从模糊产权到组织能力:乡镇企业成长的动力转变

模糊产权是转轨经济时期一种有效的制度安排，并被认为是我国乡镇企业崛起的重要动力来源，它随着市场经济体制的日趋完善而向清淅产权演化。但是20世纪90年代中期以来，伴随产权制度改革的全面完成，乡镇企业并没有取得理想的成长业绩，其根本原因在于企业的组织能力不足。因此，我国乡镇企业要突破成长瓶颈．必须在认知领导、组织创新、提高企业家投入品质以及引入现代管理方法4个方面提升组织管理能力。     

股份合作制：乡镇企业发展的捷径

如果说,80年代乡镇企业以其灵活的经营机制和管理方法取得了迅猛发展,那么,90年代,随着国营企业加快转换经营机制,乡镇企业经营机制方面的优势将逐渐消失,而其自身体制上的一些弊端,诸如产权模糊、政企不分、组织结构封闭等日渐显露出来。成为乡镇企业进一步发展的障碍。笔者认为,乡镇企业要实现超常规、跨越式发展,必须深化乡镇企业体制改革,推行股份合作制。     

产权理论在乡镇企业的暂时失效及其对我们的启示

乡镇企业的高速发展已经使其在我国经济中取得了举足轻重的地位。在对其发展原因进行深层次分析的过程中，我们发现，其产权特征与产权理论对现代企业产权特征的规定相去甚远，产权理论在乡镇企业中暂时地失效了。我们认为，失效的原因有三：第一是产权理论本身存在缺陷；第二是模糊产权和灰市场的存在；第三是乡镇企业的产权结构本身具有一些优越性。但是，暂时的失效并不能否定产权理论在乡镇企业长期发展中的作用。从长远来看，乡镇企业仍须遵循产权理论的规定性，还必须合理界定其产权主体，完善和创新其产权的实现形式     

乡镇企业产权改革的逻辑

研究乡镇企业产权改革的逻辑 ,有利于更好地理解和完善乡镇企业的产权改革。本文通过分析认为 ,近年来我国乡镇企业的产权改革 ,主要是在体制转型时期不对称、不完善的市场环境之下 ,乡镇企业的利益相关者之间进行利益调整和再分配的结果 ,是他们相互之间利益矛盾妥协折衷的产物。其中 ,以乡村政府和企业经营者为主导的乡镇企业核心层利益相关者之间的博弈和利益分割 ,对于产权改革路径的选择具有决定性的影响。解决乡镇企业的融资问题和经营者人力资本产权的资本化问题 ,是其中两条并行不悖的主线。基于以上分析 ,文章还探讨了乡镇企业的产权改革会不会提高企业效率、产权改革中的经营者持大股问题 ,以及产权改革的深化完善问题。     

企业家人力资本产权及其实现路径

经济全球化背景下,企业间竞争不断加剧,企业家人力资本的重要性日益凸显。企业家人力资本产权的特性表现为个人专属性和主动性、价值难以识别和度量、专用性。企业家人力资本产权的实现是市场条件、企业组织形态、制度环境和在此基础上的企业家人力资本所有者和物质资本所有者(或其代理人)博弈的结果。具体路径为:确立企业家人力资本产权个人所有的制度安排;实现企业家人力资本配置的市场化;完善企业治理和产权结构,激励企业家人力资本;健全制度体系,保护企业家人力资本产权。     

乡镇企业的环境污染问题及其对策分析

乡镇企业的环境污染问题其产生原因是多方面的,主要有乡镇企业地理环境的自身脆弱性,相关利益者的不作为以及乡镇企业的环境产权不明晰等原因,为此应该采取法律、行政、经济和教育等各种措施来加大对乡镇企业环境污染问题的治理。     

着力培养跨世纪的乡镇企业家队伍

1995年,江苏省乡镇企业产值已占到全省工业总产值的65%.但是,在乡镇企业家队伍中却存在这样一些问题:企业家队伍的素质与现代市场经济要求不相适应,在很大程度上制约了乡镇企业的进一步发展,企业家队伍的年龄和文化结构不尽合理,影响了乡镇企业的上水平、上台阶,企业家队伍后备人才相对短缺,导致乡镇企业发展后劲不足.从这层意义上说,乡镇企业家队伍建设的好坏,势必对我省两步走战略目标的实现带来影响.因此,坚持从我省乡镇企业数量多、规模大、外向度高的实际情况出发,研究和寻求加强我省乡镇企业家队伍建设的对策,应从以下几个方面着手:     

