打造CCO:企业文化的机制革命

从某种程度上来说,中国整个经济的发展全在于企业的发展,没有企业的发展,所谓经济的发展是无从谈起的.而中国企业的整个发展,现在最大的难题是企业的战略管理,尤其是企业文化.这么多年来应该说我们在学习西方先进的管理模式、先进的战略理论和方法上有了很大的进步,企业文化也有了长足的发展,但总的看来与我们企业总体发展与创新的要求差距比较大.可以说,现在已经到了应该对原有的企业文化进行机制与制度性革命的时候了.     

“以人为本 使人人成为经营者”专项成果介绍

2004年12月中旬市国资委举办的文明单位创建暨企业文化建设培训班上，上海汽车股份有限公司进行了“以人为本，使人人成为经营者”的专项成果发布。现将其中4个发言的主要内容整理如下。     

中兴通讯入选我国首批“创新型企业”

7月28日，在北京召开的“创新型企业建设工作会议”上，中国科技部、国务院国资委和中华全国总工会联合公布了首批“创新型企业”名单，中兴通讯等九十一家企业入围。中兴通讯董事长侯为贵作为创新型企业代表出席会议并在会上发言。     

市国资思研会发出通知要求“开展重点课题调研活动”

日前。市国资思研会发出《关于开展国企党建和思想政治工作重点课题调研活动”的通知》,要求各直属单位思研会、各团体会员单位,闵研会、大厂研究分会、商业研究分会按照市国资委党委对国企党建和思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设的要求,紧紧围绕上海国资国企改革发展和“服务世博、平安世博”等重点工作。结合行业实际和自身特点,加强重点课题研究,加强研究成果应用。     

应用系统理论指引企业文化建设

对于所有的企业而言,企业文化建设是一项系统工程,是在生产实践活动中一点点建立起来的,在企业文化的建立中,需要系统的理论作为指导才可以保证企业文化建设工作的顺利开展。     

市国资委党委系统举办创建文明单位建设企业文化培训

2006年12月28日下午，市国资委文明办举行创建文明单位建设企业文化培训会。会议对两年来的文明单位创建活动进行总结，分析工作中存在不足，提出下一步规划创建文明单位的工作思路。市国资委党委副巡视员、党群工作处处长、文明办主任王耕地出席会议并讲话。归口管理单位文明办负责人和规划创建第13届文明单位的分管领导和文明办负责人近400人参加了会议。市文明办有关负责人到会指导，并就有关“市级文明单位在线测评系统”操作使用对与会人员进行了培训，上汽集团股份公司介绍了以文明单位创建为契机，开展企业文化建设的主要做法和成功经验。     

廉政文化需要内控机制的彰显——对上海施贵宝制药有限公司“内控文化”的解读

廉政文化如何进企业，是一个值得探讨的新课题？企业内腐败问题的滋生，无不与企业管理松懈、运作不规范有关。因此，企业的廉政文化建设一定要与管理相融合、相促进。近年来，国有企业在加强管理方面，从意识到实践都有了长足的进展、尤其是国有大集团的管理和控制已初见成效。诸如：推行财务总监制度、实行全面预算管理、聘用国外咨询公司进行战略咨询等：目前我们的企业管理，在管理制度形成、权力配置运行、监督机制权威等方面，还欠火候，用行家的说法是还缺一口气，但原上海施贵宝公司在这方面的思考和探索能对国有企业有所启迪。     

全国企业文化管理师岗位资格培训富有成果

根据市国资委党委、市国资委关于倡导“国资文化”、加强企业文化建设的精神，按照上海国资企业文化建设“三年行动计划”中培洲“全国企业文化管理师”（以下简称CCO）的要求，上海国资企业文化促进会委托上海工商经济进修学院（上海企业文化与品牌研究所）进行CCO岗位资格培训。自2005年8月17日举办首期培训班以来，已有一年时间。现将基本情况通报如下：     

认清当前形势，明确目标任务，加快推进上海国资国企改革发展—上海国资委系统改革发展形势任务宣传提纲

最近一个时期,市委九辑四次全会和市党政负责干部会议对上海经济社会发展作出新的部署,市委市政府又下发了《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》,上海国有经济和国有企业发展面临新的形势和任务。我们要认真学习领会市委精神,贯彻落实好《若干意见》,把国资国企改革发展不断推向深入。     

