基于层次分析法的财政支出绩效评价指标权重研究——以2019年湖北省就业补助资金绩效评价为例

财政支出绩效评价是提高预算资金使用效率的重要举措,评价指标体系是实现科学绩效评价的核心要素.现有政策明确了财政支出绩效评价指标构成,但未确定指标具体权重.本研究以2019年湖北省就业补助资金绩效评价为样本,运用层次分析法和专家调查加权法,结合样本点实地调研情况对财政支出绩效评价指标体系中4个一级指标、11个二级指标和1...     

财政专项资金绩效评价实践中出现的问题探讨——以S省Y市郊区就业专项资金绩效评价为例

《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》正式公布,意见对我国未来的预算绩效管理体系进行了战略部署,今后各级财政部门力求建立完善预算绩效评价机制,提高财政支出使用效益。专项资金作为财政支出的重要组成部分,其绩效评价具有政策性强、涉及面广等特性。本文以S省Y市就业专项资金绩效评价实践中出现的一些问题为例进行分析探讨,以期对专项资金绩效评价业务提出有益的建议。     

职业培训财政补贴绩效研究——就业机率检验

本文选择就业机率作为职业培训财政补贴绩效评价的因变量,以湖北省宜昌、荆州和咸宁三市的职业培训数据为基础,从受教育水平、经验、就业政策实施状况和其他个体特征四个方面选取了部分变量作为自变量,对职业培训财政补贴绩效进行了检验。     

论国有企业绩效评价体系的构建

企业绩效评价是企业财务管理的重要内容,是企业相关利益主体对企业的监管和对企业负责人的考核评价手段之一。现阶段我国国有企业应用的绩效评价体系。大多是财政部1999年颁发的《企业绩效评价体系》。这一评价体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同,但是,在评价方法、财务指标的选择和评价规则等方面均仍存在着缺陷。应将财务运营能力分类进行聚类分析,增加如销售现金比率、盈余现金保障倍数、现金增加值等现金流量相关分析指标并将其独立作为一类验证指标;把社会贡献能力纳入考核范围,引入环境保护指数、逾期偿债率、提供就业能力等指标,并改进指标权重和计分方法。     

现代商业银行绩效评价框架——基于价值理论与多维视角的分析

本文融合价值理论与商业银行绩效评价的思想,提出整合机构、部门、员工、产品、客户5个视角下的现代商业银行绩效评价新模式,以绩效评价主体、绩效评价要素、绩效评价方法和绩效评价机制为内容,构建理论基础坚实、核心要素完整、逻辑关系统一的现代商业银行绩效评价框架。在此基础上,进一步分析商业银行绩效评价的管理现状,联系商业银行的营销需求与内部管理,提出建设绩效评价信息平台的新思路,发挥绩效评价在实现战略价值、流程控制、信息分享等方面的功能,推进现代商业银行管理会计体系发展,提升商业银行整体价值水平。     

涉农供应链管理绩效评价指标体系设计

本文通过理论研究和实际调研构建了涉农供应链管理绩效评价指标体系。分析了涉农供应链管理绩效指标体系构建的原则以及影响因素,在此基础上,利用改进的平衡记分卡法构建涉农供应链管理绩效评价指标体系。指标体系由五个一级指标(财务绩效评价指标、环境绩效评价指标、利益相关者绩效评价指标、学习与创新绩效评价指标、业务流程绩效评价指标)和31个二级指标构成。     

规范有序 深入推进——浙江省财政支出绩效评价工作介绍

早在2003年．浙江省就开始探索财政支出绩效评价工作。2005年3月财政厅撤销统计评价处,成立了绩效评价处。主要职责是：制订财政支出绩效评价指标体系及评价标准,拟订财政资金支出绩效评价的有关政策、制度和实施办法;负责指导、检查全省财政支出绩效评价工作．牵头组织省级财政支出绩效评价工作,指导社会中介机构的绩效评价工作;负责搜集全省财政支出绩效评价工作信息资源,建立绩效评价工作数据库;     

科学运用财政绩效评价结果 全面提升财政资金使用效益

财政绩效评价结果是指财政绩效评价部门出具的以绩效评价报告为主要载体,全面反映绩效评价对象预算绩效完成情况的总体结论。财政部《项目支出绩效评价管理办法》(财预【2020】10号)明确指出绩效评价结果是安排政府预算、完善政策和改进管理的重要依据。由此看出,绩效评价本身并不是目的,通过绩效评价促使各级政府部门单位更高效地管理使用财政资金,不断提高政府公共管理和公共服务能力,全面提高政府履职效能,才是绩效评价的根本目的和价值所在。     

我国预算绩效评价结果应用状况分析——基于政策文本的分析

预算绩效评价结果应用是全面实施预算绩效管理,提高财政资源使用效益和配置效率的要求。本文立足于已有的政策文本,在梳理我国预算绩效评价结果应用发展状况的基础上,从绩效评价结果与预算安排的挂钩、人大在绩效评价结果应用中的职能作用、绩效评价结果应用情况的监督等方面,剖析了我国预算绩效评价结果应用中存在的问题。据此,从加大绩效评价结果与预算安排的挂钩力度、强化人大在预算绩效评价结果应用管理中的职能作用、完善预算绩效评价结果应用监督制度等方面,提出了推进我国预算绩效评价结果应用的政策建议。     

