贵州:集团文化的辐射力

近年来,贵州电网公司结合自身特点,在深入推行南方电网公司企业文化的同时,立足企业使命,联系改革发展稳定的现实,站在西电东送战略发展的高度,以“主动承担社会责任“的核心价值观为主线,以生产、经营、建设、安全等一体化管理系统为平台,通过“责任文化“的塑造,丰富、充实和辐射出执行力文化、安全文化、服务文化等子文化系统,建立起以“主动承担社会责任“为核心内容的企业文化建设体系,为改革和发展提供了强有力的精神动力和思想保证,推动企业持续向前发展.……     

贵州：集团文化的辐射力

近年来，贵州电网公司结合自身特点，在深入推行南方电网公司企业文化的同时，立足企业使命，联系改革发展稳定的现实，站在西电东送战略发展的高度，以“主动承担社会责任”的核心价值观为主线，以生产、经营、建设、安全等一体化管理系统为平台，通过“责任文化”的塑造，丰富、充实和辐射出执行力文化、安全文化、服务文化等子文化系统，建立起以“主动承担社会责任”为核心内容的企业文化建设体系，为改革和发展提供了强有力的精神动力和思想保证，推动企业持续向前发展。     

增强品牌的辐射力

在市场拓展上要下苦功夫.首先,要突出企业的核心竞争力,一建的核心竞争优势主要在超高层,因此,要致力于在超高层市场上保持自己的优势,拉开与竞争对手的距离,下属的专业公司也同样要在超高层项目上有所突破.其次,要完成市场布局工作,根据企业的总体发展需要和自身管控能力的触角范围,在以上海为重点的基础上,完成在浙江、江苏、成都等市场的布局工作,并实质性开展生产经营工作.还有,要积极发展客户关系,稳固老客户群和大客户群,保持在传统领域的优势,抵挡市场的波动.     

解读次集团文化

企业建设，文化先行；文化塑魂，基业常青。随着中国经济市场化和国际化的发展，越来越多的大型集团企业已初露峥嵘，企业文化建设也因此趋于复杂，而对于集团的下属单位，既是独立公司，也具有集团性质，企业文化该怎么定位呢？笔者结合自己的集团文化咨询经验，把这类公司的文化定位为“次集团文化”，认为次集团文化建设应根据实际情况，走自己的路。[编者按]     

广西水利电业集团有限公司:验收企业文化视觉识别系统

<正>近日,广西水利电业集团有限公司为有效推广企业文化视觉识别系统建设,组成三个验收组,到所属企业开展2009年度企业文化视觉识别系统项目验收工作。集团公司企业文化视觉识别系统项目建设涵盖了企业标志、标准字等基础部分和办公事务识别、公关事务识别、会议识     

法国欧尚集团企业文化

法国欧尚集团是法国第二、欧洲第六的大型跨国商业集团,为世界500强企业之一。该集团成立于1961年,总部位于法国北部里尔,拥有大型超市、超级市场、银行和商业地产等多种业态,在全球多个国家和地区拥有大型超市,员工近30万人。     

三毛集团注重企业文化

近日，来江苏三毛集团参观的人都惊奇地发现，该公司内有一个专业舞蹈练功房。原来，这是为了使该公司业余女子舞蹈队的队员们有一个良好的训练环境而特意新建的。 据了解，江苏三毛集团非常注重企业文化建设，近年来形成了一报一台一团一队“八个一”的企业文化阵地，三毛业余女子青年艺术团是其中的一个组成部分。该团成立于1999年，由民乐队、舞蹈队、歌唱队等组成，目前共有成员40人，均来自各科室、部门，她们白天工作，晚上利用业余时间训练提高。该团成立以来，不仅丰富了员工业余文化生活，而且还应邀参加了多次重大演出活动，受…     

贵州销售企业文化建设初探

中国石油在长期的发展实践过程中,形成了丰厚的企业文化积淀,培育了以大庆精神铁人精神等为代表的优秀企业文化,激励了几代石油人艰苦奋斗、无私奉献,并在社会上产生了很大影响,成为中华民族优秀文化的重要组成部分,有力地促进了中国石油工业的发展。但是由于各种原因,中国石油销售单位企业文化建设,存在一些共同而现实的难题：用工多元化带来“起步晚”、地方文化多元化、竞争压力大等,     

提升企业电视新闻宣传辐射力的思考

企业电视是企业宣传的喉舌,是企业内部影响最广泛、传播最迅捷、受众最多的重要媒体之一。出色的电视宣传工作可为企业的改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力,它可以充分发挥舆论先导作用,把干部职工的思想统一到企业重大决策和部署上来,加快发展的良好氛围。但是,企业电视由于存在服务对象特定、覆盖范围小、新闻来源有限等不利因素的制约,现在更是越来越被边缘化,生存发展的空间越来越狭窄。在新的形势下,如何进一步提升企业电视新闻宣传的辐射力,强化宣传效果,更好地为企业和谐发展服务,是每一个企业电视工作者必须思考的问题。     

