浅议新会计准则下的应付职工薪酬

随着我国市场经济的深入发展,会计准则与国际接轨成为必然的发展趋势。文章以新的会计准则为背景,首先分析了对应付职工薪酬进行修订的必要性,其次与原有准则相比,新准则对应付职工薪酬核算改善的内容,重点介绍了新会计准则下职工薪酬的具体核算方法,最后提出了相关建议。     

浦发银行计提巨额应付职工薪酬——一项平抑利润的“工具”

新企业会计准则首次明确定义了职工薪酬,职工薪酬的内容、会计处理方法等方面与原会计制度差异甚大。本文通过浦发银行计提巨额应付职工薪酬从而疑似隐藏利润的案例,着重探讨应付职工薪酬的会计处理、对财务报表的影响以及其中存在的问题。     

体现以人为本的职工薪酬准则

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(下文简称“《职工薪酬准则》”)的发布,说明了会计准则体现以人为本的发展思路。这是我国首次以会计准则的形式规范职工薪酬的确认、计量和披露。虽然我国《劳动法》对职工薪酬有一定的规范,旧《企业会计准则》和《企业会计制度》中也有部分限制,但从未单独制订具体会计准则,来指导职工薪酬的会计处理。     

浅谈新旧准则下职工薪酬的比较

本文针对在新准则下职工薪酬的变化和新旧准则下职工薪酬差异进行了比较分析,进而阐述了这些差异对企业产生的不利影响。为规范应付职工薪酬的业务流程,建立应付职工薪酬的监控体系,发挥内部的监督作用起到了理论和实践的指导与借鉴。     

浅谈新旧准则下职工薪酬的比较

本文针对在新准则下职工薪酬的变化和新旧准则下职工薪酬差异进行了比较分析,进而阐述了这些差异对企业产生的不利影响.为规范应付职工薪酬的业务流程,建立应付职工薪酬的监控体系,发挥内部的监督作用起到了理论和实践的指导与借鉴.     

浅论职工薪酬准则的主要变化及其对企业的影响

2006年2月15日,财政部发布了新的会计准则,并于2007年1月1日起首先在上市公司中执行。这次新会计准则体系的制定,是我国会计改革进程上一个新的里程碑。其中职工薪酬准则格外引人注意,职工薪酬准则借鉴了国际会计准则,对职工薪酬的确认、计量和披露进行了规范。与原准则相比,新的职工薪酬准则发生了很大变化,这种变化必将对我国企业产生深远影响。     

新会计准则视角下商业银行职工薪酬管理研究

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年修订和实施,完善后的《职工薪酬》有效规范职工薪酬会计核算范围。目前,我国商业银以薪酬支出为主要运营成本,新会计准则职工薪酬的修订和实施,促使商业银行不断完善职工薪酬管理。本文从新会计准则职工薪酬的变化入手,分析职工薪酬准则变化对商业银行职工薪酬管理的影响,对其中存在的问题提出见解。     

新职工薪酬会计准则的核算研究

财政部于2014年1月27日发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则修订稿,目的在于规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定。本文主要介绍了新职工薪酬会计准则的主要变化,并对新准则下职工薪酬的会计核算进行了分析研究。     

新会计准则对企业职工薪酬核算的影响与建议

新会计准则修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,而它的逐步实施给企业职工薪酬的规定带来了很多的影响,企业会计核算的水平也被规范起来,同时企业在进行薪酬会计核算时的全面性和准确性也有所提高.着手于新会计准则带给企业在职工薪酬规定上的相关变化,以及新会计准则给企业内职工薪酬会计准则带来了的影响,而后根据现有的问题提出相对应的对策.     

