珠三角地区会展企业发展及人才需求现状分析

本文根据珠三角地区会展经济的发展现状,在走访调研多家会展企业的基础上,针对珠三角地区的会展企业发展和人才需求现状进行了分析。     

基于合肥人才需求的高职会展人才培养建议

从分析合肥市的会展业发展情况入手,对合肥市会展市场的人才需求进行分析,进而找出会展专业人才培养中存在的问题,并提出高职会展专业人才培养的几点建议。     

重庆中小型民营会展企业营销策略分析及对策

近年来,会展业处于高速发展的态势,重庆作为长江上游地区的经济中心具有发展会展业的丰富资源,就重庆会展业的现状来看,重庆会展企业的规模一般以中小型为主,为此,本文通过SWOT-PEST方法分析了重庆中小型民营会展企业在认清自身优势及劣势的条件下,如何根据外部环境的机会和威胁,及时把握市场机会,进行准确的市场定位,合理地制定和实施营销策略,以促进重庆会展业的健康协调发展。     

中小型会展企业服务转型中人力资源制度保障分析

通过从梳理中小型会展企业人力资源管理中存在的管理观念不成熟、管理制度不完善、管理模块不科学等的问题入手,结合中小型会展企业服务转型过程中对人力资源管理的冲击,最终提出提升中小型会展企业人力资源制度保障水平的途径。中小型会展企业可通过转变管理观念、健全管理制度、科学化人力资源管理模块等的手段提升人力资源管理工作对企业服务转型的制度保障效果。     

山西省物流企业人才需求调查与分析

为了培养出符合企业要求的人才,本文对物流人才的能力需求展开全面调查,并对所获数据进行分析与研究,为高职物流管理专业能力培养提供有益的启示。     

珠三角企业对电子商务人才需求的调查分析

本文主要通过问卷方式,调查了珠三角企业对电子商务人才的需求情况,包括电商运营采用的平台、人才学历层次需求、需求程度与未来发展变化、对显性因素和隐性能力的需求情况、不同岗位需求的数量和紧迫度情况、校企合作意愿、对技能证书的要求等几个方面。通过这些数据,帮助高职院校电商专业从总体上对专业人才培养进行合理优化。     

上海市会展形象的整体定位研究

本文简述了上海会展业发展现状,通过与国际会展名城的对比,分析了上海会展形象各个构成要素及应该达到的目标,并在各个构成要素有机综合的基础上,提出了上海会展形象的整体定位.     

关于我国会展人力资源培养的现状、问题和对策

近年来,随着会展行业专业化管理人才需求的扩大,会展管理规范化和职业化的呼声随之提高。为了与此相适应,会展管理的职业化教育也逐步引起了关注。发展会展教育,培养会展专业人才,搞好会展企业的人力资源管理,是会展经济持续发展的重要保证。     

会展企业的市场化运营

市场化运营模式已经成为世界会展企业主流经营方式,会展企业要想在市场竞争中的生存和发展就必须走市场化运营的道路。首先,需要改变观念,政府从主办者到管理者,改变现有的会展落后观念;其次,重视与会展相关产业的发展,会展对经济发展的推动作用;再次,建立符合市场运营的企业经营体制,在市场体制下建立企业的运营模式。     

关于京津冀公益机构人才需求的调查研究

随着国家改革开放的不断深入,人民生活水平日益提高。国家政策也越来越关注民生和弱势群体,京津冀的公益机构因此迅速发展,但是其管理上可能存在人才短缺的困境,影响机构进一步提升服务质量。我们小组通过此次调查研究,发现了它们在人才方面的具体需求,以及京津冀地区公益机构人才短缺的相同点和不同点,进而为它们招募、培训、使用人才和对人才的培养提供一些可参考的建议,以及为政府提供对公益机构人才培养的参考建议。     

会展活动中企业的创意营销分析

会展活动在目前来说是大部分企业所选择的一类营销宣传活动,成功开展会展活动对于企业的发展运营具有不可忽略的作用。本文主要针对会展营销的基本情况加以概述,分析会展营销中存在的具体问题,再从营销模式的选择、市场策略的制定以及产品宣传方面来阐述当前创意营销的基本途径。借此机会企业能够更好地了解到会展活动营销模式的基本作用,根据具体创意营销来对当前阶段的营销模式加以创新,以此来帮助企业获取更大的经济效益,从而推动企业朝着可持续发展的方向前进。     

会展企业的发展战略思考

被人们誉为“朝阳产业”的会展业,正依托我国经济的快速发展而迅速崛起。但在这种蓬勃发展中,一些会展企业的盲目投资和短视行为还是比较普遍的。在机遇与挑战并存的竞争环境中,我国的会展企业该具有怎样的战略眼光和思考方式,这对于企业自身以及中国会展业都有着至关重要的作用。本文探讨了会展企业的战略思考角度,试图构建一个初步的战略框架,以期对从业者提供一定的借鉴。     

苏州中小型制造企业ERP技能需求调查研究

中小型制造企业ERP建设需要员工具有ERP技能。通过对苏州中小型制造企业ERP技能需求调研,了解当前企业ERP建设需求与主要涵盖范围,着重分析ERP技能需求的人才主要特征,为企业探寻切实有效的ERP技能培养策略,指导高职院校有的放矢的培养企业需要的专门人才。     

会展企业信息化管理的探索与实践

重庆市会展企业信息化管理存在诸多滞后问题:管理者认识不到位、资金缺乏、人才缺乏等等。会展企业信息化管理可从三个方面入手:(1)建设企业网站和展会网站。(2)建立智能营销管理平台。(3)利用办公自动化系统。     

关于培养资产评估专业应用型人才的研究——基于机电设备和二手车评估人才需求

资产评估业是伴随着我国经济体制改革中的大量产权变动和交易行为而产生,并随着经济繁荣而快速发展,机电设备和二手车评估作为资产评估的重要组成部分也处于快速发展期。本文介绍我国机电设备及二手车评估发展的概况,通过对市场人才需求的调查,研究如何培养高职资产评估专业应用型人才。     

文化会展企业绩效考核的常见问题探析

我国文化会展企业处于起步快速发展阶段,在绩效考核上存在着不规范和不科学的问题。本文对文化会展企业绩效考核中存在的常见问题进行分析,并提出针对性建议。     

虚拟会展企业的竞合博弈分析

随着经济的迅猛发展和网络技术的日趋完善,虚拟企业作为21世纪企业经营的主流模式,是适应市场需求多元化的动态策略联盟,是信息充分条件下的合作博弈。会展企业之间存在着竞争与合作共存的关系,经济发展要求会展企业在竞争中加强合作,共建全球经济一体化市场,虚拟会展企业走"竞合"之路是必然趋势。     

山东省老年服务企业现状调查与分析

文章通过自编《老年服务机构员工调查问卷》《企业管理人员调查问卷》,对山东省工商部门注册并正常运营的50家老年服务企业进行调查,深入了解企业性质、规模、岗位设置、提供服务、员工、人才需求、政策支持等基本情况,为山东省老年服务建设规划及老年服务与管理专业建设提供科学依据。     

会展企业的人才战略

上海以世博会为契机,实施"科教兴市"的战略引人注目。要使上海的会展业发展更具国际化、专业化、规模化,关键在于拥有多少人才。对于一个专业展览公司的发展而言,人才更是举足轻重。据一家权威公司的报告透露:上海本地人才的供应已经成为当前和潜