共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
文章分析了煤炭企业人力资源管理中存在的主要风险,并有针对性地提出了人力资源管理各个环节应注意的问题和风险应对策略,以期规避风险。 相似文献
2.
所谓人力资源是指一定时空范围内的能够直接或间接参与社会经济活动的具有一定劳动能力的人口 ,它不仅包括能够从事体力劳动的人口 ,而且也包括从事脑力劳动的人口。煤炭企业是资源型企业 ,它与高新技术产业不同 ,也与经营性企业有迥然的差异 ,因而也形成了特色的人力资源管理方式。如今 ,煤炭企业整体产大于销 ,积压严重 ,加上煤炭自然资源有限 ,煤炭企业举步维艰。在如此艰难的情况下 ,其人力资源迫于经济压力 ,纷纷思动 ,另攀高枝 ,给企业的稳定带来了严峻的课题。因此 ,如何管理好煤炭企业人力资源 ,延长煤炭企业寿命乃至迈出低谷实现第… 相似文献
3.
客户细分的核心是指标体系,选取不同的指标作为细分标准,将产生不同的分类结果,反映企业不同的经营战略目标。传统客户细分体系不能够很好地满足煤炭运销调运客户细分的要求。以客户价值为核心、兼顾分析客户行为特征的方法构建煤炭运销调运客户细分指标体系,有助于煤炭企业有效识别客户,从而有效地指导煤炭企业运销调运决策的制定。 相似文献
4.
对循环经济的发展状况进行评价是发展循环经济的一个必要步骤,既是对以前发展的一个总结,也为循环经济以后的发展重点及方向提供了科学的依据。 相似文献
5.
介绍煤炭企业中普遍存在的财务风险现状,分析了财务风险产生的原因,针对传统财务预警指标的不适用性,结合煤炭企业的特点构建出一套融入企业现金流状况、财务指标与非财务指标相结合、符合煤炭企业特征的财务预警指标体系,为煤炭企业更好的应对财务风险打下基础,为其在财务预警系统构建过程中指标的选取提供一定的参考和借鉴。 相似文献
6.
7.
煤炭企业在改革中,人们往往把改制和重组视为在关键,实行中又多集中于资产、技术和机构等方面.很少有人关注企业管理观念和方式的转变,尤其是人力资源的开发和管理。不管是资金,还是技术,都离不开人的引进、开发、运作,没有先进的管理理念.就不会有支撑技术和资本运作的管理团队.更不会有人力资源的优化配置。 相似文献
8.
本文从落实科学发展观、构建和谐企业的角度,分析了人力资源管理对企业健康、和谐发展的推动作用。提出了煤炭企业加强人力资源管理的途径和形式。 相似文献
9.
10.
11.
人力资源是企业管理中的重要一环,分析精益管理模式下人力资源管理的特征,探讨现有人力资源管理模式与精益管理模式之间的差距,提出精益管理模式下煤炭企业人力资源管理优化的途径,并以A煤炭企业为例,介绍实施精益人力资源管理取得的效果。 相似文献
12.
本文研究了煤炭企业人力资源管理存在的投资不足、理念落后、方式单一、配置不合理等问题,为了使人力资源管理在煤炭企业管理中发挥更好的作用,对人力资源管理在煤炭企业管理的地位及六大模块进行了详细论述,希望能为煤炭企业管理工作的有序开展提供参考。 相似文献
13.
企业战略的成功一靠制定,二靠执行。执行的关键在于人。但是,长期以来,我国煤炭企业对人力资源的管理大都实行的是“战术性”的管理方法,即传统的人事管理,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作转。结果使得煤炭企业对人力资源的现状和未来心中无数,进而对企业人力资源的开发缺少长远规划和统筹,从而造成煤炭企业人才流失,缺乏市场竞争能力。 相似文献
14.
浅谈煤炭企业绿色人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、煤炭企业绿色人力资源管理的概念 人与自然之间的和谐(生态和谐);人与人之间的和谐(人态和谐);人自身内在的和谐(心态和谐)不仅构成了绿色管理的本质内涵,而且也构成了绿色管理的基本内容. 相似文献
15.
煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,深化对人力资源的开发与管理,最大限度地发挥职工的内在潜能,并努力使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力。 相似文献
16.
一是树立“人力资源是第一资源、人力资本是第一资本”观念,在企业进行战略决策中,要进行人力资源的决策;在企业经营管理工作中建立人力资本的核算体系,开展人力资本的核算。二是树立人事工作首先是生产经营管理者的工作,其次才是组织人事职能部门的工作观念,提高各级管理层领导对人事工作的认知度和人力资源开发管理的理念。三是树 相似文献
17.
目前,国有煤炭企业人力资源结构不合理现象十分严重,直接影响着企业的经济效益,制约着煤炭企业的发展。煤炭企业要在市场经济中求得生存和发展,就必须着力解决人力资源管理问题,建立健全开发体系,推进人力资源的市场化管理。 相似文献
18.
浅谈国有煤炭企业人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
随着我国经济体制改革的不断深入.传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理所取代.以人为中心的管理已成为现代企业管理的发展趋势.在激烈的市场竞争中. 相似文献
19.
煤炭企业人力资源管理创新实践 总被引:2,自引:0,他引:2
由于受传统计划经济管理体制的影响,煤炭企业对人力资源的管理没有得到应有的发展,无论是从观念上还是在体制上都没有得到应有的重视。其管理方法基本上沿用的是以经验管理为主的传统“人事”管理模式,观念和方法都比较落后,不适应现代煤炭企业的发展。如何做好人力资源的开发和管理工作,不仅是煤炭企业转机建制、推进现代化建设的客观需要,也是提高煤矿核心竞争力、实现煤炭企业可持续发展的基本保证。一、煤炭企业人力资源管理现状分析目前,煤炭企业的人力资源管理,大多由“劳人处”或“劳人科”来履行管理职能,包括调配管理、考勤管理、… 相似文献