煤炭企业履行社会责任对于财务绩效的影响——基于利益相关者视角

从利益相关者理论出发,以煤炭企业为研究对象,运用28家煤炭类上市公司2012—2019年的财务数据作为样本,构建多元线性模型,实证检验了煤炭企业履行社会责任与财务绩效之间的关系。实证结果表明,股东、顾客、供应商对企业财务绩效是显著正向影响;员工对企业财务绩效是负的且影响效应显著;债权人对企业财务绩效回归结果是负向影响,但是不显著;政府对企业财务绩效是正向影响,但是不显著;企业规模对企业财务绩效是显著的负向影响;而企业性质则对企业财务绩效影响不显著。最后,从政府、证监会、企业和社会四个角度提出建议。     

要素耦合视角下煤炭企业社会责任履行路径研究

以21家上市煤炭企业为案例样本,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨煤炭企业4方面影响因素(企业规模、企业风险、内部控制和财务绩效)的组态效应对企业社会责任的影响。研究表明:(1)企业风险与内部控制相伴随,企业需不断完善企业内部控制系统,提高企业内部控制质量,为煤炭企业履行社会责任营造良好的企业氛围。(2)大规模企业和财务优势明显的企业具有更高的社会责任实践水平。政府应该加强对中小企业及运营绩效非高企业的政策优惠及支持。     

数字化、溢出效应与企业绩效

本文基于2007~2020年A股上市公司的非平衡面板数据,考察数字化对企业绩效的影响及企业异质性,从企业外部融资约束环境和内部经营管理效率两个角度检验数字化对企业绩效的影响机制,最后实证考察数字化在行业内和城市内对企业绩效的溢出效应。本文的主要发现如下:数字化显著促进了企业绩效的提高,并且对小企业、北方地区、国有企业和数字化水平较高行业绩效的促进作用更大。机制检验结果发现,数字化能够同时缓解企业的外部融资约束环境和提高企业内部的经营管理效率。企业所处行业和城市的数字化水平均会对其绩效产生一定的正向溢出效应,在不同类别企业间也存在较大差异。企业自身数字化、行业和城市溢出效应均会降低企业所面临的融资约束从而促进企业绩效,而在内部经营管理效率方面,只有企业自身数字化水平起到了显著促进作用。     

专利执行保险、技术创新与企业绩效

作为知识产权保护重要制度之一,专利执行保险通过降低技术溢出损失和外部融资约束提升企业技术创新,进而对企业绩效产生深远影响。本文基于沪深A股2012~2019年上市公司微观数据,实证研究专利执行保险实施背景下专利保护对企业技术创新和财务绩效的影响。研究发现:专利执行保险对企业技术创新存在显著的“创新激励”效应,特别是对创新投入和创新产出的提升作用明显,在考虑控制内生性问题后,上述结论仍成立;技术溢出损失效应和外部融资约束是影响专利执行保险创新激励效应的重要机制和渠道;专利执行保险和企业技术创新对企业财务绩效影响显著,其中对滞后5期内的企业财务绩效提升最为明显。研究为完善知识产权保护对创新激励作用探讨,加快专利执行保险试点推广以及如何激发企业创新提供理论价值和政策启示。     

环境绩效与煤炭企业融资效率研究

随着经济快速发展,环境污染问题引起重视,对煤炭企业的融资形成重大压力,企业的环境绩效和融资效率问题受到关注。以2011—2020年煤炭行业上市公司面板数据为样本,在构建环境绩效指标并利用数据包络分析法测算企业融资效率的基础上,利用多元线性回归固定效应模型,实证检验煤炭企业环境绩效与融资效率的关系。研究表明:更好环境绩效表现的煤炭企业具有更高的融资效率;并进一步探究其影响路径,发现融资约束在两者关系中起到部分中介作用。研究结论对煤炭企业进行环境治理、改善融资效率以及实现高质量发展具有理论指引和实践价值。     

煤炭企业环境绩效评估与企业运营的关系研究

基于煤炭企业环境绩效的现状以及环境绩效评估存在的问题,搜集整理了煤炭企业2013—2016年财务报表的相关数据,运用Ohlson模型对煤炭企业环境绩效与企业运营的关系提出假设,并在假设的基础上进行相关性分析及回归检验,探讨煤炭企业环境绩效评估对煤炭企业运营的影响,并从日常管理等方面为企业的长期可持续发展提出具有建设性的建议。     

