俱乐部式教学方法在经济管理类课程中的应用研究

本文介绍了俱乐部式教学方法的内涵与特征,明确了其在经济管理类课程教学中的适用性,提出了将其运用到经济管理类课程教学中的应用策略。     

The Economics of Tropical Deforestation

This paper provides a survey of 'first wave' economic studies of tropical deforestation and land use. These studies of tropical forest land conversion are generally at the cross‐country level. We also conduct a synthesis cross‐country analysis of tropical agricultural land expansion. The results show that agricultural development is the main factor determining land expansion, but institutional factors have an important influence. Income effects tend to vary from region to region, and do not always display an 'Environmental Kuznets Curve' relationship     

浅谈知识经济时代勘察企业人力资源管理

知识经济条件下,人力资源已成为企业发展的关键性战略资源.文中在分析了知识经济时代人力资源的内涵基础上阐述了人力资源管理的特征和意义,然后以勘察企业为例,探索加快企业后备力量的培养、已有人力资源的配置、完善企业激励机制及营造一个优质高效企业团队.     

企业人力资源风险管理问题探析

人力资源是现代企业中最重要的资源。然而,面对新的企业内外部环境的挑战,企业在进行人力资源管理的过程中,面临着各种各样的风险。文中揭示了人力资源管理风险的内涵,分析了人力资源风险管理的研究现状,提出在整个人力资源管理流程中系统研究人力资源风险管理的观点。     

市场需求导向的本科财务管理专业教学改革问题研究

本文通过对国内大学本科财务管理专业课程设置、教学内容、教学方式等教学方面存在的问题进行分析,并提出相应解决对策。     

独立学院经济管理类专业线性代数课程教学改革的探索——以电子科技大学成都学院经济与管理工程系为例

文章从独立学院人才培养目标入手,讨论了独立学院经济管理类专业线性代数教学改革的必要性。通过改革教学内容、教学模式和考核形式,提高学生学习线性代数的兴趣,提高教学质量,增强应用型人才创新素质培养。     

新医改后医院人力资源管理的探讨

作为医院内部经营的关键,人力资源管理需要医院对内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理。本文分析了医改背景下现阶段医院人力资源管理中存在的问题,并提出了相应对策。     

我国现存城郊水环境管理改革探讨

随着我国社会经济的快速发展,城市对水的需求量增加,随之而来的水污染、浪费等问题的程度也在进一步加重,进而城郊地区也就面临着更严峻的水资源和水污染形势。针对这种现状,许多不同层面的学者对此进行了广泛研究。本文通过对城郊地区的水环境现状进行概括和探讨,讨论出现行管理体制和法律制度所存在的直接原因,提出了城郊地区水环境管理的改革方法。城郊地区是城市发展的最具有前景的区域,当下城郊地区水环境的现状十分不容乐观,所面临的水资源和水环境的问题更为普遍和严峻,城郊地区水环境所面临的复杂形势对加强城郊地区水环境管理、现行条列的改革提出了亟待解决的问题。     

低碳经济时代航运企业人力资源管理创新研究

步入低碳经济时代,既给航运企业的发展提出了更高的要求也提供了更多的机遇,航运企业要把自身行业特点与低碳理念结合起来,从而指导企业各方面的运作。通过认识航运企业目前人力资源管理状况,分析将低碳观念融入人力资源管理的必要性,并且试着从工作分析、招聘、培训、绩效评价、薪酬管理、劳动关系六大模块着手,利用绿色人力资源管理等新型理念和方法指导航运企业在低碳经济下的人力资源管理创新。     

The political economy of growth in Morocco

This paper is an attempt to explain the relatively low performance of the Moroccan economy during the last four decades using a political economy approach. In that period, the Moroccan society benefited from sophisticated institutions that facilitated policy coordination and commitment. But, the existing institutions hampered the participation of large segments of the population and political parties representing them in the policymaking process. Also, the centralization of administration hindered local initiatives. However, numerous and significant structural reforms have been undertaken in the 1980s and 1990s and in recent years a strategy has been adopted that combines continued economic liberalization, increased democratization, and efforts to reduce poverty and promote human development. These changes have started to bear fruit in the past few years.     

我国新经济背景下人力资源管理的变革与创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

燃气企业资源价值链的管理

以企业管理学、技术经济学、价值工程、价值链管理等为理论基础,从企业管理、经营环境和资源、价值链管理等方面进行阐述,用系统分析方法全新提出将企业管理、经营环境和资源、价值链管理融合形成具有企业特点的"资源价值链管理"理论,说明企业经营的核心是提高资源价值链的管理,保持经营成本的优化性。最后结合燃气行业的核心价值链和资源节点的实际状况对其应用进行了展望。     

前期物业管理法律问题研究

前期物业管理阶段是整个物业管理活动中的初始阶段与基础阶段,也是实施物业管理非常重要的环节。但是由于前期物业管理的特殊性,其法律制度还不够完善,文中从研究前期物业管理法定内容出发,站在法律角度总结与分析我国前期物业管理中存在的突出问题,并明确具体地提出加强和完善前期物业管理若干建议与对策。     

建筑施工企业人力资源管理的现状及对策的几点思考

建筑施工企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟并且求得长远发展,必须将人力资源管理作为企业管理工作的重点。本文通过对目前形势下建筑施工企业的管理现状的分析与思考,探索出了加强建筑施工企业人力资源管理的几点对策。     

浅析质量管理经济性的改进和评价

本文分析了质量管理经济性的改进方法，并建立了适用性较强的的量化评价模型。     

以人为本的人力资源管理模式研究

人力资源管理,通俗地说就是将"人力"作为一种特殊资源进行管理。对于一个企业来说"人"作为一种资源,是企业的核心资源,人力资源具有主观能动性和创造性。本文从企业管理的角度阐述了以人为本的理念在现代人力资源管理模式中的重要性,以求全面认识以人为本的人力资源管理真谛,提升企业管理的整体水平。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分。随着信息时代的到来,人事档案中的信息资料成为企业宝贵的信息资源,并在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用。文章从人力资源管理的各个活动入手,介绍了人事档案管理在企业人力资源管理中的作用,以期能给人以新的视角去看待人事档案管理。     

基于职业胜任素质的人力资源管理专业教改路径选择

人力资源管理专业以开发学生职业胜任素质,提升其在职业生涯中持续发展的能力为导向,通过实地调研构建了人力资源管理人员的职业胜任素质模型,并在此基础上提出核心课程模块化、实践教学体系立体化和将社工元素介入专业教育等教学改革新路径。     

高校教学管理改革之路

新时期全国范围内推广的素质教育对高校教学管理的内容、方法和效果等诸多方面提出了更新、更高的要求。剖析我国高校传统的教学管理模式，发现其“机械性”弊端大大影响了教学管理的质量，因而倡导高校教学管理的改革应走素质管理之路。     

论新经济时代企业人力资源管理的趋向

企业应通过加强人力资源管理,建立能够留住人、吸引人、让人充分发挥才能的有效的激励机制和科学的考核机制,要树立强烈的人才观念,充分重视人才、网络人才、科学地使用人才。本文主要阐述人力资源管理的战略作用,企业人力资源现状,以及"能本管理"在企业人才管理中的应用。