人口学变量对职业生涯管理的影响

职业生涯是心理学、教育学、经济学等多个学科的研究对象。心理学注重职业生涯的两个方面,一是个人如何认识自己、认识职业,然后选择一个职业并进入职业生活;二是个人进入职业生活后,为适应个人和社会的不断变化,如何不断地加强职业生涯的管理,以保持自己在劳动力市场的竞争力。而职业生涯管理则包含两重含义,一是组织针对个人和组织发展需要所实施的职业生涯管理,称为组织职业生涯管理;二是个人为自己的职业生涯发展而实施的管理,称为自我职业生涯管理。     

对企业实施绩效管理的探讨

绩效管理越来越成为企业管理工作的一项重要内容，成为人力资源管理的核心工作。绩效管理中非常重要的工作就是绩效考核评价，它是绩效管理中非常重要的一个环节。 一、绩效管理的作用 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效提升、而且促进管理和业务流程优化、最终保证组织战略目标的实现。1．绩效管理促进组织和个人绩效的提升。绩效管理通过设定科学合理的组织和个人绩效目标为组织和个人指出了努力方向；管理者通过绩效辅导实施及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作辅导和资源支持，下属通过工作态度以及工作方法的改进，保证绩效目标的实现；在绩效考核评价环节，对组织或个人的阶段工作进行客观公正的评价，     

论个人数据保护

计算机和互联网技术的日益发展和普及,为个人数据资料的搜集、存储、加工、传播、利用提供了极大的便利。在网络环境下,个人数据资料更容易被侵犯。本文对个人数据的含义及特征进行了分析,对国际组织、世界主要发达国家和地区的个人数据保护立法进行了考察,对我国个人数据保护立法提出了建议。     

基于员工—组织价值观匹配的代际员工职业生涯规划

与组织价值观匹配的个体容易产生较高的工作满意度和组织承诺。价值观能很好地反映个人职业需要,及其所追求的职业工作环境,反映出个人的职业发展倾向。根据职业生涯规划与管理理论,个体在不同年龄阶段面对职业发展时,目标及实现方式都有所差异,故而组织在对员工进行职业生涯规划和开发时应根据员工的背景特点进行设计和实施。     

商业银行个人金融业务创新发展机制探析

我国商业银行个人金融业务创新机制不健全，缺乏复合型、高素质专业人才，我国商业银行个人金融业务整合和创新过程中存在若干问题，当前需要通过个人金融创新机制建设，全面提升个人金融服务水平；我国需要全面加强商业银行个人金融产品创新能力建设，通过机制建设、整合组织，把市场营销的模式真正融入到个人金融和业务创新机制中，把各种资源得到有效整合，全面提升个人金融管理水平。     

积极拓展个人金融业务的主要措施刍议

<正>个人金融业务是商业银行在经营中按客户对象划分出的以个人为服务对象的金融业务,是对个人提供金融产品和金融服务的总称。相对于批发业务,个人金融业务属于商业银行的零售业务。随着商业银行业务重心向个人金融业务的转移,个人金融业务在银行的利润表中已经占有越来越大的份额。一是加强个人信贷业务营销管理和组织推动。二是强化重点行拉动和营销渠道建设,提高精细化管理水平。三是实施重点产品营销策略,全力抢占个人资产客户市场。突出发     

组织伦理氛围、价值契合度与酒店基层员工职业倦怠消除:如何让组织充满活力

以11家酒店企业的337名基层员工为样本,分析了组织伦理氛围对职业倦怠的影响,并检验了个人——组织契合的中介作用和感知价值的调节作用,以此提出让酒店充满活力的管理建议。结果表明:关怀型组织伦理氛围对员工职业倦怠产生显著的负向影响,且个人——组织契合起到部分中介作用;规则型组织伦理氛围对个人——组织契合具有显著正向影响;自利型组织伦理氛围对个人——组织契合具有显著负向影响;感知价值在个人——组织契合与职业倦怠之间具有调节效应;感知价值较高时,个人——组织契合对关怀型组织伦理氛围与职业倦怠之间的中介作用更强。研究结果有助于厘清组织伦理氛围对员工职业倦怠的作用机理,为我国企业情境下员工活力的提升提供新视角。     

新经济形势下关系营销的探讨

本文分析讨论了关系营销的本质特征以及在当今市场经济条件下企业应建立的关系网络,强调企业关系营销的核心是正确处理企业与组织及个人的关系,并对我国企业实施关系营销中存在的问题以及如何解决问题进行了较为详细的分析论述.     

