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心理学在管理领域有着极为广泛的应用,在企业长期发展实践中,管理心理学逐渐形成完善的发展体系,企业在发展进程中,大量应用管理心理学常识,对于全面提升人力资源管理效益有着极为重要的意义。随着新冠疫情进入常态化发展阶段,企业都处于快速复工复产状态,适度应用管理心理学知识能够有效提升管理质量。本文从管理心理学在企业管理中应用的重要意义入手,阐述管理心理学在企业中的应用方向,结合管理心理学在企业管理应用现状,分析应用中存在的问题,研究制定相应的对策方法,力求为推动相关领域发展作出有益的尝试及探索。 相似文献
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激励理论是管理心理学中探讨和研究人的行为动力的理论,是管理心理学中的核心理论之一.将激励理论的一些经典理念所包含的理论和方法运用到教学工作中,对于科学地把握学生思想、心理和行为发展变化的规律,探讨在教学中怎样使学生产生并保持能动的心理状态,努力提高教学工作的实效性具有重要意义. 相似文献
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激励理论是管理心理学中探讨和研究人的行为动力的理论,是管理心理学中的核心理论之一.将激励理论的一些经典理念所包含的理论和方法运用到教学工作中,对于科学地把握学生思想、心理和行为发生变化的规律,探讨在教学中怎样使学生产生并保持能动的心理状态,努力提高教学工作的实效性具有重要意义. 相似文献
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随着经济全球化的不断发展,人才作为现代化企业发展的核心,企业人力资源管理与开发问题逐渐成为人们研究的热点话题。由于人力资源管理是一门以“人”为研究对象的学科,所以心理学在人力资源管理与开发中所起到的作用是十分重要的。因此,如何掌握好心理学相关知识,是人力资源管理与开发工作顺利开展的关键。本文主要针对在人力资源管理中看心理学的应用进行研究,分析出心理学在人力资源管理中有哪些应用。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(3)
积极心理学致力于发展人类的优势和美德,激发自身的积极力量,构建更积极的生活态度和幸福人生。将积极心理学引入组织管理,创造积极健康的工作生活环境,将增强员工的积极情绪体验,培育其积极人格,增强员工满意度和幸福感,激发工作热情,提高业务效率,从而促进个体和组织共同蓬勃发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(7):32-33
本文对积极心理学进行简要的叙述,并以企业管理方法应用实践为讨论方式,说明其在员工激励、企业文化建设以及企业风险管理中的作用,希望本文能够为企业管理的发展以及积极心理学理论的应用研究提供帮助。 相似文献
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管理心理学应用与人力资源开发 总被引:1,自引:0,他引:1
管理心理学是管理学的一个分支,更是心理学的一个分支。在市场经济条件下,国际竞争异常激烈。经济的竞争很大程度上是人才的竞争,运用管理心理学的原理开发和利用人力资源,是增强企业竞争力的必然选择。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(9):30-31
本文对心理学应用于企业管理的必要性进行说明,探讨了心理学应用的方向并说明实际管理过程中心理学的应用途径,希望能够为企业管理的发展提供帮助。 相似文献
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我国现在的心理学研究相比于西方还比较落后,在心理学研究的基础上借鉴西方的管理心理学的经验和理论。但是我国研究的重点还是在于管理,为了管理心理学更好的在企业上应用,我国企业要根据我国的国情来分析利用管理心理学。本文主要从管理心理学的特征、发展与作用来入手,探究心理学在人力资源管理中的应用。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(5)
管理心理学提出的有关人力资源管理与开发的新观点、新理论,已成为人力资源开发的理论基础。本文在论述管理心理学和人力资源管理关系的基础上,着重阐述管理心理学在企业的选人、用人、育人、留人方面的应用,旨在使企业的人力资源开发与管理更具有效性。 相似文献
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项目管理是工程管理的重要组成部分,只有良好的项目管理才能实现企业预期的目标,本文就从项目的启动、招投标、与建设、验收过程进行分析,并提出有效地管理意见 相似文献
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心理学是研究人类心理现象发生、发展和活动规律的一门科学,已经在众多领域得到了广泛应用。人才选拔和员工职业生涯管理是人力资源模块中最基础的工作,人力资源作为一门应用性的学科,心理学的很多研究成果都可以直接运用到日常化的操作过程中,能够帮助人力资源从业者真正地了解人,提高人才选拔和人员配置技能,可以根据心理和人格特质的差异,把合适的人放在最合适的位置上。本文就是从各个不同的角度去探询心理学在人才选拔和员工职业生涯管理中的应用。 相似文献