试论企业政工队伍的现状与改善

本文分析了当前我国企业政工管理中存在的问题,探讨了提高企业政工管理水平的对策。指出企业领导人员要完善自身形象,做好榜样;企业管理人员要做好日常管理工作;政工管理要适应企业经营发展的变化以及生产经营的需要;改善政工人员待遇．加强政工人才队伍建设。     

企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析

企业政工与人力资源管理工作对于企业的发展十分重要,而且二者之间存在密切的联系。企业政工工作与企业人力资源管理工作都有不足之处,企业管理者需要对两者采取合理的完善措施,应当将企业政工与人力资源管理工作有机的结合在一起,充分发挥企业政工与人力资源管理工作的最大效率,以此促进企业的快速发展。本文主要针对企业政工工作与企业人力资源管理工作的关系进行深入分析,探究企业政工与人力资源管理工作有机结合在一起的方法,达到企业的管理目标。     

浅析企业政工管理与创新途径

随着经济社会的飞速发展．我国企业也不断加快自身发展，企业管理人员也不短探索企业经营发展的新的管理模式。政工管理作为企业管理工作的中。引导企业思想政治工作的发展。企业政工管理的创新和发展对企业的发展具有十分重要的现实意义，能够让企业在激烈的市场竞争中抢占一席之地。本文以企业政工管理的发展形势为切入点，结合笔者所在的单位政工管理现状，深入分析单位政工管理的问题，进而创新政工管理的方法．以期推动单位能够持续稳定发展。     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

当前是社会转型期,思想政治工作能否有效开展事关企业的稳定和发展。各个企业的政工队伍建设在新时期变得尤为重要,为此,本文首先概述了政工以及政工师的概念,继而分析了当前在我国企业内部政工队伍建设中所存在的问题,最后一出了一些对策、建议,希望能对我国的政工队伍建设有所裨益。     

企业政工管理工作问题及对策探讨

企业的政治思想工作是精神文明建设中重要的一部分.但是企业在政工管理工作中面临管理模式落后和政工人员素质不高的问题,本文就这些问题给予分析并给出解决的对策,帮助企业政工工作有效开展下去.     

浅析企业文化建设与人力资源开发的关系

本文论证了企业文化建设和企业人力资源管理工作的辩证关系。认为建设良好的企业文化能够有效提高企业人力资源管理水平，良好的企业人力资源管理能够有效促进企业文化的形成，也能不断促进企业文化的建立和宣传。     

略谈企业思想政治工作

本文从多角度论述了企业思想政治工作的新内涵、新形式、新内容。认为在新形势下,要采用现代网络技术,创建网络化的政工体系;吸收和借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系;有效结合企业的有生力量,创建系统化政工体系。也要围绕企业生产经营创新、注重企业文化建设创新、突出关心职工群众创新。     

略谈企业思想政治工作

本文从多角度论述了企业思想政治工作的新内涵、新形式、新内容.认为在新形势下,要采用现代网络技术,创建网络化的政工体系;吸收和借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系;有效结合企业的有生力量,创建系统化政工体系.也要围绕企业生产经营创新、注重企业文化建设创新、突出关心职工群众创新.     

新时期企业政工面临的挑战

政工队伍是企业生产生活的主体,是企业改革发展的主要推动力。企业价值观、企业精神等企业文化都是通过企业政工的行动和行为直接体现出来,因此企业政工的思想政治工作至关重要。本文分析了新时期我国企业政工面临的挑战,并提出了一些可行性的方案。     

浅析煤矿企业政工队伍的建设与管理

思想政治工作是维护和促进企业良好发展的基本前提和保障。是企业实现长远战略发展目标的不竭动力。近年来，随着我国社会经济的飞速发展以及煤矿企业的迅猛崛起，国内煤矿企业的经营及发展模式也发生了很大的转变。加强煤矿企业内部思想政治教育工作，创建一支良好的企业政工队伍，已经显得愈来愈重要。本文主要对当前国内煤矿企业政工队伍建设现状进行了全面、深入的分析，并就加强煤矿企业政工队伍的建设及管理提出有效的策略。     