贯彻“三个代表”重要思想把企业文化建设提高到一个新水平——在上海工业系统企业文化建设推进会上的讲话（摘要）

去年4月，我们召开了工业系统精神文明建设工作会议，对加强企业文化建设，改进思想政治工作作了部署，提出了工作要求。12月，我们又召开了一次企业文化建设的研讨会，对加强企业文化建设进行理论上的探讨。今天，我们在上汽集团再一次召开企业文化建设推进会，其目的是想通过上汽集团文化建设经验的介绍，在全系统掀起一个贯彻“三个代表”重要思想，进一步推进企业文化建设，把企业文化建设提高到一个新的水平，促进企业的改革和发展，以两个文明建设的新成绩迎接党的十六大召开的热潮。下面，我代表市工业党委和市经委就推进企业文化建设，特别是集团文化建设讲三点意见。     

上海“奔腾”：2004，奔腾上海

长江电子工业有限公司,这个昔日温州民营企业的典型代表正与“温州模式”渐行渐远:其一是大本营从温州移师上海,自2004年始,其旗下所有产品都将统一到“奔腾”品牌的旗下,由“长江电工”变身而成的奔腾集团即将挂牌;其二是从管理模式上.它也经历深刻变革.抹去了温州企业常见的家族化痕迹。 更令其掌门人刘建国兴奋的是:新兴的奔腾集团也将告别过去只做贸易商和OEM制造商、电器配件商的历史。2004     

放“活鱼” 蓄“活水”—市建设系统与闸北区联手“放小”取得成效

在深化国有小企业改革过程中存在一个突出问题，那就是小企业放而不活，剥而不离。自2000年以来，市建设系统与闸北区政府在市场化条件下，联手指导和推进新一轮“放小”，先后有48家市属小企业下放到闸北区，目前这些企业正开始成为推动地区经济发展的新生力量。据不完全统计，2001年1－11月，这些企业中，约有80％获得不同程度的发展，累计实现营业额3663万元，创造税收148万元，其中地方税收92万元。     

中国崛起:期盼企业管理实现“第四次革命”

当前,国人很关注中国大国崛起的问题,本人认为,中国企业管理的崛起,是其中的一个必不可少的条件,而衡量中国企业管理崛起的标准,则是中国企业普遍实现第四次管理革命。所谓第四次管理革命,即是指企业管理理论演变到第四阶段时的企业文化理论。自从1983年《企业文化》等经典著作介绍到我国,到现在已近30年了,但从目前中国的企业管理情况看,似乎离第四次革命界定的管理还很远。     

引导消费者快捷走近“上海名牌”——“上海名牌多媒体宣传导购系统”便民购物

3月16日,上海市质量技术监督系统"质量、安全、健康"主题系列活动之一的"上海名牌多媒体宣传导购系统",在南京路三家大型百货商场为消费者开通.使对上海名牌推荐产品情有独钟的消费者能在导购系统的"引导"下,快捷、方便地选购到自己喜爱的上海名牌产品.这也使"名品进名店,名店销名品--共筑放心消费市场"有了新的内容.     

非公企业思想政治工作亟需多方“呵护”

随着上海市对区(县)属集团公司改制进程的进一步加快，除了对部分“订单无着、生存无望”的企业采取“关门走人”的措施以外，相当数量的企业进行了“资产重组和人员重组”，改变了原来国有、集体所有制的性质，加入了带有多元色彩的非公企业行列。这类非公企业如雨后春笋般的涌现，给经济的发展增添了活力，也给转型期非公企业的思想政治工作提出了新课题。     

突破“稳定文化”

企业文化建设就是对企业文化的“稳定性”实施变革。而恰是“稳定性文化”阻碍了企业的管理变革。[编者按]     

企业文化重在“建设”

当企业文化理论伴随着改革开放传入我国后，引起了理论界的高度重视和推崇，不少企业还捷足先登，大胆探索，与引进西方先进技术和管理经验相结合，积极推进企业文化建设，取得了明显的效果。现在，企业文化建设已经成为企业现代化管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为推动企业加强管理、提升形象、增强竞争力的有效途径，引起了企业经营者、干部员工的广泛关注。