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《劳动争议调解仲裁法》采用了劳动争议处理多元化的模式,确立了"一裁终局"制,对现行劳动争议处理机制产生很大的变化.但该制度的设计存在一些问题.针对这些缺陷,作者提出了近期修改"一裁终局"制度的方案,并对远期构设劳动纠纷处理制度的想法. 相似文献
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和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,劳动争议调解制度是和谐劳动关系的重要组成部分,也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化,其本身存在的缺陷阻碍了其预防作用的发挥。因此,重构劳动争议调解制度已成为必然。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》在承继以前成熟制度的基础上,对劳动争议的调解和仲裁进行了诸多改革和创新。与此前的劳动争议处理法律法规相比较,该法在制度创设方面有着较为明显的优点。但这部法律仍存在一些问题与不足,亟待进一步研究和解决。 相似文献
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我国《劳动争议调解仲裁法》实施中的新问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《调解仲裁法》的出台,给劳动争议处理制度带来了许多重大变化,引起了社会各界的关注。但其颁布之后,在理论上仍有许多未能突破的地方,实践中也出现了一些问题,需要进一步完善,为此提出了相应的建议。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》颁布施行后,工会在劳动争议调解中的身份得到了一定程度的明确,但仍未能彻底解决长期以来工会在调解中的尴尬地位和难点问题,工会参与群体性劳动争议调解工作有待于进一步完善。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》颁布施行后,工会在劳动争议调解中的身份得到了一定程度的明确,但仍未能彻底解决长期以来工会在调解中的尴尬地位和难点问题,工会参与群体性劳动争议调解工作有待于进一步完善。 相似文献
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闫雨 《湖北商业高等专科学校学报》2013,(4):117-122
我国台湾正在试行的＂人民观审试行条例（草案）＂对民众参与审判的方式、权利与义务等作出了比较完善的规定。这些规定对于大陆的人民陪审员的选任、权利与义务的明确以及相关配套措施的完善可资借鉴。 相似文献
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在体制转轨、利益调整的转型时期,我国劳动争议呈现出新的现实特征,暴露出我国现行劳动争议解决机制的不足。改革现行劳动争议解决机制,需要加快劳动法典的制定进程,进行模式重构,确立"自由选择调解,裁审分离,或裁或审"的模式;同时,需要妥当地进行制度选择:创新劳动争议调解制度,确立劳动争议审理简易程序,设立专门的劳动法庭,建立劳动公益诉讼制度。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(28)
自2008年《劳动合同法》实施以来,劳动者的合法权益得到了更有效的维护,但与此同时也导致了劳动争议数量的持续增加,尤其是在零售企业中劳动争议更是逐年攀升,这引起了社会的广泛关注。本文通过分析零售企业劳动争议的特征,探寻劳动争议频发的原因,并在此基础上提出应对之策。 相似文献
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姜蕊 《商业经济(哈尔滨)》2009,(14):113-114
当前,国有企业破产中的劳动争议纠纷案件主要有两种形式,即企业被宣告破产前和破产后发生的劳动争议纠纷.虽然现行的<企业破产法>和<劳动合同法>及相关法律法规中,对两种案件的处理方式已经有明确的规定,但还有一些具体问题需要更进一步的明确和完善.应从立法上进一步明确和完善相关法条,做好相关法条的的解释工作;明确企业破产后,企业与劳动者双方的权利和义务,避免双方因权利义务不明而发生新的纠纷,影响破产案件的审结,同时要协调好劳资关系. 相似文献
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合同是市场经济的纽带。因合同产生的纠纷过多且得不到有效化解,必然给经济秩序带来危害,影响市场健康发展。我们北京市工商局房山分局充分发挥工商服务职能,深化合同争议行政调解工作,创新机制,探索出一条"行政部门搭建平台,利益主体平等博弈,最小成本、最大限度保 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2016,(1)
一带一路理念作为中央战略部署的重要环节,其发力点在于城市基础设施改造与区域一体化建设。而在后城市化进程中,迫切需要解决的问题即城市基础建设与城市融合,包括市民化进程中市民经济补偿方面问题、市民化进程中社会保障方面问题、市民化进程中社会沟通方面问题。这些需要行之有效的公共服务制度体系予以保证,即完善经济补偿体系,推进社会保障制度,深化社会沟通机制。 相似文献
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