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众所周知,在革命战争年代和全国执政的初期,我们党在人才问题上的认识,主要体现在对干部的需要和使用上,党的干部政策就包含了所有的人才政策,党管干部的原则就是党管人才的原则。那时,我党对干部尤其是基层干部的文化素质要求不是很高,而更多的是要求他们有比较高的阶级觉悟,有对着旧世界冲锋陷阵的勇气,党的干部队伍中大量的是“工农干部”。党在新民主主义革命时期提出并长期以来坚持的“党管干部”原则,就是按照党的纲领、路线、方针、政策吸引各个领域的优秀人才,把他们选拔为党的各级各类干部,并通过有效的管理、监督、培养和引导,使… 相似文献
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班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生警理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题.本文以班级学生干部为切入点,从选拔、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性棒气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部. 相似文献
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一、拓宽渠道选干部。农村干部的选拔任用,特别是村支部书记的选拔,要拓宽选择的渠道,打破年龄、文化程度、地域界限,在退伍军人、致富状元、技术能手当中择优录用,要“不拘一格用人才”。农村人才很多,我们要善于发现人才,重用人才,给他们以用武之地,切实把那些德才兼备、真心为民的有志农民选拔到领导岗位上来。二、围绕经济用干部。要把能不能发展本村经济,带领群众致富,作为衡量一名村干部工作实绩的首要标准,要以“自己不会致富不能当干部,不能带领群众致富不算好干部”为原则来考核任用村干部。对工作平庸、长期打不开局… 相似文献
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班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生管理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题。本文以班级学生干部为切入点,从选拨、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性格气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部。 相似文献
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曹操聚集一大批具有真才实学的“贤名之士”,并充分发挥了他们的才干。独到的人才观念和思想不但贯穿在曹操一生的政治斗争和军事斗争的实践中,同时也非常明确地体现在他的许多文学著作中:成就大事要“以人为本”,选拔人才要“不拘一格”。使用人才要“奖罚分明”。 相似文献
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选拔和使用干部,关系到人心向背、影响社会风气、关系事业发展。我们极力提倡人才兴企之路,在多次会议上强调要把使用人才、尊重人才、培养人才作为管理工作的重点,形成尊重知识、尊重人才、善待人才的浓厚氛围,为企业的长远发展提供有力的人才支撑。 相似文献
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在高校学生思想政治教育工作中,注重做好学生干部工作,充分发挥学生干部的作用,以最大程度地实现学生自我管理、自我教育和自我服务,既是当前深化教育改革提高学校教育和管理水平的需要,也是培养跨世纪人才的需要。学生干部是学生集体的中坚,是连接教师和学生之间的桥梁。学生干部既是学生,同时又是兼职管理者,学校的很多工作和活动都要靠他们去组织完成,只有充分发挥他们的主观能动性,才能确保高校思想政治教育工作取得良好的效果。做好高校学生干部的思想政治教育工作,需抓好选拔、教育、培养、管理和使用等多个环节。第一,选… 相似文献
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为解决国有企业干部班子的老化问题,培养和选拔优秀的年轻干部势在必行,只有经过认真培养和选拔的高素质年轻干部加入国有企业,才能给国有企业带来新的活力和生机。年轻干部是国有企业的生力军,担负着企业管理的重任,也决定着国有企业未来的兴衰与发展。因此,国有企业干部的选拔与培养工作是一个具有责任感的工作,也是一个紧迫的工作。要着重培养德才兼备的人才,加强他们的理论的学习与实践锻炼,使得他们的自身素质得到全面的提高,培养成为合格的接班人。 相似文献
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<正> 随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的建立与完善,一个企业,一个地区乃至一个国家的经济要想在日趋激烈的经济竞争中取胜,关键就在于能否使用合格人才。这里,对于人才,特别是优秀人才的选拔是保证职工素质的关键。随着我国职业教育的发展,国家对大中专毕业生不包分配制度的出台,我国人才市场逐步形成。目前工业企业单位的人才来源不可避免地将由有组织的分配和调动,过渡到双向选择的录用制度上来。因此,重视工业企业的人才选拔,建立一套科学规范的选才制度,就显得尤为迫切。 相似文献
