城市独生子女家庭养老风险探析

自1970年我国推行计划生育政策以来,我国城市中形成了大量独生子女家庭.面对社会的急剧变迁,独生子女家庭的养老问题已成为不可忽视的社会问题.本文基于贝克风险社会理论视角,阐述独生子女家庭的父母在养老方式选择上的差异,分析养老问题上存在的风险因素,并从制度完善、家庭支持和社会网络建构三方面提出规避养老风险的政策建议.     

独生子女家庭养老的现状与问题——对青岛市部分城市青年独生子女的调查

对青岛市20世纪70年代政府实行“晚婚晚育,计划生育”政策后出生的部分城市青年独生子女家庭进行了调查。独生子女家庭养老负担很重,问题很多,会直接影响社会发展。全社会应及早重视独生子女家庭养老问题。     

第一代城市独生子女家庭及其养老问题研究综述

在对已有的相关研究结论和数据进行分类和总结的基础上,主要以文献研究法总结分析了第一代城市独生子女的规模、家庭结构、伤亡风险等基本内容。对第一代独生子女家庭未来可能面临的养老问题进行了深入讨论,并从经济支持、日常生活照顾和精神赡养等三方面对目前的独生子女家庭养老观点和结论进行了梳理归纳。期望通过总括性和前瞻性的探讨来应对和缓解即将到来的独生子女家庭"少子高龄化"养老危机。     

农村人口流动对家庭养老的双重影响与政策选择

大规模人口流动引起家庭结构的变化对农村家庭养老产生的影响是双重的,在弱化家庭养老的同时,也有促进方面。人口流动对家庭养老的冲击是结构性的,仅限于"传统的养老方式",并没有改变家庭养老的责任和整体功能。家庭养老无论是在生活照料方面,还是在精神慰藉方面,都具有社会养老保险不可比拟的优势,且在经济支持方面也占有最大份额,在社会转型期依然处于核心地位。农村养老制度的建设在推进社会养老保险改革的同时,应实施积极的家庭支持政策。     

"421"家庭模式下的养老体系发展路径选择

一、我国“421”模式家庭的成因与存在状况 1978年，我国开始实施“计划生育”政策，如今27年过去了，第一代独生子女已经长大成人，正在进入婚育年龄，他们组成的新家庭将接管社会，构成新的家庭生活和生产模式。而这种新的家庭生活和生产模式就是我们所谓的“421”家庭模式，其家庭成员为4个老人，1对夫妻，1个孩子。这也就是说1对夫妻要同时赡养4位老人，还要抚养1个小孩。有人说：“421”家庭是7张牌，其中4张是大牌，但每张都不能轻易丢；1张是王牌，更是绝对要保住；还有2张是关键牌，没这2张，整组牌都成一盘散牌。张张重要，张张不能丢弃。而随着经济和科技的发展，“8421”模式的家庭也将会越来越多。     

“再扎根”视角下失独家庭养老囧境分析

21世纪“银发浪潮”下,失独家庭数量、规模快速提高,解决失独家庭养老问题成为当务之急.失独养老囧境日趋凸显,集中表现为生活囧境、精神囧境、社会养老囧境.帮助失独家庭养老脱囧,实现从“拔根”到“再扎根”,在实地调研方法基础上,应完善失独养老保险制度、设立失独养老专项基金、构建系统化失独养老服务体系、建立失独养老驿站,形成以政府为支撑,社会、市场联动,提升失独养老保障水平,实现失独家庭从“老无所依”到“老有所养”的转变.     

西方家庭养老的时代演进及其启示

希腊社会的主流家庭类型是核心家庭,通常父母在世时就与成年子女分割财产,家庭养老所依托的客观条件不稳固。当代西方社会不盛行家庭养老是其历史安排的延续。要确立看待我国家庭养老的科学立场,准确把握构建有中国特色养老保障体系的制度条件。     

转型期欠发达地区农村家庭养老问题研究——基于人口流动的视角

人口流动严重削弱了欠发达地区农村家庭养老功能，具体表现在：老年人获得的经济支持相当薄弱且极不稳定，其日常生活照料主要依靠自己和老伴来完成，在精神慰藉方面老人们内心呈现出孤寂失落感与满足感并存的双重特点。另外，农村劳动力外流降低了老年人的社会经济地位，还导致家庭和整个社区尊老养老文化基础动摇。构建和完善农村家庭养老保障制度应从家庭、社区和政府三个层面着手。     