入世后乡镇企业的生死抉择

一批创业者和企业家。但是随着我国融入世界市场经济的海洋 ,随着乡镇企业规模的扩大 ,相当多的家族式管理的企业家日益难以招架。家族式管理的主管弊病是产权和经营权没有分离 ,从投资到经营都是“家长”说了算 ,这和公司制体制是不相容的。家庭式管理观念落后 ,思想保守 ,小富即安 ,小进即满 ,没有经风雨、见世面、创大业的雄心壮志。加之目前大多数乡镇企业家学历低 ,素质差 ,企业家队伍难以适应市场经济要求。如果不注重现代企业家素质的培养和提高 ,不从根本上改变家族式管理的落后模式 ,不引进现代企业的管理观念和模式 ,在入世后市场…     

乡镇企业融资问题研究

乡镇企业自上世纪五十年代发展至今,已经在国民经济中占了举足轻重的位置,在改革开放初期,变动巨大的经济环境给予体制灵活的乡镇企业以广阔的发展空间。而政府将三农问题、新农村建设等问题提上日程,更是赋予了乡镇企业以历史的重任。然而随着社会主义市场经济体制的发展和完善,激烈的市场竞争,使得乡镇企业的发展环境不断恶化,致使乡镇企业的发展进入了前所未有的困境。     

当前乡镇企业改革和发展之思考

自20世纪80年代以来,乡镇企业的“异军突起”,有效地带动了农村改革和发展的辉煌。乡镇企业曾经是国民经济中最为旺盛的生长点,也是城乡改革的先导力量。但是,自20世纪90年代末期以来,对乡镇企业发展的怀疑情绪迅速蔓延,乡镇企业的政策地位不断下降、发展环境日趋恶化、政府支持也在显著减弱,甚至乡镇企业的管理机构也被大量撤并。乡镇企业处于改革开放以来空前艰难的发展时期。当前,乡镇企业已经发生了哪些变化?乡镇企业的大旗还要不要举?目前,乡镇企业的改革和发展,尚面临哪些严重困难和问题?对于乡镇企业的改革和发展,今后应该如何定位?…     

企业家人力资本的产权及其激励

文章在企业家人力资本产权特征的基础上 ,分析了对企业家人力资本进行产权激励的必要性和相应的制度安排 ,并结合国有企业企业家人力资本的现存问题 ,提出了对国有企业企业家人力资本进行产权激励的对策。     

提高乡镇企业竞争力 推进企业管理再创新

近几年来，特别是党的十五大以来，乡镇企业为了转换经营机制，逐步建立适应社会主义市场经济要求的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，企业产权制度改革和经营机制转换取得了较大突破，各种类型的改制乡镇企业得到了迅速的发展。为了提高改制乡镇企业的市场竞争力，推进企业管理创新，本文试作些探讨与分析。一、提高乡镇企业竞争力1．乡镇企业发展现状分析从总体上来看，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企业成为市场的主体，在宏观环境尚未得到明显改善，国家对乡镇企业的优惠政策取消，乡镇企业竞争优势…     

浅析乡镇企业在金融市场中融资的问题

乡镇企业自上世纪五十年代发展至今,已经在国民经济中占了举足轻重的位置,在改革开放初期,变动巨大的经济环境给予体制灵活的乡镇企业以广阔的发展空间。而政府将三农问题、新农村建设等问题提上日程,更是赋予了乡镇企业以历史的重任。然而随着社会主义市场经济体制的发展和完善,激烈的市场竞争,使得乡镇企业的发展环境不断恶化,致使乡镇企业的发展进入了前所未有的困境。乡镇企业的经营管理机制、融资机制存在的一些弊端,也在发展中凸显,乡镇企业的融资难已经成为制约乡镇企业进一步发展的瓶颈。本文在详细叙述我国乡镇企业融资现状的基础上,针对企业融资所面临的问题及其影响因素展开分析,对解决乡镇企业融资现状提出了若干意见和建议。     

吉林省乡镇企业发展中的问题研究

占林省乡镇企业以自身特有的优势迅猛发展，为解决农村剩余劳动力出路、支援农业生产、巩固农村政权等发挥出了巨大作用。但王霞企业发展中存在着很多问题，制约着乡镇企业的发展。因而研究乡镇企业存在的问题，就可以为找到”复这些问题的办法提供依据。本文拟就吉林省乡镇企业存在的问题加以探讨。一、乡镇企业职工整体素质较低虽然在我省乡镇企业中，企业家队伍不断壮大，企业家素质显著提高，已涌现出省级先进企业家200人，全国乡镇企业家12人，能人效应已在乡镇企业中发挥出很大作用，管理、科技人员队伍不断壮大，初级以上职称人员达…     

