我国商业银行绩效评价体系研究

商业银行的绩效评价是从银行各利益相关者的角度，对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全面的评价，促使银行加强管理、稳健运行，提高经济效益。商业银行在我国经济发展过程中一直扮演着重要角色，随着我国银行公司治理改革的深入，如何建立一个合理的商业银行绩效评价体系，正确评价一家商业银行的整体运行情况，成为一个重要的研究课题。     

浅谈基层商业银行提高经济增加值的方法

随着价值最大化为目标的经营理念逐步被商业银行所接受和运用，商业银行建立了以经济增加值（EVA）为核心指标的业绩评估体系，银行经营各方面发生了较大变化。文章简介了商业银行EVA的计算，分析了EVA在基层商业银行经营管理中发挥的作用，最后结合银行实际经营情况，提出基层商业银行提高经济增加值的方法。     

商业银行个人金融业务发展策略

商业银行个人金融业务的稳健发展有利于银行客户结构的优化和银行经营业绩的提升。本文简要介绍了我国商业银行个人金融业务的发展及其重要性,剖析了目前我国商业银行个人金融业务存在的问题,如金融产品缺乏个性、营销渠道较为片面、银行品牌意识薄弱、人才培养机制欠缺等,并提出了相关改进和完善的策略,以期加快我国商业银行个人金融业务的发展。     

我国商业银行信贷风险管理研究

商业银行的信贷资产管理不仅影响着商业银行的经营业绩,而且决定着商业银行的生死存亡以至我国金融业的健康发展。本文通过对我国商业银行银行信贷管理制度的分析,借鉴国外银行的先进做法,提出了我国商业银行完善信贷管理风险制度的政策建议。     

并购对港台商业银行经营业绩的影响

本文以港台地区的15家商业银行为样本,基于股权收益率模型,对样本银行并购前后的经营业绩进行了实证分析.研究结果表明:通过并购行为并不一定能实现银行经营业绩的改善;大多数银行的经营风险在并购后都有所提高.     

提高经济增加值实现银行价值最大化

经济增加值作为价值管理中一种全新的企业业绩衡量指标,克服了传统指标的缺陷,在西方大型公司和商业银行价值管理中得到广泛的应用,成为企业业绩评价的核心指标。随着商业银行经营内容的多元化和管理的细化,银行内部财务目标也日益呈现多样化趋势。财务目标的多样化,从另一角度说,意味着商业银行经营目标的分散化,这可能诱使银行内部各责任主体经营行为的短期化和局部化,从而限制银行整体、终极财务目标的实现。本文就银行提高经济增加值的必要性进行了分析。同时提出了相关发展对策,以此实现商业银行价值最大化。     

我国上市商业银行经营绩效的实证研究

作为我国银行业中最有活力的一部分，上市银行的经营业绩更是社会公众关注的焦点本文选取我国在股票市场上市的深发、兴业、中信、北京、南京、宁波、浦发、民生、招商、华夏、建行、中行、工行、交行这14家商业银行作为分析样本，通过2009年公布的数据，运用因子分析方法，从安全性、流动性和盈利性三个方面对上市商业银行的经营绩效进行了排名和评价。     

从客户经理制角度分析我国商业银行客户经理流失问题

随着我国商业银行体制改革的不断深入,银行经营市场化程度越来越高,客户经理作为业绩的主要创造者,核心作用越发强烈。而客户经理的流失带动客户资源流失,在损失利润的同时也给银行的整体发展带来了负面影响。随着商业银行客户经理流失的加剧,针对客户经理制不健全,考核和激励措施不完善等问题,我国商业银行要从考核体系、职业规划、精神激励等方面对客户经理制进行进一步的修正和完善。     

基于因子分析的商业银行经营绩效研究

由美国次贷危机引发的全球经济危机，给银行的监管者提出了更高的要求。随着全球经济一体化的发展和信息化水平的提高，商业银行不仅面临来自同业的竞争，还要应对监管部门的监管，所以，提高我国商业银行竞争力具有重要的意义。商业银行经营绩效评价是衡量商业银行竞争力的基础。采用因子分析方法，对我国16家上市银行在2012年的年度财务报告进行分析，衡量商业银行的经营绩效。     

提高上市银行经营业绩的对策

上市银行由于产权明晰、机制灵活,因此其盈利能力、业务创新能力、风险管理能力都强于四大国有独资商业银行,成为带动整个银行业发展的龙头。本文对2003年上市银行的经营业绩进行了分析,提出了进一步提升其业绩的对策。     

