组织认同视角的企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制——基于华为案例研究

从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工的组织认同,提高不同策略之间的协调性,并且依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。     

《卓越绩效评价准则》标准的理论视角

本文对《卓越绩效评价准则》国家标准进行了理论层面的探索,指出:标准运作是基于综合质量概念的经营系统,标准的框架结构是源于管理模式理论,标准的实施依据是战略导向下的绩效评价理论,进一步指出标杆评价理论在绩效评价方法中突出作用,以期对企业理解和实施标准提供借鉴和参考.     

企业高管团队整合领导力提升的行动学习模式

讨论了高管团队整合领导力及其与企业绩效的关系，分析了企业高管团队整合领导力运行机理，应用系统工程理论方法，构建了企业高管团队整合领导力系统运行模型。概括总结了行动学习原理以及研究理论，指出了企业高管团队整合领导力提升的关键要素，在此基础上，应用经验学习循环和群体动力学理论方法，构建了基于行动学习的高管团队整合领导力培育“3循环”学习模式。从而，为企业高管团队整合领导力的培育与提升提供了一点粗浅的新思路和方法。     

政府补偿企业科技创新失败项目的对象选择研究

本文从企业科技创新失败项目、企业科技再创新表现和企业失败资源再造能力3个方面设计政府补偿对象选择评价指标体系,利用灰色系统理论建立政府补偿对象选择评价模型,并通过算例验证模型的有效性和准确性,力求实现政府补偿企业科技创新失败项目对象选择的科学合理性,为政府补偿企业科技创新失败项目的政策制定提供意见参考,且从理论层面上进一步丰富了科技创新失败项目补偿机制的研究。     

新新贸易理论文献综述

本文分析了新新贸易理论的提出背景、核心思想、中国经验和面临的挑战,以及多重异质性模型的理论和实践意义。随着经济全球化的深化,企业已经成为出口行为的主体,基于企业层面异质性的新新贸易理论正在构建传统贸易理论的微观机理。新新贸易理论的核心理论思想是企业层面异质性是预测和解释贸易行为的基础,其经典模型是生产率异质性模型。这一模型极具理论启发,但也遇到了中国现实的挑战;拓展生产率异质性模型,发展多重异质性模型不仅可以提升新新贸易理论的现实解释力,而且可以释放更大的理论创新空间。     

试论华中物流中心的建设对武汉制造业的支撑作用

华中物流中心的建设是当下一大热点。本文阐述了武汉制造业和物流业的现状，分析了制造业物流目前面临的问题，指出建立华中物流中心是解决上述问题的办法，并从政府层面，企业层面及市民层面进行了分析，指出了其努力的方向。     

完善企业外币资金控制探讨——以“中国中铁”外币存款巨额损失案为例

本文以“中国中铁”外币存款巨额损失为案例原型，详细讨论了中国中铁外币货币资金损失的过程，从理论、政府与企业三个层面分析了我国企业外币货币资金控制制度存在的问题，从银行系统、企业内部控制标准委员会等层面提出了相应的对策建议。     

我国劳动关系的调整机制研究——基于一元论的方法

在经济社会转型的背景下,近年来,我国的劳动关系矛盾集中在企业层面且呈现多发特点。传统的法律规制以及三方协商的调整机制对解决该层面的问题显得力不从心。人力资源管理实践对企业劳动关系的影响已经足以形成一种独特机制,但亟需从经验上升到理论。本文在一元论方法的基础上构建了人力资源管理机制的理论模型,指出人力资源管理实践应从内部管理入手,通过预见性地调节组织投入来实现劳资纠纷的预防和调处化解。同时,模型的中介变量还充分拓展了企业劳动关系管理的内涵,使企业能够采用比以往更加多样化的管理策略。     

基于新制度经济学的我国企业财务治理模式选择

本文运用合作博弈理论中的资本资产纳什议价模型及其扩展模型分析了在我国企业中实行“多边治理”的可行性，指出我国企业应当分阶段地推行“多边治理”模式。     

企业员工培训评估分析

本文针对企业员工培训效果评估在整个培训过程中的作用、意义和评估方法进行阐述,指出培训效果评估是培训工作修正、完善和提高的重要手段。本文通过建立柯克帕特里模型,制作培训效果评估表,从反应层面、行为层面、知识层面、结果层面进行分类评估,对企业开展人力资源开发与培训具有重要指导意义。     