基于IAS19的新职工薪酬会计准则比较

为了更好的给在职人员和离职人员提供财务保障,规范职工薪酬准则有重要的现实意义。它既可以缓解日益尖锐的人口老龄化问题,又可以调动在职人员的工作积极性,还可以保障社会的和谐与稳定。随着我国新修订的职工薪酬会计准则的出台,与国际准则IAS19的趋同又进了一步,但是在内容和细节上仍存在一些不同。本文以我国职工薪酬会计准则与国际准则IAS19作为比较对象,分析两者的异同,并提出了一些建议和改进措施。     

职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析

职工薪酬会计准则出现的改变对职工薪酬的报告、计量、确认等方面的规范有着非常重要的作用,会计准则基础下职工薪酬有着较为明显的作用,新准则对职工以及企业在雇佣前提下各方面的支付工作有着全面规范,使职工薪酬、职工的意义得到明确提出,对计量以及确认各方面职工薪酬的原则有着明显的统一。本文就职工薪酬会计准则变化前后的区别进行简要分析,重点探讨职工薪酬会计准则改变对企业产生的巨大影响。     

职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析

职工薪酬会计准则出现的改变对职工薪酬的报告、计量、确认等方面的规范有着非常重要的作用,会计准则基础下职工薪酬有着较为明显的作用,新准则对职工以及企业在雇佣前提下各方面的支付工作有着全面规范,使职工薪酬、职工的意义得到明确提出,对计量以及确认各方面职工薪酬的原则有着明显的统一.本文就职工薪酬会计准则变化前后的区别进行简要分析,重点探讨职工薪酬会计准则改变对企业产生的巨大影响.     

执行新会计准则对企业原有应付福利费的影响

上海证券交易所2006年2月颁发的《2006年度报告工作备忘录第三号--新旧会计准则衔接若干问题[一]》(以下简称"《若干问题》")中写到:"根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南的有关规定,公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费.     

规范应付职工薪酬会计核算的探讨

2007年实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》明确规范了职工薪酬的确认。计量和相关信息的披露,也为会计核算提供了详细内容,但在会计核算实务中,一直存在"应付职工薪酬"的账务处理争执的一些焦点,财务人员在具体操作中各不相同,有悖于新准则的实施,需要纠正错弊,规范其行为。     

浅谈企业职工薪酬新旧准则的差异

长期以来,我国没有建立起比较广泛的人工成本概念,旧会计准则对人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄,使得我国企业人工成本从会计核算上偏低,没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平,而新会计准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬从广义给出界定为“企业为获得职工提供的服务而给子形式的报酬及其他相关支出.”也就是说,凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,这样作为人工成本,与产生的经济利益就相匹配.界定了完整的企业人工成本概念和范围.     

修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨

以在实际工作中,接触到各公司对新修订会计准则职工薪酬准则的运用为例子,进行分析归纳。探讨新修订职工薪酬准则中出现的几个概念如何在实务中体现、容易混淆点,以及新修订职工薪酬准则对财务报表的影响。希望通过探讨对财务人员能更好地理解并在实务中准确的运用该准则。     

新准则下职工薪酬的会计核算探究

<正>2006年,财政部颁布了新的会计准则,其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对职工薪酬做出了新的规定,笔者现就新准则下职工薪酬的会计核算进行一些粗浅分析。一、职工薪酬概述职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给     

职工薪酬准则对企业收益的影响

职工薪酬准则与原会计准则相比,扩大了职工范围,定义了职工薪酬的概念和内涵,备类职工薪酬的会计处理出现明显变化,引入了辞退福利的内容,增加了或有职工薪酬形式的确认和计量规定.职工薪酬准则的这些变化,将对企业收益产生较大影响.     

审计中对职工薪酬的特殊关注

2007年1月1日起执行的《企业会计准则第9号-职工薪酬》首次利用准则的形式对职工薪酬进行了规范,增加了职工薪酬的披露。根据该准则,企业应在附注中披露与职工薪酬有关的以下信息:应支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及期末应付未付金额:应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保障费,及期末应付未付金额;     

年终奖发放的会计处理与税务筹划

<正>目前越来越多的企业实行年薪制,即工资薪金为每月固定,同时年终根据考核再一次性发放年终奖金。在年终奖会计处理中,很多人认为其为福利费。但是根据新会计准则,年终奖属于应付职工薪酬的核算范围,通过"应付职工薪酬"科目核算。如果应付福利费出现负数,在年终时,一般将负数金额转移