论人才培养中的评价激励机制

21世纪是一个知识经济的时代,是不断创新的时代.时代的创新呼吁企业人才培养的创新.本文通过深入研究企业人才培养对于我国迎接知识经济带来的机遇与挑战的重要性,全面探究了人才培养中如何合理评价人才各方面素质,以及如何建构一种有利于人才培养的评价激励机制.     

试论人才培养中的评价激励机制

21世纪是一个知识经济的时代，是不断创新的时代。时代的创新呼吁企业人才培养的创新。本文通过深入研究企业人才培养对于我国迎接知识经济带来的机遇与挑战的重要性，全面探完了人才培养中如何合理评价人才各方面素质，以及如何建构一种有利于人才培养的评价激励机制。     

以创新思维探索复合型人才培养

知识经济和终身学习时代的到来,单一型、条线知识结构过于明显的人才培养机制已不能适应时代的需要,以创新思维探索具有广泛适应性的复合型人才培养模式是当务之急。文章从改革人才培养制度、丰富人才培养内涵、更新人才培养手段和改革人才评价制度四方面探索复合型人才培养问题。     

知识经济时代的现代企业人力资源管理探析

知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能。本文从推进三项制度改革,创新人才工作机制;建立完善现代企业人力资源管理制度;从增强员工素质入手,不断加大员工培训力度;建立立体人才培养机制;企业人力资源管理要以人为本,转变观念;加强过程管理和考核激励,适度灵活管理模式等方面,就如何树立知识经济时代理念来加强现代企业人力资源管理进行了深入探讨,具有一定参考价值。     

企业人力资源管理中培训课程体系设计方法探讨

在知识经济时代,员工能力提升的速度是决定企业可持续发展的关键因素之一。任职资格体系是员工能力发展系统的基础平台,明确了企业对员工能力的标准要求,也是评价和管理员工能力的系统化方法。企业培训则是提升员工胜任能力和进行人才培养的重要途径。本文旨在探讨如何基于任职资格标准来设计培训课程体系,强化企业内部人才培养体系、保障企业的培训工作实施,从而系统化地提升企业的核心竞争力和员工能力。     

知识经济下的营销对策

知识经济时代,知识是推动经济发展,社会进步的核心动力。面对知识经济对企业市场营销提出的挑战,唯一的出路是营销创新改革,才能保证企业的竞争优势。本文就在知识经济下如何转变企业营销观念、策略和制度做了一个简单的分析。     

浅析知识经济下财务会计管理

知识经济时代的来临对会计环境产生了巨大的影响,从而使得现行的会计理论与会计管理模式已不能够满足知识经济时代对会计管理的需求。因此,创新和改进现行的会计理论以及会计管理模式是一项迫在眉睫的任务。本文首先就知识经济和知识经济时代的定义进行了解释,然后结合我国大部分企业的会计管理现状,对如何创新和改进会计管理模式提出了几点粗浅的看法和建议。     

浅议现代企业管理创新

在知识经济时代,创新是一个国家和民族自强不息的关键所在,企业管理创新是企业在竞争中脱颖而出的重要手段。文章阐述了企业管理创新的具体内容及企业管理创新的发展趋势。对企业如何加强和改进企业管理工作的指导和引导,提出了更新更高的要求。     

论人才培养在企业高质量发展中的作用及拓展路径

随着知识经济时代的到来,人才成为企业竞争力提升不可或缺的重要资源,也成为企业高质量发展的重要抓手。尤其是在创新驱动战略不断推进的今天,企业只有高度重视人才的引进和培养,积极落实人才培养规划,才能够克服企业发展中的短板和弱项,助力企业高质量发展。文章在阐述人才培养重要性的基础上,从三个方面提出了拓展人才培养渠道的路径,以供参考。     

知识经济时代企业激励机制的创新研究

本文探讨了知识经济时代人力资源管理的特点与激励机制等理论问题,分析了知识经济时代企业激励机制创新的原因并提出了我国知识经济时代企业激励机制创新的若干建议。     

全面创新管理在企业中的实施

全面创新管理(TIM)是适合知识经济时代的企业创新管理新模式。简要介绍了TIM理论之后,着重探讨了企业如何围绕“三全一协同”——全要素创新、全时空创新、全员创新以及三者的有效协同——实施TIM。     

知识经济时代的会计创新及发展探索

知识经济时代中的知识经济渗透到各个领域中,通过以知识产品作为支撑提高整个经济环境的效益。在知识经济时代这个大背景下,企业会计工作受到很大的影响,实现质的飞跃,在不断创新和发展的过程中更加详细、可靠、合理地制定会计报表及相应的决策工作,促使企业可持续发展。因此,在知识经济时代中,会计处于不断创新和发展的状态。本文将重点分析在知识经济时代中,会计是如何实现创新及发展的。     

知识经济时代企业管理问题探析

本文针对知识经济时代企业的管理问题,首先总结分析了知识经济时代企业的变化以及当前企业经营管理中存在的一系列问题,进而有针对性的提出了知识经济时代企业创新管理的措施,可以为知识经济时代企业革新管理提供合理参考。     

知识经济时代高校大学生素质教育管见

知识经济是一种前所未有的经济形态,积极研究、深入探索知识经济的规律、特点,制定知识经济时代的高校人才培养战略并加大对当代大学生素质教育,创新素质教育的力度,高等教育责任重大,任重道远。     

浅议21世纪企业营销观念创新

21世纪是知识经济时代,中国企业为适应时代发展,在国际市场竞争中立于不败之地,必须走营销创新之路。本文通过对传统与现代营销观念的分析,从绿色营销、知识营销、全球营销、亲情营销四个角度阐述了我国企业如何进行营销观念创新。     

知识经济时代企业激励机制的创新研究

本文探讨了知识经济时代人力资源管理的特点与激励机制等理论问题，分析了知识经济时代企业激励机制创新的原因并提出了我国知识经济时代企业激励机制创新的若干建议。     

创新时代与企业创新

创新,是知识经济的灵魂,也是知识经济时代企业的灵魂。在未来的路上,唯有勇于创新和善于创新的企业才可能大步向前,永葆青春。     

知识经济对企业行政管理的影响分析

知识经济是一种以知识生产、创新为基础的经济发展模式，在知识经济时代对经济的长期可持续发展有着关键性作用。本文首先详细分析了知识经济相关理论以及不同经济时代的演变历程，然后分析了知识经济对企业行政管理所带来的正面影响以及严峻挑战，指出了把握知识经济时代的竞争核心——知识创新是一个企业行政管理发展的长期之道。     

知识经济时代下企业经济管理创新实践探索

知识经济是当今信息化时代发展的产物,是时代进步的代表,对于我国经济市场的发展具有极为重要、深远的影响。知识经济对于现代通信行业、信息、经营管理、投资等具有重要影响,在激烈的市场环境下,企业要想实现可持续发展,需要积极开展经济管理改革,以知识经济时代特征为基础,从而创新经济管理模式。本文通过介绍了知识经济,论述了知识经济时代下企业经济管理创新实践策略,进而为企业管理研究奠定基础。     

辽宁省企业所有制结构对技术创新激励作用的影响研究

当今世界是知识经济的时代,技术创新已经成为世界各国广泛关注的焦点。然而,技术创新又受到企业所有制结构的影响。所以研究企业所有制结构是否以及如何对企业创新产生影响,对于改善治理、更好地解决中国企业所有制优化问题和企业创新问题,具有重要的意义。