供给侧改革背景下煤炭行业去产能路径研究

当前在供给侧结构性改革的大背景下,以煤炭(钢铁等)行业化解产能过剩作为去产能任务的切入点,凸显了煤炭行业去产能任务的紧迫性、重要性。阐述了供给侧结构性改革对煤炭行业发展的重要意义,并探讨了煤炭行业如何更好实施去产能任务。     

共享经济助推下的供给侧结构性改革

在经济新常态下,中国经济面临着严峻的挑战,缺乏优质供给,经济结构失衡,使供给侧结构性改革成为中国经济发展的新思路。同时,在供给侧结构性改革的浪潮中,共享经济以其增加有效供给、拉动新的消费增长点、增加就业机会等优势成为供给侧结构性改革的有效助力。两者在发展中相互促进,已让中国的经济在一定程度上被激活。本文通过对供给侧结构性和共享经济逻辑关系分析,并对共享经济助推下的供给侧结构性改革成果进行相应的总结,提出进一步推动的措施。     

供给侧结构性改革下的中国工业发展风险分析

2018年12月21日闭幕的中央经济工作会议认为,我国经济运行主要矛盾仍然是供给侧结构性的,供给侧结构性改革对中国发展影响深远。本文在供给侧结构性改革的角度下分析了目前中国工业所面临的风险因素,并提出了相应的解决措施。     

供给侧改革背景下我国钢铁产业产能过剩问题的解决路径研究

本文在回顾供给侧改革相关研究背景基础上,结合我国钢铁行业发展历程及各时期与之相关的政策,采用新供给理论研究方法探讨我国当前钢铁行业实施供给侧改革。文章说明解决过剩产能问题的现实性与必要性,并从理论与实践上重点阐述了我国钢铁行业实施供给侧改革的迫切需要。最后,基于前面的研究基础,提出我国钢铁行业实施供给侧改革需要破解的难题以及实施供给侧改革相应的路径。     

供给侧改革下国企改革与创新效率的制度分析

在供给侧改革背景下, 国企创新动力不足、 创新效率低下是当前国企改革面临的主要问题, 而国企的垄断程度普遍较高, 因此, 找到导致国企创新动力不足与创新效率低下问题的制度性根源自然成为破解国企改革路径僵化的破冰之举。 本文利用2008 ～2016 年国有上市公司数据, 实证研究发现在全行业中, 垄断程度越高, 创新投入越少; 竞争程度越高, 创新投入越高。 垄断性行业中, 国企的垄断程度越高, 创新积极性越弱, 且经营效率低下; 竞争性行业中, 随着市场竞争程度的增加, 国企的创新投入会增加, 但垄断阻碍市场竞争, 导致创新效率仍旧低下。     

准确认识供给侧结构性改革的目标和任务北大核心CSSCI

供给侧结构性改革研究需要以马克思主义经济学为指导。中国在转向市场经济体制时,长期存在的结构、技术、效率三大供给侧问题,不会因转向市场经济就能自动解决,也不可能靠需求侧的调节来解决。对供给侧改革要处理好两个关系:一是供给侧改革目标和当前所要推进的去产能、去库存、去杠杆、降成本和补短板的任务。这些任务要在改革和发展中实现,而不能归结为供给侧结构性改革的目标。例如,在提高全要素生产率中"降成本",在提高供给体系质量和效率中"补短板、去产能和去库存",在释放企业活力中"去杠杆和降成本"。二是供给侧改革和需求管理相互依存,供给侧的去产能、去库存离不开需求侧的"四两拨千斤"作用。供给侧的"补短板、去杠杆和降成本"需要需求侧的市场导向和市场机制的完善。     

用标准引导煤炭行业供给侧改革

对我国当前提出的供给侧改革的背景、内涵以及煤炭行业供给侧改革的政策环境和任务方向进行了介绍;阐述了标准在煤炭行业供给侧改革过程中的积极作用,提出了加强标准体系建设,用标准引领煤炭行业技术创新、转型升级,淘汰过剩产能、促进煤炭行业持续发展的对策建议。     

煤炭行业供给侧改革的背景及影响研究

当前煤炭需求下滑,产能仍处于净投放周期,煤炭行业要实现供需均衡,只能借力供给侧改革。分析了当前煤炭市场形势,从中长期看经济增速仍将继续放缓,大宗能源价格将长期承压。认为,供给端调整将影响未来市场走势,去产能将是必由之路。同时,对未来煤炭市场进行展望,短期内煤炭行业离周期性复苏还较为漫长。     

供给侧改革背景下煤炭企业转型升级的战略选择

介绍了供给侧改革的背景及意义,并对供给侧改革在推进过程中煤炭企业面临的转型问题进行了分析。通过介绍新汶矿业集团转型升级的实践路径,以期为煤炭企业转型升级的战略选择提供参考。     

煤炭行业供给侧改革探究

"十三五"期间,煤炭消费受压制和产能过剩对煤炭生产形成双重压力,倒逼行业加快供给侧改革。探讨了煤炭供给侧改革的现实原因,归纳了煤炭行业供给侧改革的内涵。基于"新供给经济学"理论的主要观点,提出在供给方面,重点任务是煤炭的清洁利用;在需求方面,重点是减少低端落后的产能供给。同时简要介绍了当前在中国可行性最高的两项煤炭清洁利用技术(IGCC和CCS),分析其技术优劣、在我国的推广现状和主要的应用障碍。提出在IGCC中应用CCS是符合我国煤炭可持续发展需要的一条途径。最后分析了煤炭行业存在的问题,提出相关对策。     

