旅顺口区:五步法促年轻干部成长

正旅顺口区认真学习新修订的《干部选拔任用条例》和省委"一个意见和九个配套文件",着眼于破解年轻干部培养选拔工作难题,不断改进年轻干部培养选拔机制,根据年轻干部成长规律,运用"五步法"促进优秀年轻干部破土而出、茁壮成长。选好"种"。不断拓宽识人视野和选人渠道,注重从基层一线、国有企业、"两新组织"和高校中选拔年轻干部,以旅顺口区"人才工作站"为依托,从国内知名高校选调年轻干部,实现干部来源的     

干部受锻炼 百姓得实惠——大连市选派优秀年轻干部联系服务基层工作综述

为促进年轻干部深入基层,进一步密切与群众的联系,增进与群众的感情,增强做好群众工作和处理复杂问题的能力,大连市委组织部创新年轻干部培养方式,制定出台了《大连市选派优秀年轻干部联系服务基层工作的实施意见》,建立了在基层一线锻炼干部、在群众中培养干部的长效机制。从2012年8月开始,首批选派了98名优秀年轻干部深入市内四区街道社区的50个联系点,开展为期一年的联系服     

信息汇集

正以"211"工程培养选拔优秀年轻干部11月11日,省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的实施意见》。从今年起到2018年5年时间,在全省实施培养选拔优秀年轻干部"211"工程,即选拔200名左右45岁以下的优秀年轻干部充实到市厅级领导班子,其中担任地级市、省直部门、省属企业、高校和科研院所正职的应有适当数量;选拔1000名左右40岁以下的优秀年轻干部充实到县处级领导班子,其中担任各级机关和国有企业、高     

党政机关干部破格提拔被质疑的原因及对策探析

本文分析了当前破格提拔干部的合理性被质疑的原因，提出了破解破格提拔干部被质疑困局的对策。指出要转变观念，充分认识选拔培养优秀年轻干部充实各级党政机关领导岗位工作的重要性；要完善和加强制度创新，建立破格提拔年轻领导干部信息公开制度，健全破格提拔年轻干部责任追究制度，完善拟提拔干部廉政报告制度，探索建立党政机关网络发言人制...     

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策李海庆“抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”──这是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务．为此，我们认真分析了现职干部的情况，截止至１９９４年６月底，我们所属企业...     

商洛实施干部双向挂职调查

商洛市从去年7月起在全市启动实施了“机关优秀年轻干部下基层、基层优秀年轻干部进机关”双向挂职工作，使全市132名干部在半年的挂职工作中得到了历练，形成了干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制，锤炼提升了年轻干部的整体素质，促进了机关与基层的优势互补。今年5月，商洛市再次从市直机关、县区党政干部中选派了1044名优...     

培养选拔跨世纪年轻干部要严把“五关”

党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略任务，邓小平和江泽民同志也反复强调：事业兴衰关键在人，要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，归根结底取决于广大青年一代和年轻干部的健康成长。在培养选拔跨世纪年轻干部工作中，组织人事部门必须始终坚持干部的“四化”方针和德才兼备的标准，并在具体实施中要严把“五关”，确保跨世纪年轻干部的健康成长。一、控制质量，严招“选人类”选人是用人的前提，建立一支高素质的后备干部队伍是培养选拔年轻干部的首要环节。目前，年轻干部的整体素质较高，但个体…     

大力培养选拔优秀年轻干部

党的十八大报告从坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出要求,并把加大培养选拔优秀年轻干部力度作为一项重要举措加以部署。选干部、育人才,是组织部门的重要职责。当前,认真学习贯彻落实十八大精神,必须按照“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”的要求,以全局长远的眼光、改革创新的精神去审视、思考和推进优秀年轻干部培养选拔工作。     

图片新闻

正3月1日,2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调,培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养,在真学真     

从基层一线培养选拔干部的实践与思考——以泾川县为例

正一、主要做法近年来,泾川县通过倡导用人导向、推行竞争选拔、搭建锻炼平台,坚持多渠道、大规模面向基层一线培养选拔干部,初步形成了干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养的工作机制,为推动全县经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。(一)树立基层导向,使基层成为干部建功立业的"主阵地"。始终把"基层工作经历"作为选拔党政领导干部的一项重要条件,建立优秀年轻干部到基层     

