浅谈企业员工的培训与开发

企业管理者个人及其组织要想生存发展,进而求得事业的成功,就必须建立持久的竞争优势,而管理者个人及其组织唯一持久的竞争优势便是比竞争对手学习得更快的能力。因而在新世纪,管理者个人及其组织所面临的主要问题就是对企业员工进行培训和开发的问题。     

我国与发展中国家贸易摩擦的特点及对策

近年来,我国所处的国际贸易环境越来越复杂。在与发达国家贸易摩擦持久的同时,与发展中国家贸易纠纷也不断升级。本文分析我国与发展中国家贸易摩擦的特点、成因,在此基础上提出我国的应对之策。     

持久盈利、暂时盈利与股价波动

本文将公司盈利分解为持久盈利成分和暂时盈利成分,考察了两类盈利冲击对股票价格的效应。尽管盈利的暂时冲击和持久冲击对股价的最终影响完全不同,然而在冲击发生之初,投资者并不能清晰地对二者加以区分,因而股价对两类冲击作出的反应程度相似。这种反应模式与不完全信息假说一致,却不同于理性预期下现值模型的预测。由于持久冲击的初始效应长期持续而暂时冲击的效应很快衰减,暂时冲击便构成了股价波动的主要来源,这解释了经验中常见的股价均值自反现象。另外,我们发现股价对于暂时冲击具有明显的过度反应特征。     

培养忠诚的六大秘诀

一项新的研究结果表明:凡是拥有忠诚的员工、顾客和投资者的公司无一例外都有一个很重要的相同点,即公司领导一定坚持了六条基本原则。 一个公司越是能够激发出其顾客、员工、供应商、还有股东的忠诚,就越是能够盈利。今天的大多数商人都明白这一点。但是一个组织怎样才能赢得所有股东的忠诚并使之持久呢? 这个问题我研究了十多年,在此基础上所做的最新研究回答了上述问题,不过商务繁忙的     

服务——百货业的软肋

在当今这个竞争激烈的年代,百货业唯有不断调整其战略,使之适应行业的特点和时代的要求,才能站在市场的浪尖.时代赋予百货业的使命是更好的服务消费者,唯有不断地提升服务的质量,才能带给企业持久的竞争力.     

水资源安全与中国可持续发展研究

水资源安全问题能否解决,关系到中华民族能否持久的繁荣兴旺,应引起我们的高度重视。本文全面分析了我国水资源安全存在的问题及成因,在此基础上提出了水资源可持续利用的对策和建议。     

竞争战略模式的探索

竞争战略的制定对一个企业来说是关系到长远发展方向和具备持久竞争力的问题,和企业的生存息息相关。     

民营企业的持久竞争优势--企业文化

改革开放20年来,民营企业迅速成长起来,但我国民营企业普遍存在生命周期短的问题,一般35年一个民营企业就会走向灭亡。为此我们不得不思考,什么是民营企业的持久竞争优势,如何保持民营企业的持久竞争优势——企业文化。     

推动城镇化战略 政策措施需配套

现在全社会对城镇化炒得很热,好像只要加快城镇化发展和建设,中国经济、社会存在的问题就将迎刃而解。笔者认为现在要高度重视和推进城镇化,首先应总结经验教训,不要跟风,更不要同质化地一哄而上,而是冷静对待。对群众中这股被激发和唤醒的巨大热情加以保护,使之持久。需要一套有序、渐进、因地制宜的推进城镇化的办法、制度和法律的规范性政策,让人们明明白白了解城镇化的进程和发展方向,心     

世界经济危机下的中国经济问题及对策

本文分析了国际上外部环境和国内经济问题:国际上,中国经济的外部环境正处于金融危机后持久的、深刻的全球经济的调整阶段;国内,我国存在生产过剩和通货膨胀的问题。本文针对这些问题提出一些对策和思考。     

明清时期的南盘江流域水利工程管理问题

明清时期,云南省南盘江流域修建了一些水利工程。为了持久地发挥这些设施的效益,地方官吏和士绅乡民对工程的管理问题也比较重视。     

婆媳大战与社会转型

婆媳之战是女人与女人之间最持久最普遍的冲突，老女人、年轻女人聚在一起过日子，似乎不整出点事端来就不叫生活。小时候在农村老家，最主要的娱乐活动就是围观打架，其中又多以婆媳战争为主。     

浅谈基层会计人员应具备的素养——读《研经品典启智取道》有感

财政部副部长王军在全国会计领军人才第五期联合培训班上以《研经品典启智取道》为题,为会计人员讲授了＂经典＂之课,结合自身体会,认为基层会计人员应具备敬业的精神、持久的热情、学习的心态、踏实的作风、协作的理念。     