集团阵容:大集团看中小市场

<正>和过去三十年独享一线市场不同,目前无论是交通及污染压力,还是用户个性化购车需求,都让这些"体型庞大"的国内汽车集团们不得不考虑切入新的市场。虽然中国汽车集团都有至少一个"外国亲戚",但自主品牌业务代表着更多的含义。据中国汽车工业协会最新统计,今年前三季度,国产自主品牌乘用车共销售512.5万辆,同比增长12.14%,占乘用车销售总量的39.89%,同期下降0.67个百分点。其中,自主品牌轿车共销售231.12万辆,同比增长10.16%,占轿车销售总量的26.73%,占有率比上年同期下降0.14个百分点。这已不是自主品牌在今年第一次出现份额下滑,持续低迷引发了不少悲观论调,不过也不能过于消极的认为末日就在眼前。继去年7月工信部下发《关于建立汽车行业退出机制的通知》后,近日工信部又发布了首批特别     

践行感恩文化 履行社会责任——贵州开磷（集团）有限责任公司创建“感恩和社会责任文化”纪实

经过51年的建设与发展,贵州开磷(集团)有限责任公司已从单一的磷矿石开采企业,发展成为集矿业、磷化工、煤化工、建设建材、贸易物流、物业服务六大产业为一体的大型企业集团.拥有年产450万吨磷矿石、280万吨高浓度磷复肥、40万吨合成氨、13万吨硝酸铵、1.5万吨黄磷、10亿块新型磷石膏砖、6000万块矿渣砖、5000万条塑料编织袋的生产能力,已成为中国石化行业百强企业和高浓度磷复肥生产企业三强之一.     

推进集团文化建设的新课题

<正>随着开滦集团"做大做强"发展战略的实施,开滦的发展区域和产业布局日益扩张,已形成多行业、多区域、多层级的发展态势。这在客观上对开滦集团如何实施有效的文化管理,提升开滦的文化品牌价值,形成统一的价值观和经营行为提出了新的课题。     

人本集团的“人本文化”

1991年，人本集团有限公司（以下简称人本集团）在创立之初，就将“以人为本”确定为人本集团的企业文化。人本集团认为，人是企业经营管理之本，一个企业只有通过对人的大胆启用，确立“以人为本”的经营理念，以及公平、客观的晋升评选制度，让优秀人才脱颖而出，才能创“百年老店”，成为国际一流企业。因此，“以人为本”就是人本集团的核心企业理念。10多年来，人本集团不断推进文化创新，努力建设具有人本特色的企业文化，以强大的文化感召力凝聚着全体员工。     

峰峰集团企业文化建设实践

企业和发展靠战略化引领,而战略的执行和实施,要受环境的制约和影响.在影响企业发展的各种因素当中,以企业文化作为综合表现的软环境是重要的支撑因素,是企业发展的有力保障.峰峰集团作为一家有着近60年历史的老煤炭企业,近年来,积极转变观念,解放思想,以效益为中心,以市场为导向,提出了企业改革"五步走"的发展思路,加强观念创新、结构创新、管理创新和机制创新,努力建塑具有峰峰特色的企业文化,并坚持把企业文化建设置于引领企业科学发展的龙头地位,以高度的文化自觉着力加强企业文化建设,以文化力激活生产力,开辟了企业生存发展的新天地.     

攀越集团文化实证研究新高度

企业集团的诞生是现代经济发展的必然趋势。经营良好的企业集团,其规模效益不是一般的中小企业所能比拟的。企业集团可以在更广阔的领域调动资金、资源、人力、技术、品牌的优势,集中力量应对变化莫测的市场态势,最及时地抓住机遇,最大限度地开拓和巩固市场份额。企业集团同时也是一个国家参与国际竞争的重要力量。近几年来,我国的企业集团得到了飞速发展,影响力日渐增长,但是与国际上大的跨国公司相比,我国企业集团在规模上相对还比较弱小。特别是集团内部的建设,合力的形成,优势的真正发挥,都还有大量的工作要做,这是一个巨大的成长空间,…     

打造靖远煤业集团文化软实力

红会一矿是靖远煤业集团有限责任公司下属的骨干矿井之一,位于甘肃省白银市平川区东22公里。海拔1800米的西戈拉滩中部。地处历史璧镇打拉池以北。因红一、四方面军在会宁会师而得名。矿区距省城兰州180公里,北离宁夏银N360公里．铁路支线由包兰线狄家台接轨,经白银、长征等车站延伸到矿;公路109国道与矿区衔接,刘白高速公路距矿区20公里,交通极为便利。     

攀越集团文化实证研究新高度

企业集团的诞生是现代经济发展的必然趋势。经营良好的企业集团，其规模效益不是一般的中小企业所能比拟的。企业集团可以在更广阔的领域调动资金、资源、人力、技术、品牌的优势，集中力量应对变化莫测的市场态势，最及时地抓住机遇，最大限度地开拓和巩固市场份额。企业集团同时也是一个国家参与国际竞争的重要力量。     

傲饰集团与企业文化

有科学家预言：２１ 世纪的中国,将是科技的中国;有经济学家预言：２１ 世纪的中国企业,将是文化的企业。科技与文化,这两个经济杠杆,如同天平的两端,同等重要的摆在了世人面前。傲饰集团长足发展与企业文化建设息息相关。然而,经济与文化联姻,抓经济必须同时抓文化只是一种超前意识的初步显现。把企业文化向深层次发展,创造企业无形资本诱人的魅力,尚需努力。