浅谈高校年轻干部应具备的几种能力

当今社会的不断发展,面对日新月异的国内形势,高校年轻干部面临着各种严峻的现实考验。在新世纪新时期如何抓住机遇,迎接挑战,作为高校年轻干部不仅要具备一定的理论素质,同时还应该具备一定的实践能力。而且还应该充分认识到新时期党的教育事业对高校年轻干部素质提出了更高的要求。     

从源头抓起 建立年轻干部培养链

6月25日，在广西壮族自治区党委召开全区干部队伍建设工作座谈会上，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨强调，加强干部队伍建设，事关全局，事关长远，全区各级党组织要进一步解放思想，开拓创新，努力培养造就一支高素质的干部队伍，为推进我区科学发展、和谐发展、     

高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实践与思考

人才辈出的时代对我们年轻的干部提出了更多更切实的要求,尤其是诞生于高校中的年轻干部,更是由于长时间在高校中从事了许多主要与学生、与提升课堂质量相关的锻炼而渐渐远离了这个社会许多更切实际的需要.中国的乡镇由于结合了中国许多现实的国情因素,充分展示了一个完整国家生活生产的完美缩影,因而,高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼是十分有必要的,充分总结高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实际.我们也能得到许多有意义的思考.     

制定高校章程应注意的四个问题

章程文本的制定是高校章程建设的起点,高质量的章程文本是章程建设的基本前提,也是高校建立现代大学制度的重要条件。高校章程应做到办学宗旨鲜明准确、权力配置平衡协调、制定程序民主公开、章程文本繁简适度。     

年轻干部莫为优势所累

培养造就大批优秀年轻干部,是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来,各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针,采取有效措施,加大选拔力度,使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为,发挥自身才能和优势,为党和人民事业注入了生机和活力,但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势,反而为优势所累、所困。     

年轻干部应学会做好『五件事』

年轻干部的健康成长,是关系党的事业能否顺利发展的根本大计.作为一名年轻干部,如何更好地适应社会发展和时代的要求,在学习实践中锻炼自己、提高自己,在各自的岗位上施展才华、建功立业,笔者认为,应该学会做好“五件事”.     

信息产业自主创新应注意五个问题

国家发改委副主任张晓强在不久前召开的全国信息产业科技创新会议上表示，虽然我国信息产业已经成为国民经济发展的支柱性产业和战略性产业，但也应该看到，我国信息产业存在众多核心专利较多受制于人的局面，其自主创新能力的提高，是提高我国整体创新能力的关键之一。张晓强认为，信息产业的自主创新具有非常重要的意义，主要表现在三个方面：（1）信息产业自主创新是实现科学发展的必然要求。充分利用信息技术改造和优化传统产业，提高生产效率，足以信息化带动工业化，走新型工业化道路的核心动力。（2）信息产业的自主创新是提高国家竞争力的重要支撑。信息化是当今世界经济发展的大趋势，要提高国家竞争力，确立我国在未来国际竞争格局中的重要地位，就必须大力增强信息产业的自主创新能力。（3）信息产业的自主创新是经济安全和国家安全的重要保障。信息产业是否自主可控，直接关系到我国的经济安全，随着信息化的迅速发展，信息安全也越来越成为国家安全的重要保障。     

赵乐际：抓好年轻干部培养选拔工作

7月15日,中央政治局委员、中组部部长赵乐际在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调,要把思想政治建设摆在首要位置,把作风建设作为重要任务,把道德建设作为突出内容,使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。     

汉滨创新年轻干部选拔机制

大力培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传、继往开来,是造就高素质领导班子和干部队伍的迫切需要,也是提高党的执政能力的基础性工程。近年来,汉滨区通过加强组织领导,强化教育和锻炼培养,积极创新选任机制,一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出,有效改善了干部队伍结构,进一步加强了领导班子建设。     

高等学校大事记编写应注意的几个问题

新形势下的高等学校，对高校大事记的编写工作提出了新要求。为提高大事记的编撰质量，文章认为要注意从编写的原则、选材、体例、结构、要求等方面思考。     

关于天津市财税系统年轻干部培养的调查与思考

年轻干部培养是一项关系全局、关乎长远的战略任务。当前天津市经济社会快速发展,财税制度改革深入推进,加强年轻干部培养不仅是现实发展的需要,更是保证财税事业可持续发展的根本之举。近年来,天津市财税系统围绕年轻干部培养,组织开展深层次、全方位的调研走访,全面了解年轻干部队伍现状,摸清存在的问题和不足,研究思考进一步加强年轻干部培养的有效途径。     

农村基层年轻干部应克服思想意识上的四种误区

广大农村基层年轻干部在建设社会主义新农村的广阔舞台上立足本职工作,深入基层,艰苦奋斗,为新农村建设作出了不可磨灭的贡献.但面对农村基层工作纷繁复杂的局面,面对改革过程中不断出现的新情况,新问题,不少年轻干部还不能正确地认识、分析和处理,在思想意识还存在着"官本位"意识、"盲目攀比"意识、"贪图享受"意识、"极端个人主义"意识等四种误区.     

培养选拔年轻干部事关长远

加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我国实现科学发展，促进社会和谐，不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。     

农村基层年轻干部应克服思想意识上的四种误区

广大农村基层年轻干部在建设社会主义新农村的广阔舞台上立足本职工作,深入基层,艰苦奋斗,为新农村建设作出了不可磨灭的贡献。但面对农村基层工作纷繁复杂的局面,面对改革过程中不断出现的新情况,新问题,不少年轻干部还不能正确地认识、分析和处理,在思想意识还存在着"官本位"意识、"盲目攀比"意识、"贪图享受"意识、"极端个人主义"意识等四种误区。     

高校餐饮在建立新型后勤保障体系中应注意的几个问题

文章是在对教育部关于后勤改革文件的学习领会下,结合自身的工作,提出了高校餐饮业在建立新型后勤保障体系中应注意的几个问题:建立现代企业制度;建立科学合理的用人和激励制度;建立完善内外监督体系;积极参与市场竞争、实现连锁经营;此外,改革发展还需要得到各级政府的支持。     

建设社会主义新农村应注意的几个问题

建设社会主义新农村是农村社会发展的必然趋势和要求。然而，在建设中，碰到这样那样的问题在所难免。为了使社会主义新农村建设朝着健康的方向发展。在此，仅就其中的几个问题谈谈个人的肤浅看法。     

让年轻干部培养驶向“快车道”

大连市地税第二稽查局为帮助新进入机关的年轻干部尽快熟悉工作，尽快进入工作角色，采取三项措施加强年轻干部的培养。     

完善高校绩效管理应注意的相关问题分析

我们可以将高校绩效管理视作学校教学与企业管理模式的相通之处,也可以将这种共同点看作提高学校教学质量的可行性策略.国内的高校绩效管理工作正处于相对平稳的上升阶段,在这个时期,高校必须不断完善自身的绩效管理方式,优化现有的教学体系,将绩效管理与教学质量的提升放在同等重要的地位上,并制定出具有针对性的管理办法.