实现单位政工工作与人力资源管理的有效结合

政工工作是各个单位发展的魂和精神动力,而人力资源管理又与单位的政工工作有着密切的关系,单位的政工工作和单位的人力资源管理工作只注重一方都不能达到促进单位发展的目的,只有将二者有机的结合在一起,才能发挥二者的最佳价值,促进单位平稳快速发展。因此,本文主要分析和研究单位政工工作和人力资源管理工作结合的重要性以及给单位带来的益处。     

粮食企业政工工作现状及对策研究

企业的发展离不开良好的管理，特别是对于职工的管理，在当前的粮食企业发展过程中，做好职工的思想教育工作具有重要意义和积极的影响对此，我们必须采取有效措施和方法，在政工队伍的建设和政工工作方法的加强上进行各项准备。     

关于企业政工工作队伍建设的几点思考

政工工作队伍建设是企业政工工作的重要组成部分,关系到员工的思想状况和企业的生存发展。从当前来看,企业政工工作队伍建设存在着领导重视不够、政工工作队伍素质参差不齐、工作方法落后和工作内容陈旧等问题。这些问题的存在影响了企业政工工作的开展,为此,要在深刻认识政工工作队伍建设重要性的基础上,为政工工作配备专业人员,加大对政工人员的培训力度,并创新政工工作方法、更新政工工作内容。     

浅谈企业政工队伍的素质与建设

随着我国市场经济的快速发展，企业改革不断的深入，企业政工队伍建设获得了更加开放的发展环境。加强和改进企业政工队伍的素质建设，是企业适应新形势的需要，也是市场经济的内在要求，本文在现阶段我国国情的基础上，就企业政工队伍素质与建设进行了一些浅薄的探讨。     

煤矿企业政工队伍建设存在的问题及措施研究

思想政治工作是经济工作的生命线。做好思想政治工作可以为企业发展提供强大的思想动力和精神保证。而企业思想政治工作的开展需要一支政治素质和业务素质过硬的政工队伍。同样对于煤炭企业而言,政工队伍建设是企业发展的重要组织部分,关系到企业的兴衰。本文对煤矿企业政工队伍建设存在的问题进行了分析并提出了相应的对策措施,希望对加强我国煤矿政工队伍建设,促进煤矿企业可持续发展有所借鉴。     

论企业文化与企业思想政治工作的融合

企业文化与企业思想政治工作在内容上相互渗透,功能上互为补充,另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。将二者有效的结合起来,有助于提高企业的经营管理水平,促进企业的健康发展。企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,企业发展要以此为契机,把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展。     

关于企业文化建设之浅见

如何创建、创新企业文化,增强文化软实力,使之不断促进企业各项工作的发展,使企业真正实现高速增长的新跨越,这是每一个政工人员长期研究并深入思考的一个课题。针对企业文化建设进行了阐述。     

企业文化师：职业生涯新导航

何谓企业文化师 企业文化师，又称企业文化管理师，是在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。     

论企业政工管理模式的刨新

随着经济社会的飞速发展，企业的政工管理的好坏往往影响着企业员工的思想观念及其行为，对员工的职业生涯也具有一定的影响。因此，企业应结合市场变化和国家政策积极创新政工管理模式，促进员工之间的交流，增强企业的凝聚力和团结度。本文以笔者所在单位的政工管理现状为切入点，指出其存在的问题，并结合笔者的工作经验提出一系列建议，以期能够推动所在单位政工管理工作取得新的成绩。     

高绩效人力资源管理助推企业发展浅议

<正>一、前言高绩效人力资源管理工作的开展和实施能带动企业绩效的提升,对企业的建设发展产生积极的影响,从而提高企业建设工作的高效性和稳定性,促进企业绩效工作的极大改善和创新。在新时代企业建设发展实践中,要深刻认识到高绩效人力资源管理工作的重要价值和作用,并从提升企业绩效整体水平的角度积极探索高绩效人力资源管理的创新组织推进,使企业管理工作的开展能不断上升到新的台阶,能形成良好的管理体系和管理氛围,带动企业绩效水平提升,切实保障企业在现代化建设实践中能保持良性发展状态。