产生而产生的。企业人力资源管理正经历着来自信息化、全球化、组织变革等各种力量的挑战与冲击,企业只有突破原来封闭落后的传统人事管理模式,实施人力资源虚拟管理,集中优势资源关注自身的核心能力,提升竞争力,在未来的国际化竞争中赢得主动,获得优势,最终提高管理效率。     

迈向投资中心：S公司的人力资源管理变革实践

以S公司的人力资源管理变革为研究对象，通过收集相关人力资源变革资料后发现，按照责任中心划分，S公司的人力资源变革经历了成本中心—利润中心—投资中心三个阶段。S公司在规模逐渐扩大后，通过建立人力资源共享服务中心在内部向其提供服务的业务单位实行虚拟收费，完成其向利润中心型人力资源管理转变；待其成熟后，将其投资设立为人力资源服务全资子公司，对内对外提供人力资源服务，自负盈亏，至此人力资源管理有向投资中心迈向的趋势。     

论网络环境下高校图书馆人力资源管理与开发

网络环境下高校图书馆是基于计算机、 网络、 现代通讯技术三大高科技为支撑,是图书馆发展的全新高级阶段,使传统图书馆各方面发生了巨大变化,理论创新伴随着实践探索,服务模式也焕然一新.高校图书馆要制订人力资源管理和开发战略计划;注重现有人力资源科学利用和挖掘;用培养、 交流和引进方法获取人才;重视虚拟人力资源的开发;将培训与开发相结合.     

企业人力资源管理中的虚拟管理研究

企业要实现可持续发展,关键是解决人力资源管理的薄弱和滞后问题,实行虚拟管理。利用企业的外部资源是解决这一问题的有效手段之一。虚拟管理通常是企业内部管理职能被逐渐分离出来,由社会或其他组织承担,并由他们为企业管理提供服务。     

中小企业虚拟培训的动因、实施途径及其配套体系

虚拟管理是指企业内部管理职能被逐渐分离出来，由社会或其他组织、个人承担，并由他们为企业管理提供服务。以前，人力资源管理被认为是企业内部管理职能中不可分割的组成部分，但随着经济全球化、智力全球化的发展，人力资源管理的各项业务也出现了虚拟化的趋势，越来越多的企业开始把员工培训这一重要的人力资源管理职能分包给企业以外的公司去执行即培训虚拟化。     

只有打造核心竞争力才能避免虚拟经营的陷阱

随着科学技术的不断创新,信息在全球的广泛传播,传统企业在更加激烈的竞争环境中步履维艰,虚拟经营由此诞生。虚拟经营是指在组织上突破有形的界限,虽有生产、营销、设计、财务等功能,但企业体内却没有完整的执行这些功能的组织,仅保留企业中最关键的功能,而将其他的功能虚拟化。通过这种方式借助外力进行整合弥补,其目的是在竞争中最大效率地发挥企业有限的资源。虚拟经营的基本类型有三种：人员虚拟、功能虚拟和企业虚拟。所谓人员虚拟,就是借助外部的人力资源,以弥补自身智力资源的不足;功能虚拟,就是借助外部的具有优势的某…     

天津中小企业人力资源云管理模式的探究

中小企业是天津国民经济和社会发展的重要生力军,促进中小企业发展是实现天津国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定发展的重大战略任务。天津中小企业提供了大量的就业机会,缓解了就业压力和矛盾,但人力资源开发效率较低、协同合作不足等问题还比较突出。面对日益紧迫的信息化需求,从云管理角度合理配置人才资源体系,把人才管理方式转变为以"角色"为单位的虚拟人才管理方式,通过人才细分、角色配置、建立复合虚拟角色。通过电子信息技术的应用,实现区域化公共云人才平台的实体化,增强人才汇集效应,提高企业效益和竞争力。     

网络空间虚拟财产与虚拟货币交易分析

本文在分析当前互联网空间虚拟财产和虚拟货币现状的基础上,对虚拟财产和虚拟货币的交易机制、存在的问题等进行了分析,探究了网络空间虚拟货币的发行和定价问题,分析了建立规范化的虚拟财产与虚拟货币交易体系的可行性,给出了构建这一规范交易体系的政策建议.     