领导力发展项目的设计与实施

本文依据对美国一流组织经验的分析,总结得出领导力发展项目设计与实施基本原则、一般程序。基本原则包括:全面关照领导力在个人层次、关系层次和集体情境层次上的协调发展,使项目成为一个动态的、持续的过程,使项目具有针对性。而成功的项目设计与实施一般都包括组织诊断、项目参加者选择、领导力发展需求测评、项目设计、项目实施、后续支持和总体评价几个阶段;各阶段的具体经验也在文中进行了分析。     

欧盟研发框架计划项目的组织与管理

欧盟研发框架计划是欧盟主体科技计划。为提高科技资金的使用效率和科技质量,欧委会对项目制订了严格的组织管理办法。欧盟研发框架计划所有项目均实施合同管理,负责计划实施的机构与项目主持单位和个人签订资助协议,其内容涉及项目期限、资金拨付、报告制度以及相关法律等内容,还涉及费用、资金转移、成果使用和获取、成果扩散及产业化等条款。借鉴欧盟研发框架计划项目的管理制度和管理经验,我国在加强科技项目管理方面,应实行规范的合同管理,实施严格的报告制度,充分发挥项目主持人的作用。     

完善我国商业银行个人理财业务的对策

商业银行个人理财业务在商业银行各项业务中的地位明显提升,正逐渐成为商业银行进一步发展的重点业务。个人理财业务是完善银行业服务功能的重要手段,也是提高商业银行竞争力的主要因素。目前,我国商业银行个人理财业务存在组织机构、管理模式不完善;理财产品同质化严重;缺乏高素质的理财人员等问题。商业银行促进个人理财业务的发展,应推进混业经营,建立完善的组织机构和运行机制,加大理财产品品种的创新,培养专业性强、高水准的金融人才。     

论组织绩效管理

本文认为企业绩效管理不仅包括对个人绩效的管理 ,而且也应包括对组织绩效的管理。并对组织绩效的衡量、与个人绩效的关系以及组织绩效管理的内容与目标进行了分析。得出了个人绩效管理主要是企业管理策略 ,组织绩效管理则具有战略意义 ,应成为我国企业增强市场竞争能力 ,赢得可持续发展优势重要途径的基本结论     

对农行个人金融业务转型升级的若干思考

<正>1.积极转变经营理念,坚定不移地组织并实施个人金融业务优先发展战略。一是在经营理念上做到优先发展。只有把个人业务做优、做大,才能真正让业务经营持续健康发展。二是在资源上做到优先配置。     

公共服务的多主体供给

我国公共服务的发展方向是政府、营利组织、非营利组织和个人等多主体之间的竞合性服务供给方式,以实现公共服务的持续改善的良性循环供给模式。     

互联网时代的韩国市场营销

在相当长的一段时间里,美国市场营销学会这样定义市场营销:市场营销是为了创造满足个人与组织目标的交换,对思想、产品及服务进行设计、定价、促销以及分销的计划和实施过程。^[1]     

ERP实施成功之道——学习型企业

创建学习型企业是ERP实施成功的重要方法，本文从个人的、团体的、整个组织的三个层次介绍了ERP成功实施必须创建学习型企业。     

论基于组织发展的员工能力提升战略

企业是一个成败与人密切相关的组织,企业中员工的能力决定着企业的竞争力。然而员工所具智力投资能力不一定能满足组织发展的需要,而且员工个人的职业发展也要求员工的能力不断地提高。为了在满足组织发展的基础上满足员工个人发展的需要,组织需要实施员工能力提升战略,以支持组织战略目标的实现。本文对员工能力提升战略过程存在的问题及对策进行分析与论述。     

当前我国非营利组织实施战略管理面临的问题与对策分析

随着市场经济改革和经济全球化趋势的加快 ,我国非营利组织在发展过程中正面临诸多的机遇与挑战 ,众多的非营利组织越来越迫切的感觉到实施战略管理的必要。本文在充分分析非营利组织特殊性的基础上 ,为我国非营利组织实施战略管理提出了相应的有益建议。     

自然人破产制度:个人市场退出的有效机制

我国的破产制度由最初"企业法人破产主义"到后来将适用范围扩大到合伙企业、独资企业等其它非法人组织,但一直以来仍对个人破产能力予以否定,没有建立个人破产制度.我国建立个人破产制度的确面临着诸多困境与约束,但是随着时代的发展,从有效保护个人退出市场这一层面来看,我国建立个人破产制度是必要可行的.     

小议员工执行力的提升

执行力有组织执行力和个人执行力之分。个人执行力就是执行计划、完成任务的力度与能力。在一个组织中,个人执行力强不一定就意味着组织整体的执行力强,但是个人执行力不强就一定意味着整体的执行力更差,在组织中具有执行力的人具有五种特征,可以通过具体的四种方法提升员工执行力。