论当前推进市场主体建设的若干基本着力点

由企业改革引发的关于市场主体建设的问题，是社会主义市场经济体制的核心问题；当前应该高度重视和全面加强包括企业、政府、中介组织和事业单位等一系列市场主体建设问题。企业的市场主体建设应该继续加强，要辩证认识公有制的主体地位和国有经济“有进有退”的改革；政府的市场主体塑造应该注意处理好政企关系特别是政资关系；中介组织要克服“弱、软、散”的问题，其市场主体及作用的发挥亟需迅速强化；事业单位的市场主体的完善应以制度创新作为基本的着力点。     

对我国民营经济发展的战略思考——基于比较分析的视角

改革开放30年是民营企业孵育成长的30年.比较民营企业、国有企业与外资企业近10年发展状况.可以看出民营企业数量剧增,就业比例快速提升,总体绩效居前,但户均规模与国有企业的差距明显扩大.坚持以市场为基础的资源配置方式的改革方向,防止国有企业利用非市场优势过度扩张,扭转对民营经济的种种偏见,确认民营企业应有的市场主体地位,是促进民营企业发展、提高我国经济总体绩效的必要条件.     

国企改革哲学日臻成熟

本文从哲学辩证思维的角度，对目前我国国有企业改革的基本思路、方法和路径的选择，进行了比较透彻的分析和思考，从“有所为有所不为”、“抓大放小”、外在规模与内在素质三个方面，论证了国有企业改革哲学日臻成熟，这一国企改革哲学正成为我国经济体制改革中心环节的理论基础。     

对深化国企改革若干问题的思考

推进国企改革和发展是当前一项重要而紧迫的任务，继续解放思想，转变观念是深化国企改革的前提，而政企分开则是深化国企改革的关键，除此之外，国家有必要制定合理的政策，创造国有经济良性循环的环境，以保证国企改革的深入进行。     

制度创新与国企改革

本文分析了我国国有企业改革的症结，阐述了国有企业改革与建立社会主义市场经济体制之间的关系，提出了了制度创新中的一些不可忽视的问题。     

扬长避短，发挥自身优势——国有企业体制改革研究

市场经济条件下，我国国有企业在竞争中的不利因素日趋明显。国有企业、外资企业、民营企业各具特点和优势，在国有企业体制改革过程中，应扬长避短发挥自身优势。针对不同类型的国有企业应采取多元模式，从而达到三者优势的有效结合。     

论国企改革中的股票期权制建设

股票期权制是深化国有企业改革，激励在职高级经营管理人员的一种有效方式，正逐步在我国经济生活中被推广应用。现阶段，在国企改革中引入股票期权制，必将为中国现代企业制度的建立和国有企业的战略性调整产生积极的影响。     

国企改革关键在人

国有企业改革的症结,就在于企业领导人的选汰。如果中国的数百万国有企业中,有很大比例的企业领导人是真正的、称职的、责权利高度集中于一身的企业家,国有企业就有希望。     

试论我国现代企业的财务主体

本文在对财务主体的特征、演变进行阐述之后,分析了现代企业的产权及其主体,进而从整体性和多元性两个方面对我国现代企业的财务主体进行了论述     

论国有企业与市场经济的兼容性及管理者收购问题

非竞争领域的国有企业不必进行股份制改革，就可以与市场经济兼容：竞争领域的国有企业在股份制改革以后也已经可以与市场经济兼容，这些企业都没有必要一定要通过管理者收购变为某个私人的财产才能与市场经济兼容，国有企业的管理者是国有企业的主人之一，可以作为主人之一行使管理权利，做出经营决策，按劳动贡献分享企业利润，但不能因此侵吞国有资产，否定别人的贡献和按劳动贡献分享利润的权利。     

利率机制作用于市场主体的有效性分析

随着利率逐渐市场化,利率体制逐渐健全,利率传导渠道在货币政策传导中发挥的作用也越来越重要。为检验我国货币政策利率传导机制的有效性,考察利率变化对市场主体产生的影响,对1984年至2008年我国利率、储蓄、投资、消费及国内总产值的年度数据进行了相关性分析,研究表明我国利率机制对市场主体影响的传导渠道除消费外均存在阻滞因素。     

改革与人的主体性回归

主体性是人的本质特征,是人在实践活动中表现出来的主观性、自主性、能动性和创造性,是社会活力的源泉。人的主体性的内涵是一个动态的发展过程,社会发展程度决定人的主体性的内涵及其发挥程度。总结我国的社会建设经验,要发展社会主义,必须使人的主体性得到回归。邓小平站在综合的制高点上,倡导了具有划时代意义的改革,为人的主体性回归提供了政治、思想和经济上的保证。     

企业年金管理主体多重身份的风险防范

年金业务运作中因其多重身份而存在自我投资和关联交易两方面的风险,在法律监管中有不少漏洞,购买自己或关联企业产品的标准和数量及范围没有详细规定,年金管理角色的选择标准未作详细界定,年金投资监管口径和监管期限都未予以明确,一家机构同为受托人与托管人的问题还未解决。应该健全年金业务运营细则,完善年金运作流程,强化信息披露制度,通过制度安排防范自我投资等风险。     

试谈市场经济条件下的买方市场

买方市场是市场经济发展的必然趋势.根据目前我国买方市场需求状况,企业生存和发展就必须善于开发新颖的产品,形成新的消费需求,还要善于以勤补拙,开拓和占领别人看不到或看得到却不愿和无力为之的市场。     

对国有企业收入分配问题的探讨

一个时期以来,国家、企业和职工个人三者之间分配关系呈现较为明显的失衡状态,城乡之间、区域之间、不同行业之间的收入差距都有扩大的态势。解决收入分配问题已刻不容缓。收入分配制度改革是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要机制,是提高企业绩效的重要动力。不断完善国有企业职工收入分配制度,是优化企业管理制度的重要内容,对建立兼顾公平和效率的企业内部分配体系、深化国有企业改革,增强国有经济活力具有重要作用。     

对国有企业定位的思考

发展社会主义市场经济是国有企业改革的根本依据和出发点.国有企业改革的场经济前提下,从宏观层次上对国有经济进行战略调整,对国有企业进行重新定位,即科学界定国有企业在不同部门和领域的去留.     

国有企业效率考量——基于公益性社会责任视角

国有企业的性质决定了公益性社会责任在其价值导向上的主体地位。以科学发展观为指导树立科学效率观,从国有企业所承担的公益性社会责任角度考察其效率,结果表明我国国有企业是相对高效率的。为进一步做强做优国有企业,在保持其市场地位及其高效社会责任的前提下,通过全面深化改革进一步提高国有企业的经济效率依然是我国国有企业改革的基本方向,同时要明确并强化国有企业公益性社会责任目标的经营约束。     

论国有企业在市场经济中的经营实现形式

股份制企业是国有企业在经营层次上的实现形式.但是,股份制企业不是国有企业.因此,国有企业不能是上市公开发行股票的股份制企业,即不能是上市公司.而且,国有企业也不应成为上市公司的大股东.市场经济条件下,在股份制的运用上,一家国有企业可以组建多家股份制企业,可以组建由其控股的股份制企业,也可以成为某些股份制企业的参股股东;总之,可根据经营的需要,灵活地运用控股或参股的方式.