公司治理和注册会计师审计对盈余质量的影响

上市公司盈余质量是评价企业价值的重要因素,也是利益相关者关注的重点。选取2009--2011年上市公司数据作为研究样本,采用扩展的Jones模型计量盈余质量,运用回归模型实证研究公司治理和注册会计师审计对盈余质量的联合影响,结果表明：公司治理结构的完善和注册会计师审计水平的提高能够增强上市公司盈余质量的真实性和可靠性,完善的公司治理有利于提高注册会计师审计效果,提高上市公司的盈余质量。     

企业安全生产应急管理标准体系框架研究

针对企业安全生产应急管理标准化工作的现状,应用标准化系统工程结构模型,结合企业安全生产应急管理的四个阶段和企业安全生产应急管理体系的四个组成部分,构建了企业安全生产应急管理标准体系的框架;在此基础上,以企业安全生产应急组织管理系统为例,给出了企业安全生产应急管理标准制定的内容策略。     

浅析治理结构变动中的企业对策

企业治理结构是一种制度安排,其核心是所有权的安排。企业追求发展的过程也是时治理结构动态调整的过程．但是制度结构的变化不仅受外部的经济环境的约束,还受到内部各因素的制约。本文从信息传递、人员激励以及企业管理制度的角度,分析它们在治理结构变动中的作用,并试图从这些分析中解析时变动中的企业稳定发展有利的对策。     

企业财务风险预警机制研究

本文在对财务风险和预警机制的基本理论进行简要阐述的基础上,从财务风险预警机制构成要素的角度指出了目前企业预警机制中普遍存在的问题,提出了具有针对性的改进措施。并基于提出的改进措施构建Logistic财务风险预警模型对企业的财务风险进行判别,希望能给企业的风险管理提供一些帮助。     

公司债券参考定价模型

本文基于我国公司债券现状,对公司债券的价值进行分析,提出了新的公司债券参考模型,为公司债券的发行和交易提供参考,以利于繁荣公司债券市场。     

企业合理资本结构的构建

资本结构是企业筹资决策中的重要问题,许多学者对于资本结构问题进行了大量研究,但由于影响资本结构的因素多而且复杂,至今仍被称为“资本结构之谜”。本文通过考虑行业竞争因素及相关利益者的风险态度,构建了合理资本结构模型并举例说明。     

企业信用抉择经济模型探讨

良好的企业信用是企业自身的无形价值,在竞争日益激烈的今天,企业竞争不仅仅只是硬实力方面的较量,基于企业文化软实力的企业信用也十分关键。本文运用决策树原理,建立了企业信用抉择经济模型并探讨了影响因素。     

打造先进企业文化 提升企业核心竞争力

文章阐述了企业文化的作用,重点论述了如何打造先进企业文化以提升企业核心竞争力的问题。     

独立董事网络位置、税收规避与企业价值

独立董事的治理效果影响着上市公司的治理状况,本文从独立董事网络的声誉机制和信息传递机制出发,选取2008?2017年沪深A股上市公司作为研究样本,实证检验独立董事网络位置与企业税收规避的关系。研究发现:独立董事网络位置对企业税收规避有负向影响;与所处地区市场化程度较高的公司相比,所处地区市场化程度较低的上市公司独立董事网络中心度对公司税收规避程度的影响更强;管理层权力削弱了独立董事网络中心度对企业税收规避程度的抑制作用。进一步引入企业价值后发现,独立董事网络中心度可以抑制税收规避对企业价值的减损。本文的研究结果完善了税收规避行为价值的研究体系,也为研究独立董事是否有效发挥治理作用提供了新思路。     

控制权收益与公司融资方式的选择

本文通过构建理论模型研究了控制权收益对公司融资方式选择的影响。研究结论表明:在存在控制权收益的情况下,公司对不同的融资方式存在偏好,当控制权收益大干取得此收益的成本时,公司偏好外部融资,且在股东的监督弱于债权人的监督下,公司偏好于股权融资。