虚拟技术之外的虚拟实在

受虚拟技术的启发,虚拟情境实际是实在感的再现,是人附加了意义的,意向化、人化的实在。人的意识本身就有虚拟能力,从而虚拟出了语言文字符号和社会制度文本。虚拟技术只是人的虚拟能力的延伸和产物,它所虚拟出的实在与人本身虚拟出的实在是无法相比的。     

虚拟经济研究:理论与现实

马克思在19世纪就对虚拟资本的概念进行了明确界定,国内学者结合当前世界经济与金融发展的新情况重新定义了虚拟资本的内涵与外延,并提出了以研究虚拟资本运动为核心的虚拟经济学说。虚拟经济的理论研究包括虚拟经济和实体经济之间的关系、虚拟经济活动中的制度因素、虚拟经济中风险的产生和防范、以及虚拟经济的评价体系等。大量经验分析证实虚拟经济的运行存在独立性,虚拟经济通过影响货币流动性对实体经济产生影响,虚拟经济的稳定性对整个经济系统的稳定性有重要作用。     

虚拟经济与实体经济关系中的几个问题

本文对虚拟资本、虚拟经济的概念进行了重新界定 ,并从狭义虚拟资本的角度考证了虚拟经济的规模 ;分析了虚拟经济与货币经济和实体经济在经济运行中存在的主要区别 ,认为虚拟经济的过度繁荣会产生系统性风险 ,影响实体经济的稳定。中国虚拟经济的发展应与实体经济发展的现实需要相适应 ,近期应从三个方面入手发展中国的虚拟经济。     

虚拟经济研究八个前沿问题（续）

文章阐述.了亚洲金融危机以来,中国学者从马克思虚拟资本理论出发创立的经济学命题"虚拟经济研究"的最新进展,分析了从实践中提出的虚拟经济理论观点,以及从虚拟经济视角思考的热点问题,包括虚拟经济与实体经济关系、虚拟经济核算理念与方法、虚拟经济货币利润来源与动力,财富与风险的积累、人民币国际化、银行呆坏账的处置、房地产资金聚集效应和虚拟经济流动性储备池功能.     

虚拟工作适应的管理对策

虚拟工作是信息时代产生的一新型工作模式.探讨了虚拟工作适应问题产生的背景,总结了影响虚拟工作适应的因素,提出了管理虚拟工作适应的对策,对组织管理虚拟工作有重要理论和实践意义.     

虚拟经济的测度指标初探

本文分别对虚拟经济的发展规模和经济虚拟度这两个反映虚拟经济与实体经济相互关系的指标,以及虚拟经济的货币占用量、虚拟经济交易活跃度和虚拟经济灵敏度等反映虚拟经济与货币数量关系的指标的设置原理与意义,进行了逐一解释.用上述指标分析了中国虚拟经济的发展状况.     

打破人力资源市场的二元结构,统一城乡人力资源市场

我国人力资源市场的二元结构严重阻碍了人力资源的市场化,成为人力资源合理有序流动的主要障碍。本文认为二元结构的人力资源市场扭曲了人力资源市场的运行机制,导致人力资源市场效率低下,必须改变人力资源市场的二元结构现状,统一城乡人力资源市场,促进就业。     

循证人力资源管理：研究及启示

循证人力资源管理是循证理念在人力资源管理领域中的运用,其宗旨是要将最佳证据审慎地运用到人力资源管理管理过程之中,以提高人力资源决策的科学化水平以及人力资源管理政策与实践的有效性.文章论述了循证人力资源管理的兴起背景及其内涵,分析了循证人力资源管理中主要证据来源及其实施步骤,同时也探讨了循证人力资源管理对我国企业人力资源管理的启示.     

论网络虚拟财产及其法律保护

随着网络和网络游戏的迅速发展,近年虚拟财产纠纷不断发生,虚拟财产问题逐渐引起社会的广泛关注,网络虚拟财产的法律保护问题在法学界也逐渐升温。文章首先对虚拟财产的概念、特征、性质等问题做了界定,然后就网络虚拟财产法律保护的必要性进行了论述,最后在分析我国目前网络虚拟财产法律保护的现状与不足的基础上,提出了我国网络虚拟财产法律保护的完善措施。