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干部选拔必须坚持“社会公论”原则●汤舜华坚持德才兼备、任人唯贤,这是我们党的干部路线,而注重社会公论,则是我们党选拔使用干部的一项基本原则。所谓坚持社会公论,就是要把群众对选拔对象的评价作为使用的重要依据。必要时可让各个方面的人士按照一定的条件和标准... 相似文献
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选人是用人的前提 ,要选拔出优秀人才 ,首先要求选拔者本身具有较高的素质。一、人才选拔者要有对事业高度负责的态度。当代 ,人才问题与人口、能源和生态问题 ,成为全世界共同关心的四大社会问题 ,而人才问题居于首要地位。随之而来的是整个国际社会产生这样一种共识 ,即无论国与国之间的竞争 ,还是企业与企业之间的竞争 ,其焦点和实质都是人才的竞争 ,谁拥有大量高素质、高水平的专业人才 ,谁就能居于竞争优势。因此 ,只有认识到人才的重要作用 ,才能树立起对待人才的正确态度。当前 ,我国正处于经济大发展时期 ,也是国家急迫用人之际 ,选… 相似文献
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企业是西部开发的主题,企业要发展关键是人才。人才是企业最重要的财富,掌握着知识、技术和信息的人才,他们可以为企业带来无尽的财富。当今,全球经济一体化正在加快发展,知识经济初现端倪,企业间的竞争日趋严酷,人才问题已成为构成企业核心竞争力最重要的因素之一,西部企业要在竞争中立于不败之地,根本出路在于充分的挖掘人才和科学的管好、用好人才。 一、选拔人才是西部企业人才开发的切入口 如何选拔企业人才是首要环节,也是合理使用人才的前提。企业选拔人才必须坚持德才兼备原则。所谓德,就是办事认真,处事公正,经营廉政… 相似文献
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“得才者昌 ,失才者亡”。一个国家、一个朝代是这样 ,一个企业也是这样。人才是企业兴衰之根本。处在激烈市场竞争中的企业 ,要想生存发展 ,长盛不衰 ,就必须在企业内部建立“能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力”的用人机制 ,创造“尊重知识、尊重人才 ,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长”的内部环境 ,实现人才资源的整体开发和配置。为了把“用好的制度选人”与“用好的作风选人”有机地结合起来 ,必须做到以下四点 :1、进一步扩大职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在干部工作中充分… 相似文献
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组织工作必须紧紧围绕全省改革和建设的大局 ,为实现省委六届三次全会确定的“三步走、翻两番”奋斗目标提供坚强保证。事业需要好干部 ,发展需要好班子 ,这就是组织工作面临的大局。做好新形势下的组织工作 ,必须明确组织工作的出发点和落脚点都是为了大局、为了发展提供坚强的组织保证。要切实把发展是第一要务的思想贯穿到干部工作中去 ,坚持正确的用人导向 ,把是不是“靠得住、有本事、肯实干”作为评价和使用干部的依据。要始终把握德才兼备的标准 ,把那些能够促进发展的人选拔上来 ,给他们提供施展聪明才智的舞台。坚持正确的用人导向… 相似文献
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人员招聘作为人力资源管理的一项重要内容,对企业整个员工队伍的建设有着举足轻重的作用。有效招聘不仅是企业留住人才的前提,更是企业获得长足发展的基础。而面试是人才选拔中的重要环节,所以面试的过程要尤其慎重,每一个环节都要认真对待。而有效的使用面试标准、合理搭配面试指标、灵活掌握面试技巧,严格避免面谈误区,认真落实面试工作的每一个环节,会大大提高招聘的有效性,才能招聘到企业需要的优秀人才。从而提升企业人才素质,不断增强企业的核心竞争力。 相似文献
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二级院系的学生干部在学生管理工作中发挥出各种作用,他们是辅导员和班主任的得力助手。学生干部主要通过干部选拔规则的制定、民意调查、面试和试用考核等方面来选拔,而学生干部的培养主要通过日常集体培训、特色培训和奖励机制三大方面去探索和创新。 相似文献
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一、加大跨世纪干部选拔力度 福建省社会、经济的蓬勃发展之势,为福建省跨世纪干部的选拔提出了崭新的课题,也要求干部素质、能力更高更为全面。改革开放以来,福建省省委在培养和选拔年轻干部工作方面做了大量有成效的工作,但目前福建省干部特别是领导干部(包括后备干部队伍)整体素质不尽人意,同时,固边省、市加快年轻干部选拔,其人才发展规模之大、速度之快,对本省跨世纪 相似文献