农村家庭养老与新农保制度协调发展的途径探索

解决农村老年人口的养老问题必须使家庭养老与新农保制度协调发展,不能顾此失彼。既要弘扬家庭养老的优势,又要发挥社会养老的长处来弥补家庭养老的不足,两者不是对立的,而是互为补充的。可以进行制度创新,充分发挥家庭养老及新农保各自的优势,使两者在一定条件下协调发展,这有利于家庭代际关系的和谐,为农村老年居民创造可持续的、保障全面的养老环境,切实解决他们的基本生活保障。     

农村养老保障问题初探

农村养老保障改革是我国社会保障制度改革中的一个瓶颈。传统观念的弱化、老龄化的加剧及城乡差距的存在使原有的“家庭养老”的弊端日显。笔者认为：我国农村养老保障问题的解决根本上取决于经济的发展和城市化进程的加快。就目前而言，改革农村养老保障制度必须在坚持“家庭养老”为主的同时，充分调动个人、家庭、政府和社会的力量，做到“四管齐下”、循序渐进，逐步形成一条有中国特色的农村养老保障之路。     

二代继任方式、家族权威与家族企业创新投入

代际传承背景下家族企业创新投入是家族企业治理研究领域的重要问题。分析和检验了差异化二代继任方式如何影响家族企业创新投资水平,以及二者关系是否会依赖于家族权威差异而发生变化。研究结果发现：与渐进型二代继任相比,激进型二代继任会削减家族企业创新投入;二代继任方式与家族企业创新投入关系受到家族权威的影响。在家族成员权威和非家族创业元老权威较重的企业,激进型继任者对家族企业创新投入的削弱效应更显著。进一步研究发现,二代继任3年后,激进型继任者对家族企业创新投入的负面影响显著下降,且其削弱效应在规模较大企业以及创立时间较长的企业中更显著。     

Gender Power,Fertility, and Family Policy

The birth of children often shifts the balance of power within a family. If family decisions are made according to the welfare function of the spouses, this shift in power might cause a time‐consistency problem. In a model of cooperative family decision‐making, we show that this problem can lead to a systematic downward bias in fertility. By keeping fertility low, spouses mitigate the ex ante undesired shift in the balance of power that results from the presence of children. This provides scope for welfare‐enhancing policy intervention. We discuss to what extent existing family policy measures are suitable for overcoming the bias.     

Fertility,Taxation and Family Policy*

Historically, there is clear evidence of an inverse relationship between female labour supply and fertility. However, the relationship across countries is now positive. Countries like Germany and Italy, with the lowest fertility, also have the lowest female participation rates. This paper analyses the extent to which this can be explained by public policy, in particular taxation and the system of child support. The results suggest that countries which have individual rather than joint taxation, and which support families through child care facilities rather than child payments, are likely to have both higher female labour supply and higher fertility.     

Family policy,intrahousehold bargaining,and child health

This study examines the effects of an exogenous change in family policy in Ethiopia on women empowerment and the allocation of resources toward child health. Empowerment is formalized as an unobserved latent variable based on a large set of questions pertaining to women's autonomy and decision-making power. Exploiting the time and regional variation in the implementation of the law, the study finds that early implementation of the reform increases women's access to information, literacy and education levels, and their assertiveness toward family planning and domestic violence. In addition, more decision power in the hands of women is found to have a positive impact on investments in the health and nutrition of children. The findings suggest that factors that do not enter the individual's preferences may affect outcomes for individuals and emphasize the role of intrahousehold heterogeneity. The results are robust to a battery of validity and specification checks.     

