厦门大学常勋教授

常勋教授是我国知名的老一辈会计学家,是我国国际会计教学和研究工作的开拓者之一,也是我国知名的注册会计师。享受国家有杰出贡献专家的终生津贴。 常教授1924年5月出生于江苏省常州市,1948年1月毕业于圣约翰大学,1953年起历任厦门大学讲师、副教授、教授至今,并长期兼任厦门大学会计师事务所主任会计师。现在还担任     

杨纪琬教授生平

杨纪琬教授是我国当代卓越的会计学家、教育家、社会活动家,我国社会主义会计制度的奠基人之一.杨纪琬教授作为新中国会计界公认的一代名师,为我国会计制度和会计准则的建设、会计理论和会计教育事业的发展,奉献了毕生的精力,作出了杰出的贡献.     

肖英达教授

肖英达教授陈建国天津南开大学会计系肖英达教授，是我国著名会计、审计学家，我国“比较审计学”学科的首创者。他于ｉｇ２７年出生在江西赣州。１９４６年考人“北平铁道管理学院”（解放后改为“北方交通大学”）财务管理系。与此同时，他自修了“经济学”和俄语，每天...     

阎金锷教授

阎金锷教授我国著名会计、审计学家阎金锷教授，现任中国人民大学会计系教授、博士生导师，还任中国审计学会副会长、北京市会计学会副会长，国际内部审计师协会会员、中国审计事务所顾问，全国审计教材编审委员会副主任委员、《审计研究》副主编，天津南开大学、江西财经...     

会计控制系统论的形成与发展——杨时展教授和郭道扬教授学术贡献的共同结晶

杨时展教授和郭道扬教授是我国当代著名的会计学家,杨教授在长期的会计实践和研究中逐渐提出和发展了会计控制系统论,郭道扬教授进一步丰富和发展了会计控制理论,从而使会计控制系统论更加完善。该理论对于丰富我国会计理论、活跃会计学术气氛以及指导会计实践颇具意义。     

张齐新教授

张齐新教授赵德武西南财经大学张齐新教授，１９８３年生，四川省安岳县人，是我国著名的审计、会计学家。现任西南财经大学会计系副主任、中国内部审计学会理事。国际内部审计师协会会员、四川省审计学会常务理事、四川省会计学会常务理事、成都市审计学会副会长等职务。...     

竹德操教授

竹德操教授亦鸣上海财经大学教授竹德操先生，浙江嵊县人，１９２９年生。他是我国著名的审计、会计学家和教育家。现任上海财经大学教授、审计教研室主任，硕士研究生导师，审计学方向博士研究生指导组成员，亚洲开发银行顾问，国际内部审计师协会会员，中国内部审计学会...     

会计控制系统论的形成与发展——杨时展教授和郭道扬教授学术贡献的共同结晶

杨时展教授和郭道扬教授是我国当代著名的会计学家,杨教授在长期的会计实践和研究中逐渐提出和发展了会计控制系统论,郭道扬教授进一步丰富和发展了会计控制理论,从而使会计控制系统论更加完善.该理论对于丰富我国会计理论、活跃会计学术气氛以及指导会计实践颇具意义.     

沉痛悼念谷祺教授

惊悉我国著名财务学家、会计学家谷褀教授因重病医治无效,不幸于8月31日凌晨离我们而去,享年78岁。噩耗传来,不胜哀痛。谷褀教授是我国财务学界一位领军人物。他主编了多部高水平的财务管理著作,被许多高等学校财经专业用作教材;他在财务管理基本理论上的独到见解,指引着财务管理学科的发展;他对财务管理学科建设的贡献世人皆知。他在会计学界同样是     

教授的桶

教授带了两个学生,甲沉稳而好学,乙外向而张扬。教授很喜欢甲,逢人便夸奖他的优秀;教授也很想改变乙,但始终没找到一个好机会。     

基于任人唯亲视角的组织任用分析

人是组织的核心,组织选拔、任用人才是组织发展的关键环节。任人唯亲作为组织任用的一种表现形式,在所有文化中广泛存在,但是人们一直对其持批判态度。通过观察组织任用现实可以发现,任人唯亲具有一定的合理性。领导根据"亲"的关系准则(信任准则、信任预期准则、任务绩效准则和亲缘准则)来决定任用对象,这些关系准则受领导价值准则的影响,因此要规范领导的价值准则,才能确保组织任用成效。     

