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1.
郑宇涵 《中国商贸:销售与市场营销培训》2009,(7)
在现代企业人力资源管理中,薪酬管理占据着的地位越来越重要的地位。然而目前我国有很多企业的薪酬制度存在很多问题,影响到企业的长远发展。在这里针对企业薪酬制度中存在的问题提出一点建议,使企业能够满足员工需求,留住人才,保持有效竞争力。 相似文献
2.
李刚 《中国商界:上半月》2011,(4):41-42
薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一,它与企业的经济效益以及员工切身利益密切相关。随着企业的发展。必须适时对薪酬管理作出调整,充分发挥其保障与激励功能,调动员工积极性,从而促进企业效益的提高。本文通过分析某企业在薪酬管理中存在的问题,结合薪酬管理的相关理论,提出了优化该企业薪酬管理的一些思考和建议。 相似文献
3.
员工激励措施是企业管理的核心,而薪酬激励作为目前企业普遍采用的一种最有效的激励手段,显示出极大的效用,但薪酬激励却是一把"双刃剑",既能推动也能阻碍企业的发展.本文通过分析薪酬与激励效用的关系,指出我国企业薪酬激励中存在的问题并提出相应的对策和建议,以改善员工的薪酬激励机制,促进企业的发展. 相似文献
4.
薪酬管理是企业最基本、最重要、最敏感、最困难的管理工作之一。对企业来说,薪酬是企业总成本的重要组成部分;对员工来说,薪酬是维持生活和提高生活质量的重要前提。好的薪酬管理是激励员工的杠杆;不好的薪酬管理是矛盾和冲突的导火索。该文通过对公司薪酬管理存在不足问题的分析,从而进一步指出企业在薪酬管理方面面临的挑战,并提出提高企业中低层员工薪酬的建议。 相似文献
5.
公平理论视角下企业非正式员工薪酬问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬管理是人力资源管理的重要一环,薪酬公平问题日益受到企业和员工的高度关注,它影响着整个社会的和谐和进步。然而,目前非正式员工的薪酬公平感和满意度并不乐观。对企业的非正式员工薪酬公平问题有必要进行研究。 相似文献
6.
当代薪酬管理理论认为,薪酬管理对员工的工作态度、企业归属感都有着直接或者间接的影响。薪酬管理作为人力资源管理中最重要的部分,也是员工最关心的部分。目前,我国企业的薪酬管理体系还存在着诸多问题,员工对薪酬的认识还存在许多误区。笔者就当代企业在员工薪酬管理中存在的问题及对策做出了简要的分析。 相似文献
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8.
科学、公平的绩效考核和薪酬管理是促进国有企业健康运行的基本条件,也是提高国有企业财务管理水平的关键,在提高员工工作满意感、激发员工工作热情、增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用.目前财务中心作为一种新的财务管理模式已在部分大中型国有企业得到推广,但财务人员的薪酬管理仍采用传统的管理方法,给财务中心运行模式的完善和创新带来不利影响.基于此,本文提出适应财务中心管理发展需求的财务人员绩效考核和薪酬管理改革的建议. 相似文献
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10.
薪酬管理是中小企业人力资源管理的重要内容,不断加强对中小企业员工的薪酬管理,可以为企业留住更多优秀员工。因此,在本文研究中首先阐述中小企业员工薪酬管理的重要性,然后从提高薪酬水平、优化薪酬结构与注重员工薪酬福利三个方面出发,提出相应的对策,旨在为中小企业员工薪酬管理提供一定的指导建议。 相似文献