家庭禀赋、农民工回流与创业参与——来自湖北恩施州的经验证据

本文运用湖北省恩施州的农户调查数据,系统地研究了家庭禀赋对农民工回流及回流后自主创业的影响。实证分析发现,家庭禀赋能够提升劳动力回流农村后的个人发展能力,对农民工回流以及回流后自主创业都有着重要的影响。与没有外出务工经历的农村劳动力相比,回流劳动力在农村可以更好地利用家庭禀赋,以获得更高的经济效率和投资回报,这也正是导致部分农民工回流农村的主要原因。丰富的家庭经济资本、家庭社会资本和家庭自然资本对于农民工回流有着促进作用,尤其会增加农民工回流后自主创业的可能性。通过家庭禀赋对农民工回流及返乡创业的积极效应,也反映出在农民工回流和返乡创业的过程中农村市场化的滞后和社会支持的不足。各级政府需要加大力度,构建完善的社会支持体系搭建好农民工返乡创业的平台。     

Fertility,Female Labor Supply,and Family Policy

The present paper develops an overlapping generations general equilibrium model for Germany in order to study the impact of public policy on household labor supply and fertility decisions. Starting from a benchmark equilibrium which reflects the current German family policy regime we introduce various reforms of the tax and child benefit system and quantify the consequences for birth rates and female labor supply. Our simulations indicate three central results: First, higher transfers to families (either direct, in‐kind or via family splitting) may increase birth rates significantly, but they may come at the cost of lower female employment. Second, the introduction of individual taxation (instead of joint taxation of couples) would increase female employment but might further reduce current birth rates in Germany. Third, it is possible to increase birth rates and female employment rates simultaneously if the government invests in child care facilities for children of all ages.     

员工下岗、家庭资源与子女教育

企业改革导致下岗职工家庭经济收入迅速减少,从而对以教育为主要特征的子女人力资本积累产生一定的影响,但迄今这种宏观改革对微观福利的影响程度尚未得到充分评估。本文使用CHNS1989—2011年数据,通过岗位调整和经济变动的双重标准剔除了提前退休、停薪留职和"下海"等类型职工对下岗职工识别的影响,就下岗职工对子女教育影响和机制进行分析。发现下岗职工对子女教育产生近-6.9%—-4.3%负面影响,其中1993—2000年这三个调查期父母下岗对子女教育的影响最大。这种父母下岗对子女教育的负面影响,主要体现在教育阶段的推迟而非终止。导致这种人力资本积累过程中相对贬值的内在机理,在于家庭资源减少直接对子女教育产生负面影响,而家庭内部风险的代际传递和外部教育体制的改革都在一定程度上放大了这种影响程度。这为Becker(1994)的人力资本理论中家庭资源影响子女教育的理论提供了中国的经验证据,说明良好的家庭经济资源是避免人力资本代际贬值的重要方面之一。     

家族性、创业导向与家族创业绩效

家族企业不仅仅是创业的一种组织形式,创业也不仅仅是家族企业生命周期中一个阶段或战略,相反,家族嵌入式创业是关于家族对创业全面综合影响的恰当描述。因此,家族涉入创业活动产生了与创业理论和家族企业研究既有联系又有区别的独特的理论问题,正发展成一个新兴的研究领域。本文通过阐明家族涉入创业活动的家族性因素和创业导向,构建了一个基于资源视角的家族创业研究框架,并指出了未来的研究方向。     

家庭背景、人力资本与个人收入差异

使用2005年中国综合社会调查(CGSS)数据,采用基于回归方程的因素分解方法,对造成个人收入差异的因素及其影响程度进行比较分析。结果表明,除了个人教育水平外,家庭背景因素也是造成收入差异的重要原因,个人教育水平能解释收入差异的26.3%,父母的教育水平和职业地位能够解释收入差异的13.8%。劳动力市场制度的完善,会缩小家庭背景的作用,从而减少收入差异和增进经济效率。     

制度效率、家族化途径与家族投资偏好

文章以家族企业投资决策为研究对象,考察了转轨与新兴双重特征下家族控制影响企业投资决策的机理。研究发现,家族控制人的风险规避偏好在投资决策中占主导,家族企业的长期投资规模小于非家族企业,其偏好于实体资本投资而限制高风险的R&D投资活动;家族风险规避偏好的短期投资行为在通过并购重组实现家族控制和职业经理人担任CEO的家族企业中更为显著;较高的制度效率可以减少家族控制人的风险规避动机,促进企业投资活动增加。