医院预约医疗模式探讨与研究

本文运用华罗庚的统筹方法理论,在现有的HIS管理信息系统的基础上,提出建立全方位的预约医疗信息系统,以期从优化工作流程的角度进一步提高医院的管理水平,实现优质医疗资源的合理配置,提高现有优质医疗资源的利用率。     

完善岗位聘任制 加强企业人力资源管理

文章从科学地定岗定编,严格考核聘任程序,建立薪酬激励机制等方面,阐述了对人力资源开发与利用的一点看法,以飨读者。     

基于主管忠诚的组织任用分析

在中国企业中,员工对主管的个人忠诚在组织任用的过程中扮演着很重要的角色。不同类型关系的下属对主管的忠诚路径是不同的,而且主管对下属忠诚的感知路径也是不同的,但是主管对下属忠诚的确认是关键。组织应该规范主管的价值准则,并且引导员工的主管忠诚导向组织忠诚,以便做出更合理的用人决策,从而更好地促进组织的发展。     

基于预约策略的医院CT设备使用优化研究

预约检查是对有限的医疗检查资源的一种调度优化。以攀枝花市A医院CT检查为例,通过实地调研,统计CT设备的服务能力,门诊患者,住院患者和急诊患者的平均到达率,接受患者的单位检查收益和拒绝患者的单位检查损失。通过调整预约策略使有限的资源设备产生更多的收益,并运用仿真模拟不同预约策略下的收益效果。研究结果对医院重要设备的预约使用提供了一定参考价值。     

等待中国的德鲁克

我猜想——也纯粹只是一个猜测，中国确实已经在管理方面为世界做出了贡献，而这就是有关如何组织与引领“更快节奏的运营”     

大学校园文化的概念与内涵探讨

大学是知识的海洋,这里汇聚了无数青春活泼的学生和知识渊博的教授,具有浓郁的文化气息和丰厚的文化积淀。随着我国高等教育事业的发展,大学校园文化研究日益升温。本文从物质文化、精神文化两方面阐述了大学校园文化的内涵,给出了校园文化的定义。可以为校园文化建设和研究工作提供一定的参考和借鉴。     

Do race and gender matter in international assignments to/from Asia Pacific? An exploratory study of attitudes among Chinese

Based on a survey of EMBA students in China and South Korea, this article examines how two sensitive but potentially salient criteria—race and gender—affect the selection of an executive to head the (a) foreign operations of a U.S. multinational in China and South Korea and (b) newly acquired U.S. operations of a Korean multinational. The results reveal a fairly complex picture of how gender, race, and the interplay of these two factors might affect these decisions. In the Korean sample, competencies mattered more than race and gender in a senior executive appointment to the U.S. operations of Korean multinationals. Also in the Korean sample, race and gender outweighed competencies in assignments to Korea. In the Chinese sample, competencies outweighed race and gender in a senior executive appointment in China. Overall, Koreans had a more positive attitude toward foreign‐born Koreans than the Chinese toward foreign‐born Chinese for senior executive appointments. Implications for international human resource management and diversity management, both theoretical and applied, are discussed. © 2008 Wiley Periodicals, Inc.     

The appreciative democratic voice of DEA: A case of faculty academic performance evaluation

Data envelopment analysis (DEA) is in fact more than just being an instrument for measuring the relative efficiencies of a group of decision making units (DMU). DEA models are also means of expressing appreciative democratic voices of DMUs. This paper proposes a methodology for allocating premium points to a group of professors using three models sequentially: (1) a DEA model for appreciative academic self-evaluation, (2) a DEA model for appreciative academic cross-evaluation, and (3) a Non-DEA model for academic rating of professors for the purpose of premium allocations. The premium results, called DEA results, are then compared with the premium points “nurtured” by the Dean, called N bonus points. After comparing DEA results and N bonus points, the Dean reassessed his initial bonus points and provided new ones – called DEA-N decisions. The experience indicates that judgmental decisions (Dean's evaluations) can be enhanced by making use of formal models (DEA and Non-DEA models). Moreover, the appreciative and democratic voices of professors are virtually embedded in the DEA models.     

人事任用问题的不完全信息信号博奕

人事任用问题是一个社会非常重要而基本的问题。一般由于信息的不对称,人事部门很难完全了解被任用人的素质,从而做出合适的人事安排。本文采用博奕论和信息经济学的基本原理对此进行了分析,分析表明:人事任用问题实际上是一个不完全信息动态信号博奕过程,人事部门只要设计出具有足够信息量的信号,在博奕过程中产生分离均衡。这样,就可以通过被任用人发出的信号识别出其类型,从而做出适当的人事安排,最终达到人才资源的最优配置。