我国民营企业管理机制创新研究

30年来,伴随着市场化改革的深入,我国民营经济无论是规模和效益都得到了迅猛发展,在我国经济和社会发展中发挥着不可替代的作用。现阶段民营企业在管理中也存在诸多不容回避的问题,阻碍其健康成长。正确认识民营企业现状,实现管理机制创新是当前民营企业走向可持续发展的必由之路。     

坚持城市化战略定位创新精细化管理体制——浅谈我国城市管理机制改革

中国的城市化正处在由"经济发展型"向"民生福祉型"的转型时期,政府在对城市进行综合管理的调控下,重视对城市的市场化管理机制建设,以市场为导向实现城市需求模式管理改革。在此基础上城市管理还应根据市场经济和城市发展的要求,坚持城市化战略定位,加强智能化政府管理;提升科技化管理水平,创新精细化管理体制;提高公众化参与力度,体现社会化协调管理;健全服务性公共管理,完善人性化保障体系。推进我国城市管理的精细化、网格化和民主化建设,确保城市经济和社会的健康稳定发展。     

我国慈善事业的改革发展之路

<正> 改革开放以来特别是近10年来,在党和政府的大力支持下,我国慈善事业开始复苏和起步,有了较大发展。当前,发展慈善事业面临着困难和机遇,如何审时度势,抓住机遇,推动慈善事业更快地发展?笔者认为: 一、广泛开展慈善事业的社会宣传,培植国民现代慈善意识和慈善价值观 1.要贯彻"以德治国"的思想。要把     

我国慈善事业的法律规制刍议

发展以社会互助为基本特征、以促进社会公平为主要功能的现代慈善事业,对改善贫苦和困难群体的生存状况、缩小贫富差距、缓解社会矛盾、提升社会凝聚力、增进中华民族的团结与融合,有着不可替代的重要作用.然而,我国的现代慈善事业尚处于初级阶段,慈善组织界定不明,关于慈善行为与善款使用等的法律法规尚不健全,慈善立法的发展任重而道远.     

中国慈善事业如何与国际慈善事业接轨系列报道十一 阳光慈善 慈善公益必须透明才有公信力

国民慈善高烧渐退之后,越来越多的人开始思考这场慈善风暴究竟给中国带来了什么?是中国慈善事业真的达到了质的飞跃,还是巨灾催化之下的拔苗助     

试析我国慈善事业发展现状及建议

常言道:施比受有福。当施与者流露慈心并付诸善行后,心中的满足感在对受益人幸福的联想中会达到一个新的饱和,有经济学家管这种内在满足叫"一股暖流"。"送人玫瑰,手有余香",本文运用经济学观点,就我国慈善事业发展现状及存在的问题做出分析,并提出几点工作建议。     

基层社区管理机制的创新

文章在仔细研究“一站多委”基层社区管理机制创新的基础上,就基层社区行政运行机制和职能的转变方面提出新的创新。通过增设非政府组织和调整不同部门的管理和服务职能,基层社区能够更好的为社区居民提供服务,满足其不断增长物质和文化的需求。     

党员目标管理机制的创新

党员管理是党建设的重要基础,保持全体党员先进性不仅是党的先进性建设的重点和难点,也是党的先进性建设的第一要务。保持党员队伍的先进性,关键在于完善制度和机制,把党的先进性要求转化为党员自觉遵守的行为准则。     

创新管理机制提高服务水平

今年,是天津市规划城建系统窗口建设20周年.20年来,天津市和平区南营门房管站在各级领导的关怀支持下,实实在在为辖区百姓提供了耐心、细致地服务,取得了令人瞩目的成绩,党和人民也给予了他们很高的荣誉:     

浅析我国慈善事业社区化发展的思考

慈善事业一直以来是社会保障体系中的重要组成部分,慈善事业的社区化发展是慈善事业发展的必然。慈善亭业社区化发展,意由社区提供慈善服务,将慈善事业与社区建设有机结合起来,将社区作为慈善事业发展的基础与组织单位,来整合一切可以用来为慈善事业服务的资源,促进我国慈善事业的发展。笔者通过探讨通过社区推动慈善事业发展的必要性,以及目前慈善事业发展中存在的困境出发,探讨怎样通过社区来推动慈善事业的发展,希冀为我国慈善事业社区化发展提供一定的借鉴与思考。     

浅谈我校考务管理机制

本文从建立健全考试管理制度、规范考试管理、规范考场管理及加强教务管理的信息化建设等方面对我校考务管理机制进行了浅析。     

浅析社会保障制度下我国慈善事业的发展

慈善事业是社会保障体系的重要组成部分,对于我国经济的发展和社会的和谐稳定起着十分重要的作用.慈善事业可以弥补我国社会保障制度中的一些缺陷和不足,提高社会保障体系的效率,更好地促进公平.但是目前我国慈善事业在发展中还存在着一些问题,需要不断地完善和改进,从而更好地推进和谐社会的建设.     

三九集团的管理机制创新与启示

三九企业集团为全国 1 2 0家试点企业集团之一 ,自创建以来 ,在规模、业务范围迅速扩大的同时保持效益的同步增长 ,其原因主要是积极探索 ,勇于创新 ,建立了一套社会主义市场经济体制下行之有效的企业制度———三九机制。主要有三方面的内容 :(1 )企业领导体制的创新 ,全面实行法定代表人独立负责制 ;(2 )组织管理的创新 ,建立起与企业发展战略相适应的组织机制 ;(3 )激励机制的创新。文章最后是全文小结与三九集团创新的启示。     

内乡县创新教育收费管理机制

今年以来，内乡县物价局与县教育体育局联袂，对中小学校乱收费进行了集中治理。行动中，他们建立健全工作责任制，强化监督制约机制，使专项整治活动取得了明显成效。     

创新管理机制孵化高新企业

孵化高科技企业、转化科技成果,必须要加强孵化器的管理机制创新.本文结合合肥国家大学科技园创业孵化中心实行ISO9001质量管理体系标准一年来的实践经验,提出了大学科技园孵化服务重在管理机制创新.文章从制定质量方针、质量目标、程序文件和作业规范等方面综合论证了创新管理机制对大学科技园的重要性.文末总结性地提出了在质量管理体系的运行管理过程中,科技园需要遵循全员参与原则、以顾客为关注焦点原则、过程方法原则和管理方法的系统化原则等,使质量管理体系得到贯彻实施.     

企业人力资源管理机制创新思考

随着社会主义市场经济体制的建立,人事管理体制正在向适应市场经济的新型管理体制转变,企业和个人有了双向选择的机会.企业从被动地接受国家配置人才逐步转变为自主用人,个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业.在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前值得研究的重要课题.     

创新管理机制用好人力资源

摘要：创新人力资源管理的思路与方法,提高人力资源管理的效能,是21世纪企业人力资源部门重要课题。本文在阐述了人力资源管理的概念与构成的基础上提出了企业人力资源管理创新的方法。     

收费站人力资源管理机制创新研究

随着经济社会的发展,我国公路网正呈现密集化、多样化的趋势。公路网的发展可谓是日新月异。然而随着公路网的飞速发展,与之相配套的收费站的管理机制却依然滞后,效率低下,远远不能满足广大人民群众日益增长的出行需求,已是不争的事实,对收费站管理进行创新已成为当前交通行业发展面临亟待解决的问题之一。人力资源是最重要的资源,是推动整个社会经济发展、社会进步的重要因素。对收费站管理进行具体执行的是管理人才,因此收费站人力资源管理机制创新便是人才管理制度创新的一个重要方面。