学者观点摘编

正陈文胜:不应将年龄划线作为班子配备的"硬指标"湖南师范大学中国乡村振兴研究院院长陈文胜认为,乡镇党委、政府换届对于班子结构有着不同年龄阶段的客观要求,但培养选拔优秀年轻干部,并不意味着干部年轻化等于低龄化,也并非每个班子都需要"一刀切"配备。在人口老龄化、实行延迟退休的大背景下,     

建立干部从基层锻炼成长的培养链

从党政机关和企事业单位选派年轻干部到村任职,既支持了新农村建设,又促进了年轻干部特别是机关年轻干部成长,有利于建立干部从基层一线锻炼成长的培养链,是极富远见之举。     

安徽再派六千干部到村任职

1月7日上午,安徽农业大学林学系会议厅里济济一堂,安徽省省直单位被选派到行政村任支部书记的160名优秀年轻干部在这里开始接受岗前培训。省委常委、组织部长朱成林要求这批干部到农村以后,要做努力学习的表率,按规矩办事的表率,加强党性修养的表率。在2001年首批选派3000名优秀年轻干部到贫困村、后进村任职取得成功经验的基础上,安徽省委决定,2004年从省市县机关再选派6000名优秀年轻干部到行政村任职,帮助农民增收、农业增效,改变农村面貌。本着“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部”的目标,安徽省委组织部对第二批选派…     

高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实践与思考

人才辈出的时代对我们年轻的干部提出了更多更切实的要求,尤其是诞生于高校中的年轻干部,更是由于长时间在高校中从事了许多主要与学生、与提升课堂质量相关的锻炼而渐渐远离了这个社会许多更切实际的需要.中国的乡镇由于结合了中国许多现实的国情因素,充分展示了一个完整国家生活生产的完美缩影,因而,高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼是十分有必要的,充分总结高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实际.我们也能得到许多有意义的思考.     

加强高校管理干部团队的专业素质初探

现在社会上很多企业都倡导团队合作精神,很多高校吸收了团队合作的优越性,提出要加强高校管理干部团队的专业素质,打造一支优秀的高校管理干部团队。现在社会上竞争激烈,高校主要通过对综合实力的评估参与竞争,打造一支优秀的管理干部团队有利于高校提高竞争力。加强管理干部的专业素质,是构建高校管理干部团队的关键。本文主要从高校管理干部团队应具备哪些专业素质,提高高校管理干部团队的专业素质的意义以及如何培养高校管理干部团队专业素质这三个方面分别进行阐述。     

完善优秀年轻干部脱颖机制探讨

社会主义改革开放和现代化建设事业要继往开来,需要大批可靠的接班人,做好培养和选拔优秀年轻干部的工作具有重要的历史意义和现实意义。因此,我们必须完善机制,努力营造优秀年轻干部脱颖而出的环境。     

上海城投多措并举打造堪当大用的优秀年轻干部人才队伍

<正>培养选拔优秀年轻干部是城投集团“十四五”发展的重要战略性任务近年来,上海城投集团党委大力实施人才强企战略,始终把优秀年轻干部队伍建设,作为履行职责使命、激发创新活力的重要力量,着力在锻造堪当重任的优秀年轻干部上下功夫,通过实施“城投骐骥人才储备计划”“启明星计划”“城投之星选拔计划”“岗位见习机制”等,多维度、全方位地开展年轻干部的发现、培养及选拔工作,     

加强农村跨世纪干部的培养

加强农村跨世纪干部的培养□陈小青王汤乐毅我们党历来十分重视干部队伍建设尤其重视对年轻干部的培养、教育和选拔,把年轻干部的健康成长看成是党的事业继往开来、兴旺发达的重要标志。这既是关系到老一辈无产阶级革命家开创的革命事业能否进行到底的关键问题,也是关系...     

选拔年轻干部要防止重才轻德

日前,胡锦涛同志在一次重要会议上指出,要进一步提高对培养选拔年轻干部重要性、紧迫性的认识,更新用人观念,放开选人视野,拓宽用人渠道,改进选人办法,大胆起用优秀年轻干部。     

破格提拔中的“突破”路径

近年来，围绕培养选拔年轻干部，各级党委和组织部门坚持解放思想，不断深化干部人事制度改革，公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。