环保转型对煤炭企业财务绩效影响探究

本研究旨在探究环保转型对煤炭企业财务绩效的影响，对多家煤炭企业的财务数据进行分析，发现环保转型对财务绩效有显著影响。环保转型可以提高生产效率和资源的利用效率，也能降低环境成本和风险。在实施环保转型后，盈利能力和偿债能力均有所提升，股价有所上涨。因此，煤炭企业应该积极进行环保转型。     

煤炭企业绩效测量与分析研究

针对煤炭企业绩效评价体系与企业发展实际不匹配的问题,以平衡计分卡理论为依据,设计包括"财务、顾客与市场、运营管理、学习与成长"4大模块的综合绩效指标体系,并建立符合煤炭企业实际的绩效数据收集、分析、评价和传递体系和方法,为煤炭企业的绩效管理工作提供借鉴。     

多元化业务相关性与企业绩效关系

多元化业务相关性和企业绩效之间的关系是战略管理研究的中心议题之一.本文基于我国特有的制度环境,以上市公司为样本,从纵向角度,探讨业务间产品和资源相关性对企业多元化绩效的影响.实证研究表明,产品相关性和资源相关性对财务绩效均没有显著影响.     

煤炭企业技术创新中授权型领导与创新绩效的关系研究——一个链式中介模型

为研究授权型领导与创新绩效的关系,提高煤炭企业技术创新中的创新绩效,利用链式中介效应,研究企业创新绩效的影响机制,引入差错管理氛围和知识共享作为中介变量,以煤炭企业领导及其下属为调研对象展开研究,使用SPSS26.0和AMOS24.0软件进行实证分析。研究表明：授权型领导与煤炭企业创新绩效呈正相关,差错管理氛围与知识共享在授权型领导与企业创新绩效影响关系中具有链式中介作用,通过授权型领导风格的培养可以提高煤炭企业创新绩效。     

基于企业内外部网络视角的创新绩效多因素影响模型与实证研究

本文在考察网络能力与创新绩效之间的逻辑关系基础上,引入内部网络效度和合作治理方式作为调节变量,检验了企业内外部网络因素对创新绩效的影响,研究结果发现:企业网络能力和内部网络效度均对创新绩效产生显著正向影响;内部网络效度对网络能力与创新绩效的关系发挥着正向的调节效应;尽管合作治理方式对创新绩效具有正面影响,但它对网络能力与创新绩效的关系不具有调节效应;此外,企业规模对外部网络能力和内部网络效度的影响差异显著。     

融资约束下煤炭企业营运资本管理与企业绩效检验

在资金需求量大、融资压力大的双重压力之下,如何利用营运资本管理提高企业绩效是煤炭企业亟待解决的难题。基于煤炭上市公司的样本数据,使用外部融资成本作为融资约束的分组标准,运用多元回归的方法分析煤炭企业营运资本管理对企业绩效的影响,得出煤炭企业营运资本与企业绩效间的关系有不同于其他行业的特征:高融资约束下应收账款周转率与企业绩效成显著正相关,而其他两个则为负相关;低融资约束下各指标则与企业绩效成负相关。     

煤炭企业研发投入对企业综合绩效影响研究——以股权集中度为调节变量

以2012-2018年间的20家煤炭上市企业为研究样本,选取企业盈利、成长、营运及发展能力四大能力指标中相关代表性指标,运用因子分析法计算综合得分,以此作为煤炭企业综合绩效.通过实证研究当期、滞后一期及两期的研发投入对煤炭企业综合绩效的影响,并以股权集中度作为调节变量.研究得到以下结论:①煤炭企业研发活动对其综合绩效呈...     

