“和谐”是企业发展的坚强基石——浙江华联商厦构建和谐企业的实践与思考

浙江华联商厦作为一个从县级市起步的商品零售企业,近几年通过和谐企业建设,实现了跨越式发展,成为一家以百货零售为主多业态发展的集团型商贸企业,先后被评为中国商业名牌企业、全国商业信誉企业、中国诚信维权单位、中国民营企业500强、中国服务业500强、中国连锁百强企业、浙江省文明单位、浙江省工商企业信用AAA级企业。     

“能动人”假设与“和谐型企业”的构建

对人性的认识是实施科学管理的前提，对和谐生存环境的向往又是千百年来人性所共有的一面。充分认识人的能动性，发挥能动性的积极作用，实现员工与企业和谐发展，共构和谐型企业。     

“能动人”假设与“和谐型企业”的构建

对人性的认识是实施科学管理的前提,对和谐生存环境的向往又是千百年来人性所共有的一面。充分认识人的能动性,发挥能动性的积极作用,实现员工与企业和谐发展,共构和谐型企业。     

企业构建和谐劳动关系的实践与思考

劳动关系作为生产关系的重要组成部分,是在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和,社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系,其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会,劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说,和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。     

构建“以人为本”的企业文化实现企业与员工的和谐发展

尊重人的个性、关注人的价值、激发人的潜能,是企业文化的立足点。坚持"以人为本",提升员工的思想道德素质、科学文化素养和业务技能,促进员工的发展进步,实现企业与员工的和谐发展。     

加强思想政治工作是构建和谐企业的基石

充分认识新时期出现的新矛盾、新问题思想政治工作制度建设不健全.加强思想政治工作不仅要立足于教育,更要依靠科学规范的制度管理.当前,许多企业只满足于思想政治工作的现状,不注重结合工作实际来分析干部职工的思想动态,使思想政治工作流于形式,工作起来往往是无章可依、无法可循,有时虽然有制度、有规定,但落实得不够,应付较多,督促检查较少,缺乏有力的约束手段.对思想政治工作认识不足.部分员工不了解思想政治工作的作用和价值,没有看到其重要性和必要性,在有些员工的思想里面,认为经济工作占主导地位,是唯一的,只需发展经济就行了;有的员工认为,经济工作已经占用了大部分的时间和精力,没有必要再在思想政治和理论学习上花费时间了;甚至有的员工认为,支部工作、党务工作以及政工工作不是生产经营部门,不能直接产生经济效益,所做工作都是一些务虚的工作,是多余的部门.     

浙江中小企业发展模式探析——“小型巨人”企业之路

浙江“小型巨人”为广大中小企业的转型提供了一个发展模式，表文分析了浙江“小型巨人”的特点及中小企业发展不足之处，提出中小企业走“小型巨人”企业发展模式。     

构建和谐企业的实践和体会

构建和谐社会是中国特色社会主义事业新的伟大实践.和谐社会的创建涉及社会生活的方方面面,作为社会中重要的组织成员--企业,应当在和谐社会构建中发挥积极的作用.山西晋能集团有限公司在推进和谐企业建设方面进行了有益的探索.下面,结合企业工作实践,就建设和谐企业谈几点认识和体会.     

论“和谐计生”：理论与实践的对话——背景

“和谐”是中华民族传统文化的精髓。中华文明本质上是一种“和”的文明，《老子》第十二章说：“万物负阴而抱阳，冲气以为和”。一个“和”字就概括了万物依存的关系。《论语》：“有子日：‘礼之用，和为贵。先王之道，斯为美”’。在这里，“和”不仅是礼之所用，也是为政之道，秩序之美。《礼记·中庸》以“和”为“天下之达道”，能“和”则四通八达，无往不利。达到“中和”，则天地得正，万物得育，所谓“致中和，天地位焉，万物育焉”。可以说，“社会和谐”一直是中华民族孜孜以求的社会理想。从“和为贵”的处世哲学，到“和而不同”的文化理念，从“天人合一”的自然意识，到“协和万邦”的国家观念，到“美美与共”的文化自觉，深刻地影响着中国社会的发展，中华文明的繁荣。     

浙江中小企业发展模式探析——“小型巨人”企业之路

浙江“小型巨人”为广大中小企业的转型提供了一个发展模式,本文分析了浙江“小型巨人”的特点及中小企业发展不足之处,提出中小企业走“小型巨人”企业发展模式。     

如何构建和谐企业文化的新思考

企业文化的发展在很大程度上直接影响着企业的发展与发展的未来潜力。没有和谐的文化，和谐社会的目标就难以全面实现。因此，建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的需要，是全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的需要，也是高举和平、发展、合作的旗帜，努力建设和谐世界的需要。构建和谐企业文化的基本途径是：     

“互联网+”后时代企业发展思考

互联网的发展使我国经济发展出现重大变革,2015年国家从战略层面上提出了互联网+的经济战略。进入互联网+时代后,企业要认同互联网在经营中的重要作用,发挥互联网+模式发展企业。     

赚取金钱不如赢得人心——“和谐企业”的温暖样本

构建和谐社会，和谐企业是基础。“和谐”是企业在处理内部关系、内外关系时体现人与人、人与自然的和谐相处。—般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工福利的保障和内外部矛盾的化解．     

挖掘文化潜力 强化竞争能力 形成发展合力提升构建和谐企业的生命力——企业文化促进企业和谐发展的调查报告

在市场经济背后,有一只看不见的手,是经济规律;同时还有一只看不见的手,也是不能忽视的,那是什么呢？＂上下同欲者胜＂我们耳熟能详;＂同心同德方可成大业＂更不陌生。那么,是什么因素能使企业做到＂上下同欲,同心同德＂呢？在企业经营管理和发展中企业文化具有什么样的地位和作用呢？     

关于如何构建和谐企业的几点思考

新时期发展,构建和谐企业是企业可持续发展的必然要求,更是促进社会和谐的重要因素。本文提出企业不和谐的表现形式,结合现实分析其中原因,最后提出如何构建和谐企业的途径和方法,从根源上解决企业矛盾,从而达到企业的经济效益与社会效益的统一。     

以“心本”理念促进企业和谐发展——双良集团企业文化建设纪实

在江苏双良集团公司厂区，记者见到这样的情景：一辆废料运输车过去，落下几点垃圾，送料的电瓶车工人停车捡起，把它放进路边的垃圾箱里。路边花池里的彩旗杆被风吹斜，路过的工人会自然地将它扶正。厂区多处停车棚，每一辆车子部整整齐齐地停在白线以内，包括摩托车、自行车……是什么将员工的责任心训练得如此之强？是文化!双良集团以企业文化为载体，重视努力打造一支适应市场需求的有坚强战斗力的团队。     

构建和谐会计的实践与体会

党的十六届六中全会作出《关于构建和谐社会若干重大问题的决定》，这是对构建和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件，反映了建设社会主义现代化国家的内在要求，体现了全国人民的共同期望。在发展社会经济、构建和谐社会过程中，从事生产经营的各类企业起着极为重要的作用，而作为企业内当家的会计，必须要做到公平公正、求真务实、诚信友爱、依法办事。这样才能为和谐社会尽职尽责。