地方政府预算绩效评价体系的构建与完善

预算绩效评价既是深化财政体制改革、建立现代财政制度的重要内容,也是优化资源配置、提升公共服务水平的关键举措。地方政府预算绩效评价是预算绩效评价的重要环节,有利于提高地方政府的治理能力和公信力。本文阐述了地方政府预算绩效评价的重要意义,分析了工作过程中存在的各种问题,包括绩效管理理念不清晰、绩效指标不合理、预算绩效评价不规范、绩效评价结果应用不足等,从绩效目标、绩效指标、预算绩效评价、绩效评价结果应用等方面建立地方政府预算绩效评价体系,提出了相应的完善措施,以供参考。     

地方政府专项债券项目绩效评价实践探析

本文通过已有的实践探讨地方政府专项债券项目绩效评价的重点考虑因素,针对对当前地方政府专项债券项目绩效评价的现状、难点、作用进行思考。立足于全生命周期绩效评价角度,从完善专项债项目绩效评价体系、动态开展绩效评价、规范制度环境等方面提出改进建议,以期更好地优化和推动专项债项目绩效评价工作。     

财政支出绩效评价研究

财政支出绩效评价,是指运用科学、规范的绩效评价方法,对照统一的评价标准,对财政支出行为的过程及其效果进行的分析、评价和报告,以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平.本文通过对财政支出绩效评价问题的研究,探索出财政支出绩效评价的基本思路和方法,促进我国尽快建立和完善财政支出绩效评价体系.     

农村信用社绩效评价体系改进方案

本文在归纳绩效评价相关理论的基础上,通过深入分析农村信用社现行绩效评价体系存在的问题,遵循综合全面、科学系统、激励约束、客观公正和操作方便性原则,选择绩效评价财务和非财务指标,确定指标权重和计算方法,提出农村信用社绩效评价体系改进方案。     

深化财政管理改革 推进财政绩效评价

近年来,湖北省黄冈市按照"先易后难、由点及面、稳步推进"的原则,积极开展绩效评价试点工作,取得了一定成效,但由于当前绩效评价环境基础还不完善,受观念、法规制度和技术等因素的制约,实施绩效评价还面临诸多难题。今后,要以预算绩效目标管理为重点,以绩效评价为核心,加快绩效评价指标和标准体系建设,建立绩效评价结果应用机制,强力推进财政绩效评价工作。(一)明确预算绩效管理目标。推进预算绩效管理的总体目标是逐步     

事业单位专项资金绩效评价体系探讨

建立对事业单位专项资金的绩效评价体系十分重要。本文从绩效评价体系的含义及重要性、健全绩效评价制度和指标设计几个方面展开论述,为事业单位专项资金绩效评价提供参考。     

农村信用社绩效评价体系改进方案

本文在归纳绩效评价相关理论的基础上,通过深入分析农村信用社现行绩效评价体系存在的问题,遵循综合全面、科学系统、激励约束、客观公正和操作方便性原则,选择绩效评价财务和非财务指标,确定指标权重和计算方法,提出农村信用社绩效评价体系改进方案。     

关于中央企业综合绩效评价若干问题的思考

本文通过对国资委出台的<中央企业综合绩效评价暂行办法>和<中央企业综合绩效评价实施细则>两部文件的深入分析,从综合绩效评价的目的、对象、主体、主要内容等方面,对其进行深入探讨.笔者认为,上述两部文件对规范中央企业综合绩效评价具有重要意义,但是在区分企业综合绩效评价与领导负责人绩效评价、综合绩效评价指标权重设计、以及对财务指标的过分依赖程度等方面尚存在不完善之处.     

浅析内部审计在绩效评价中的作用

企业内部控制往往纳入到绩效评价体系中,而内部审计作为企业内部独立的评价工作,在企业内部绩效评价中发挥了何种作用.本文首先介绍了绩效评价在内部组织中的目的与作用,之后阐述了内部绩效评价的对象、标准和方法,在绩效评价方法中介绍了三种常用的绩效评价方法并分析了其优点及局限,继而引出内部审计在绩效评价中的特殊地位,最后介绍了内部审计在绩效评价中的优势.     

课程绩效评价体系及结果管理理论研究

目前,我国课程绩效评价的研究不充分,理论发展尚不完善。并且,高校绩效评价仅仅局限于教师绩效评价,建立的绩效评价体系不能对教师绩效评价的实践起到良好的指导作用。因此,财务管理课程绩效评价研究对于理论研究和实践教学都具有迫切性和必要性。本文主要针对课程绩效评价和结果管理相关理论方面进行归纳总结,从理论层面上界定课程绩效评价体系的构建依据。     

基层预算管理一体化绩效评价指标应用及对策分析

文章针对基层预算管理和绩效评价问题,从预算管理一体化概述、当前预算绩效评价模式和存在的问题、基层预算管理一体化绩效评价指标的应用关键和对策等方面进行探究。希望通过本文转变基层预算管理工作理念,创新绩效评价方法,切实提高预算管理成果。