商业银行绩效评价指标体系浅探

商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全面的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益。商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的。     

委托-代理、薪酬激励与商业银行治理

本文建立了一个银行薪酬激励约束的博弈模型,分析薪酬激励机制的决定和约束因素,并运用中国16家上市商业银行2001至2010年的面板数据对其进行了检验。结果发现中国上市银行高管薪酬激励与经营业绩因素之间基本正相关,与经营业绩稳定性因素没有相关性。其中,净资产收益率是影响高管薪酬的主要因素,而高管薪酬约束与经营风险因素之间没有确切的相关性。银行治理结构在银行经营业绩上有正向激励作用．在经营风险控制上并没有起到太大的作用。     

商业银行业绩评估初探

一、商业银行业绩评估的意义商业银行经营的一个最大特点是９０％以上的营运资金来源于社会公众的存款和其它各种负债,自有资本极少。因此,如果银行经营管理稍有不慎,容易招致破产倒闭的厄运,甚至会引发整个社会信用体系的崩溃。要有效地防止此类情况的发生,我认为,除了加强中央银行对商业银行的监管力度,以健全的法律法规规范商业银行经营行为,加强金融风险防范和控制以外,还必须及时检查和评估商业银行经营业绩。严格地说,商业银行业绩评估从属于金融监管体系,其作用在于帮助金融监管当局及时检查和发现商业银行经营管理过程中…     

齐齐哈尔市商业银行

齐齐哈尔市商业银行，全称“齐齐哈尔市商业银行股份有限公司”，法定代表人杨振东。到2003年6月，齐齐哈尔市商业银行现有资产总额35．7亿元，现有在职员工497人，其中本专科学历357人，高中和中专学历140人，中高级职称83人，初级职称119人，是经营业绩良好、资产质量优良、充满生机和活力的地方性、股份制商业银行。     

商业银行绩效评价指标体系浅探

商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益.商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的.     

国有银行与股份制银行资产组合配置的差异研究

商业银行国有产权与银行业绩表现的关系,近来成为一个热点话题。但是,很少有文章讨论银行国有产权与银行谨慎经营行为的关系。本文依据银行资产组合配置比率指标,研究了中国国有商业银行与股份制银行在谨慎行为方面的差异。实证结论表明:股份制银行比国有银行经营更为谨慎;国有银行由于管理与经营机制的改革正变得越来越谨慎。     

我国国有商业银行财务业绩的实证分析

文章总结目前我国国有商业银行经营特点,提出建立商业银行财务业绩评价体系的一般框架体系,并且通过主成分分析方法,检验了该业绩评价体系,检验结果表明:从流动性、安全性、盈利性、效率性和成长性五个方面来构建商业银行财务业绩评价体系,从信息有效性的角度能较全面的反映商业银行的经营业绩。     

商业银行中间业务全面业绩评价模型构建与检验--来自L银行的经验证据

商业银行中间业务的高速成长引发了其业绩评价方式的滞后,研究提出一种中间业务全面业绩评价模型具备实用价值。文章通过中间业务全面业绩评价模型,针对总行、分行或营业部等经营中心的考核需要,借鉴和运用BSC、 EVA和AHP的理念,通过以中间业务为特色的业绩评价信息系统设计、构建,并经L银行问卷调查、财报数据、内部数据实证检验和评价后发现,其能够适应商业银行对中间业务的考核要求,能够为L银行提供多维度、可操作的中间业务业绩评价方法和提升全面业绩的具体改进建议。     

商业银行客户利润贡献研究

客户利润贡献是衡量商业银行经营业绩的重要指标,也是制定经营战略的重要参考,在分析了银行个人业务特点基础上,提出了银行个人客户利润贡献的理论模型,并对模型的重要组成部分,包括内部转移价格,费用分摊和风险成本进行了探讨。     

基于DEA模型的我国商业银行效率研究

基于数据包络分析方法,文章对我国11家上市商业银行2006至2010年的效率进行了测算,在国有控股和股份制商业银行对比分析的基础上,引进了同时期美国富国银行的效率。实证结果表明,我国商业银行的效率大部分都处在有效的边缘,国有与股份制银行的效率差距正在缩小,交通、中信、民生、兴业银行三年内均实现了有效,但与美国富国银行在经营业绩上相比仍有很大的差距,所以追求效率只是我国商业银行发展的第一步。