开展节能减排工作 积极建设生态文明

“建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护环境的产业结构、增长方式、消费模式，循环经济形成较大规模，可再生能源比重显著上升。主要污染排放得到有效控制，生态环境质量明显改善。”是党的十七大提出的深入贯彻落实科学发展观的新任务、新要求。大力开展节能减排是电力企业实现科学发展，永续发展的根本路径，因此，我们必须以建设资源节约型、环境友好型社会为己任，全面履行社会责任，积极参与生态文明建设，努力争当保护环境、节约资源的表率。     

煤炭供给侧改革背景下煤电能源企业转型发展之策

分析了我国经历"黄金十年"的煤炭经济高速发展之后,各上下游相关企业、行业出现的经济效益快速下滑现象的根本原因,并对此提出了在宏观政策管理和微观企业改革方面的解决之策,以期为政府、企业决策提供参考。     

供给侧改革背景下产业结构优化升级路径研究——以新疆为例

拉动经济增长的三驾马车消费、投资、进出口已经在改革开放的40年来带动我国经济快速增长,目前,经济已转入新常态下,产业结构需要调整。在供给侧改革的条件下产业结构不断调整已成为经济目标新的增长点。本文首先对供给侧以及产业结构理论做出前期铺垫,然后分析了新疆产业结构的现状,最后提出供给侧改革背景下新疆产业结构优化升级的路径选择。     

供给侧视域下的咨询企业发展全过程工程咨询路径探索

以当前工程咨询企业面临的发展困境为切入点,分析在深化供给侧结构性改革的背景下,咨询企业发展全过程工程咨询面临的机遇与挑战,运用供给侧理论的相关思路寻求破解工程咨询企业在经济新常态下面临的难题.探索供给侧结构性改革激发的咨询企业发展新路径,以提高工程咨询行业全要素生产率,顺利实现工程咨询企业转型和升级.     

坚持推进供给侧结构性改革是“十三五”的主线——解读中央经济工作会议

围绕深化供给侧结构性改革,坚持推进供给侧结构性改革,这是整个"十三五"时期工作的主线。2016年重点任务是三去一降一补,今年拓展为四个方面:一是继续深入推进"三去一降一补"。二是推进农业的供给侧结构性改革。三是着力振兴实体经济。四是促进房地产市场平稳健康发展。     

煤炭供给侧改革策略分析

供给侧改革是未来一段时间内我国宏观经济管理的主攻方向和政策着力点。从能源视角理解供给侧改革,分析了供给侧改革内涵、煤炭供给侧改革的内容以及煤炭企业推进供给侧改革的重点任务。认为,供给侧改革的主要内容是去产能,并建立矿产资源退出机制和企业职工安置补偿制度。同时,分析了推进供给侧改革的7个重点任务,以期为煤炭企业提供参考。     

关于推进石油石化行业供给侧改革的思考

当前,国家确立了以去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板为主的供给侧结构性改革措施,但在具体实施上不应搞一刀切.对于石油石化行业而言,应针对油气供给不足与成品油生产过剩的矛盾、一体化经营与专业化经营的矛盾、国有企业集中经营与民营企业进入的矛盾,以及行政化管理机制与市场化管理机制的矛盾,以提升油气供给保障能力和质量为核心,优化炼化产业链及布局,建立市场化油气价格形成机制.在改革路径上,应坚持“先机制、后体制”的原则,在国家政策层面上培育构建竞争性的市场结构,放开行业准入,遵循市场规律建立油气勘探成果转让合作机制,规划炼化产业布局,促使企业层面上改一体化经营为专业化经营,提升炼化企业规模化经营程度和技术创新能力,推动行业供给侧改革向纵深发展,取得预期效果.     

文化产业人才培养亟需供给侧改革

随着中国社会进入新时代,精神经济特征日益显著,发展方式面临重大变革。精神经济将颠覆传统的产业序列,文化创意成为驱动经济增长的重要产业。人才资源变得前所未有的重要。舒尔茨在20世纪60年代就提出了人力资本理论,指出人力资源是经济和社会发展的重要原因,强调重视教育的经济功能。教育的过程实际上是人力资本的生产过程,是对经济隐性的贡献。人才属于生产要素的投入,在广泛的社会生产中自由流动,按照企业人力资本投资收益分担原则,文化产业人才创造的效益由整个社会、文化企业和人才个体共享。     

供给侧改革中的人力资本结构优化研究

本文用受教育水平的差异来表示人力资本的结构。利用2004～2014年中国省级区域的数据,依次对每一年影响经济增长的人力资本和物质资本数据进行逐步回归。结果表明,教育水平不同的人力资本对经济增长的作用是不同的。2009年之前,高中学历人力资本是模型中解释度较好的人力资本。从2009年开始,对经济增长起明显促进作用的是大专及以上学历人力资本。在大专及以上学历人力资本成为经济增长的主要人力资本动力的同时,物质资本对经济增长的重要性在降低。对2009年之后的数据进行Malmquist指数测算,发现部分省级区域的全要素生产率有所下降。不同省级区域根据自身情况进行人力资本的结构优化。