企业绩效考评新工具——平衡记分卡

绩效考评方法选定取决于企业性质、工作性质及考评对象性质等诸多方面因素。平衡记分卡(BSC)在保留传统财务绩效评价的基础上,通过引入客户、内部业务以及学习和发展等能够对企业未来财务绩效进行考评的非财务层面要素,体现了一个有效的战略绩效管理工具的价值。     

煤炭企业高管团队异质性与财务绩效关系研究——以盈余管理为调节变量

面对日益激烈的竞争压力,如何构建能高效制定战略决策的高管团队以提高经济价值,是煤炭企业在发展中的重难点。选取2009—2018年我国煤炭行业的上市企业数据为研究对象,对高层管理团队异质性与财务绩效之间的关系进行研究,并在此基础上进一步加入盈余管理分析盈余管理对高管团队异质性与财务绩效之间关联性的调节作用。研究结果显示:高管团队高年龄异质性和低任期异质性能对财务绩效产生正面影响,并且企业盈余管理行为可以增强高管团队异质性对财务绩效的影响。最后,对我国煤炭企业构建高管团队提出了相应建议。     

EVA在煤炭企业绩效管理应用中的思考

随着大型煤炭企业集团的组建以及煤--电、煤--建材、煤--化工等产业链的不断延伸,煤炭产业结构得到不断优化,煤炭企业生产经营也呈现出多元化的局面.同时,伴随着企业规模的不断扩大,企业内部面临着绩效管理问题,本文就EVA在煤炭企业绩效管理中的应用做相应的探讨和思考.     

多元文化、企业文化变革与企业绩效作用关系分析

企业文化与企业绩效作用是组织行为学的研究热点之一.本文首先对现有相关研究文献进行了梳理,重点从企业内部和外部两个角度分析了多元文化对企业文化变革的影响作用.然后,在对企业文化差异与企业绩效、企业文化冲突与企业绩效进行分析的基础上,剖析了跨文化管理对企业绩效影响效应.最后,本文构建了一个包含多元文化差异、跨文化管理和企业文化变革的企业绩效作用函数.     

营商环境、企业家精神与实体企业绩效——基于上市公司数据的经验证据

本文基于当前经济新常态的时代背景， 研究了营商环境、 企业家精神对实体企业绩效的影响， 为实体经济发展提供新的参考路径。 本文基于 2008～2017 年中国上市公司数据， 构建企业层面的企业家精神衡量指标体系进行实证检验， 结果显示： （1） 营商环境的完善对实体企业的发展有重要的促进作用， 在营商环境逐渐完善的情况下， 企业家精神的培育对实体企业绩效有显著的促进作用； （2） 进一步的研究显示， 企业家精神在营商环境的作用下对不同产权性质的实体企业发展存在异质性， 非国有企业在改善营商环境的基础上培育企业家精神对企业绩效有更显著的促进作用； （3） 本文为解释企业家精神在营商环境的作用下对不同产权性质的实体企业绩效存在异质性影响这一现象进行门槛检验， 结果发现国有企业对于营商环境变化应对不够迅速是导致异质性存在的主要原因。     

优化水电企业绩效管理

发电绩效管理经历了从"注重生产安全"到"兼顾财务效益与行业领先的双重管理",再到"法人资本金评价"和"国资委主导下的国有电力企业绩效",最后到"市场化的绩效管理"五种模式的变迁,这些模式在不同时期均发挥了一定的作用.近年来,福建省电力公司在加强内部绩效管理方面进行了有益的探索和尝试,建立并完善了绩效管理体系.目前,形成了按企业内部下属不同单位性质设置了不同的绩效考核体系,具有一定针对性及量化考核的特点.     

社会责任绩效与财务绩效耦合协调关系研究——以煤炭行业上市公司为例

二十大召开之后,低碳绿色化转型已成为企业实现长期价值化发展的“标尺”,企业承担社会责任成为共识。社会责任承担能力与经济发展能力的耦合协调发展有利于促进煤炭行业“双碳”目标的实现。基于耦合协调理论,以煤炭开采和选洗业2013—2022年23家上市公司为样本,构建煤炭行业社会责任绩效与财务绩效综合评价体系,通过熵值法确定权重来研究二者的耦合协调关系,并通过核密度分析其变化趋势。结果显示：从综合评价体系来看,煤炭行业两绩效总体处于上升状态,但社会责任绩效得分普遍低于财务绩效得分,社会责任绩效得分增长速度对财务绩效得分的增长速度起反作用;从耦合程度来看,煤炭企业社会责任绩效与财务绩效的静态耦合度较高,但动态耦合协调程度不高;从动态耦合度的变化趋势来看,近年来,煤炭行业内部差距逐渐增大,无明显极化趋势,社会责任绩效与财务绩效之间的相关性强,依赖程度日益加深。并根据研究结果,提出了相应的对策建议。