劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用,把缴费作为录用的前提条件,其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是,个别用人单位根本没有新的工作岗位,而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道,被录用的职工长期不能上班,严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此,现通知如下:     

用人单位无权取消职工一切工资待遇

[案例]庞某2007年2月进入某公司从事喷漆工工作,6月2日请假回家,请假时间为2007年6月2日-25日。假满后庞某未按时上班,且未办理任何续假或辞职手续。公司认为庞某无故旷工超过3天,严重违反了公司《员工手册》的有关规定,对其按自动离职处理,取消5月份一切工资待遇。庞某不服,随即向劳动保障监察部门投诉,请求帮助讨回被扣发的工资。     

职工患职业病用人单位不能一推了之

[案例] 万某(女)于1992年5月进某公司工作,1994年被调做生丝保管工作后受工作环境影响,一直干咳、气喘,经治疗不见好转。1996年结婚后,哮喘几乎天天发作,先后导致两次流产。同年9月经市级职业病技术指导组实地观察,确诊为职业病——职业性哮喘。万某治疗休养一段时间后,到单位报销医疗费用,     

用人单位按劳动合同约定调动劳动者工作不违约

职工李某为某厂劳动合同制工人,1999年7月双方订立了5年的劳动合同,工种为维修钳工,并约定厂方可根据生产需要调动李某工作岗位。2000年8月,厂方上新生产线,调李某到     

用人单位辞退职工应当征求工会意见

案情职工甲于2007年1月20日到某市某纺织股份有限公司(下称纺织公司)工作,双方签订了一份为期五年的书面劳动合同。2011年3月10日,甲因工作琐事与同事乙、丙发生争执,争执过程中与乙、丙激烈冲突,并致同事乙、丙身体受到一定程度伤害。当日随后时间甲与乙、丙在公安机关的主持下,达成赔偿协议并支付了赔     

企业改制不应侵犯职工权益

今年8月20日,原河北省元氏县商业局淀粉厂职工王志平、次建设、王书文等人对记者说:"我们的淀粉厂破产了,卖给了个人。可近6年的时间里,工人的安置问题却一直没人管,企业欠缴的14.6万元养老保险一直也没有补缴,弄得我们生活毫无着落。"     

调动职工积极性增强企业凝聚力

调动职工积极性增强企业凝聚力任俊生企业职工是社会主义精神文明和物质文明的创建者，只有充分调动企业职工积极性，焕发出职工群众特有的工作热情，才能增强企业凝聚力，我们的企业才能富有活力，精神文明建设和物质文明建设才能得以同步发展。党的十四届六中全会《决议...     

企业如何调动职工的积极性

<正> 现代企业的竞争核心在于创新,而创新和变革的动力在于人。因此,如何调动员工的工作积极性,最大限度地挖掘企业员工身上的潜力,是摆在企业特别是国有企业面前越来越突出的和亟待解决的问题。     

调动国企职工积极性的有效途径

辽宁国有企业职工的素质,从整体上来说,远远高于非国企业,但由于体制、机制上的种种原因,当前,国有企业职工的积极性发挥得还不尽人意。在我们本溪钢铁公司这个企业中多数职工能积极投身于企业的改革与发展,将自身良好的素质很好地体现在工作中,他们代表着企业的主体和方向。但还有很多职工积极性发挥得不好,往往表现为对企业改革不理解甚至抵触,对领导有意见,出工不出力,被动应付工作,等等。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业对其尊重不够、激励不够的问题。如何将国有企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,…     

职工医疗期未满用人单位单方终止劳动合同无效

(一)案情简介申诉人:吴某,某市某宾馆服务员。被诉人:某市某宾馆(以下简称某宾馆)案由:终止劳动合同争议申诉人吴某于1998年4月患病住院治疗,1998年5月30日,吴某在医院接到被诉人某宾馆发给的劳动合同期已满与其终止劳动合同的书面决定。对此,吴某认为自己正在生病住院治疗期间,厂方不能与自己终止劳动合同。于是就向当地劳动争议仲裁委     

合理定价,公开透明,提升服务,化解物业管理收费难

<正>这期杂志就物业管理收费难展开专题讨论,很多文章对物业管理收费难的现状、形成原因、解决途径作了深入细敛的分析,谈得都很深刻。记得几次带队到国外考察物业管理时,面对我们关