加快产业集群发展打造全国电动车第一板块

近年来,电动车产业迅速崛起,短短几年间,在人们不经意中,电动车事实上取代大部分摩托车及相当数量的人力自行车成为人们的代步工具,这在大中城市尤为突出。其来势之迅猛,用席卷之势喻之,实不为过,超出了包括业内人士在内的人们的预期。无锡在电动车行业发展这一潮流中,目前处于生产制造的制高点。那么,人们在惊呼电动车发展这一超常规现象的同时。都不禁要问其成因是什么,未来发展如何等。况且,对于历经电扇、电视机、摩托车等行业“其兴也勃,其衰亦忽”的我们而言,如何吸取以往的经验教训。进一步持续健康快速发展这一极具发展潜力的产业。把电动车行业打造成一个具有持久生命力的行业,是一个值得深入探讨的问题。     

试析激励制度在人事管理中的运用

在知识经济时代,人才才是现代企业发展的持久动力和可靠源泉。目前绝大多数的现代企业发展瓶颈问题之一便是人事管理问题,即如何用人、用对人和用好人。构建是具有现代特征的人事激励制度是现代企业获得核心竞争力的重要途径之一。在本文中,笔者就企业人事管理中运用激励制度的策略问题进行了分析合同探讨。     

浅谈"创建学习型班组"

知识是创新之本,学习是知识之源.英特尔的总裁格鲁夫说,当今世界惟一不变的是变化.所以,当今世界企业之间的竞争本质上是学习速度的竞争,惟一持久的优势是比别人学的更快.     

国外上市公司股利政策的理论与实践

一、引言股利政策(D ividend Policy)是现代公司理财活动的三大核心之一。合理的股利政策,可以使公司获得长期、稳定的发展条件和机会;反之,不当的股利政策不仅无助于公司价值的提升,甚至还会使公司陷入财务困境,乃至破产倒闭。对这一问题进行探讨,具有深远的理论和现实意义。本文分别从国外股利政策的理论和实践两个方面分析了股利政策。二、国外股利政策理论的分析1.“在手之鸟”理论(Bird-in-the-hand Theory)。“在手之鸟”理论可以说是流行最广泛和最持久的股利理论。最初期表现为股利重要论,后经威廉斯(W illiam s,1938)、林特勒(L…     

试论企业竞争优势的能力基础

企业在市场信息逐渐对称的过程中,基于能力建立的竞争优势对于一个企业来说会更加持久。探讨了企业能力的内涵、演进、产出机制、与“位势”竞争理论的差别和企业能力的开发等问题。     

诚信及道德价值之辨析

诚 信 ,是任何一个文明社会普遍倡导的一种道德规范 ,于今日之中国 ,诚信已内化为市场经济发展的客观要求 ,成为促进经济社会健康发展之重要保障。然而 ,诚信教育任重而道远 ,一些颇为重要的认识问题有待进一步厘清 :为什么要人们恪守诚信而摒弃谎言 ?诚信规范的适用是绝对的吗 ?谎言是否存在道德价值 ?诸如此类的问题 ,如果不得到解决 ,诚信教育就很难向纵深领域拓展 ,也难以保证取得恒常持久的绩效。本文通过诚信与谎言的道德价值的分析 ,尝试从学理角度回答上述问题。众所周知 ,诚信就是讲真话 ,欺骗则是说假话。这可谓诚信与欺骗的通俗定义。但是 ,说话、语言并非诚信和谎言的惟一形式。烽火戏诸侯、明修栈道暗渡陈仓也是欺骗 ,因而 ,诚信和欺骗都包括语言和行动两个方面而属于行为范畴。诚信和欺骗的判定标准不在于所传达信息的客观实际之真假 ,而在于所传达的信息在传达者的主观动机中之真假。所以 ,诚信就是动机在于传达真信息的行为 ,是自己以为真也让别人信其为真 ,自己以为假也让别人信其为假的行为 ;欺骗则是动机在于传达假信息的行为 ,是自己以为真却让别人信其为假 ,自己以为假却让别人信以为真的行为。然而 ,语言毕竟是诚实和欺骗...     

伙伴关系的共同目标策略

面对日益激烈的市场竞争,企业界逐渐意识到:最大的、尚未被充分运用的竞争优势就蕴藏在组织之间。为此,须在夯实组织内部的基础上,及时、准确地超越传统交易关系,在组织界限上建立更持久、有利的事业关系,进入到伙伴关系(partnering)状态,并有效维持之,以保证立于不败之地。从伙伴关系到一种全新