对我国乡镇企业产权制度的深层思考

在市场发育程度高或市场环境完善的背景下 ,最佳的产权安排应是明确界定的产权安排。但倘若市场发育程度低或市场环境不完善 ,明晰的产权制度安排也许并不是最佳的选择。固然 ,规范化的市场经济理论或西方经济学理论 ,无法说明过去十几年中国乡镇企业因何具有高速增长的态势 ,但中国乡镇企业的演变趋势 ,却必须符合规范化的市场经济理论的总原则。也就是说 ,只有明确界定企业、政府、市场各自的功能 ,才能形成高效率的运行机制     

委托人“政府化”与“非政府化”对企业治理结构的影响——关于中国乡镇企业转制的实证研究

本文以 90年代末期中国的乡镇企业转制为线索 ,分析了不同“行政级别”乡镇企业所有者的“政府化”和“非政府化”特征对企业治理结构的影响。实证研究显示 :以现代公司制度为特征的企业法人治理结构所必需的基本前提 ,即明晰的产权制度 ,不可能在委托人 (所有者 )“政府化”的情况下形成。中国乡镇企业的成长正经历着一个产权不断清晰化的过程 ,随着产权清晰化的完成 ,企业治理结构的现代化将被提到议事日程。本文对“社区级”乡镇企业治理结构演变的描述显示 ,中国公有企业治理结构现代化的逻辑顺序为 :委托人 (所有者 )身份的“非政府化”是企业产权清晰化的前提 ,而企业治理结构现代化则是产权清晰化的结果。尽管本文分析的对象是中国的乡镇企业 ,但委托人“政府化”和“非政府化”的界定对国有企业治理结构的转变也具有同等的政策含义。     

政府角色定位与企业改制的成败

由产权不清和政府寻租导致的企业家努力水平低下是造成乡镇企业经营困难的根本原因 ,企业改制是解决这一问题的主要手段。但是 ,如果改制仅仅局限于所有权易手 ,不去触动地方政府事后寻租的权力基础 ,不形成对产权的有效保护 ,那么考虑到政府的事后寻租 ,企业家仍然不会提供高水平的努力。只有进行政府机构改革 ,使企业家确立政府不会事后寻租的信念 ,企业家的激励问题才能真正得到解决。本文通过构造一个两阶段不完全博弈信号传递模型 ,解释了造成改制后地区间经济绩效差异的原因 ,阐明了机构改革是政府传递改制决心、企业家识别政府类型的关键信号。而是否进行政府机构改革则决定了改制的成败     

试论企业家人力资本产权及其特性

以围绕物质资本为核心的国有企业改革在经历了十几年历程后 ,依然未能取得实质性的突破。随着以人为本管理理念的突破和西方人力资本理论、产权理论的不断引入并与中国现实实际结合发展 ,以人力资本为中心的产权制度改革随之显现。而企业家人力资本作为所有人力资本中最具能动性的因素 ,在企业改革发展中发挥着不可或缺的作用。因此 ,探讨企业家人力资本产权关系成为理论界关注的焦点 ,笔者通过对企业家人力资本产权特征、构成等的分析 ,对这一领域作出尝试性的初步探索。     

深圳南岭产权模式变革及启示

改革开放以来,乡镇企业的迅速崛起,曾一度带动了农村经济的快速发展。但随着我国市场态势由卖方市场逐渐转变为买方市场,乡镇企业的快速成长日趋面临着严峻的市场障碍,加之产权不清、管理效率低下,很多乡镇企业陷入了发展困境。针对乡镇企业存在的产权模糊问题,全国各地都进行了各种各样的产权制度改革探索。深圳市龙岗区南岭村在这方面的实践,给了我们一定的启示。本文通过对深圳南岭村企业产权改革经验的探讨,力图对我国目前乡镇企业产权制度的选择提出一些看法。     

“红帽子”何以变成“紧箍咒”——从一起产权纠纷看制约西部民营经济发展的产权因素

一个在20世纪80年代末挂靠集体、戴上了乡镇企业这顶“红帽子”的作坊式翻砂厂,经过十多年的发展,成为一家拥有5000多万元固定资产的企业时,却面临着企业该归集体还是归个人的难题。尽管这一新疆首起“红帽子”企业产权官司最近已通过法律手段得到解决,但这起纠纷本身却折射出制约西部民营经济发展的产权因素。