物质资本聘任人力资本的博弈条件分析

本文从首次分析了狭义人力资本使用的集合并聚合性与科层达尔文性,提出了一种博弈公平的收益分配方式.在此基础上,以C-D生产函数为例,得出了物质资本聘任人力资本的博弈合作条件,并阐明了人力资本的几种显示信号.     

物质资本与人力资本博弈的资本结构研究

本文从资本结构理论与博弈论的结合,对物质资本与人力资本构成的资本结构进行了推演与阐述,深入的分析了新的资本结构构成与变化的机理,有着笔者个人创新的视角。     

人力资本与物质资本参与收益分配的博弈

劳动者能否参与收益分配以及参与收益分配的方式在不同的时期是不同的。随着外界环境的变化,人力资本与物质资本的特性交互发生变化,谈判的力量也在发生着变化。     

农民工人力资本生成的演化博弈分析

运用演化博弈方法,以政府的农民工人力资本投资政策为前提,通过构建农民工与企业的农民工人力资本投资演化博弈模型,分析了模型的动态演化过程。结果表明:系统演化结果具有明显的路径依赖性,政府积极人力资本投资政策会促进农民工人力资本投资的发生。     

区域服务业合作条件的联盟博弈分析

通过区域合作实现服务业发展已成为我国各地区发展服务业的共识。但是合作是有条件的。联盟博弈分析表明,个体合理性和整体合理性是区域服务业实现合作的必要条件,合作博弈的VN-M解是区域服务业合作的稳定性条件。     

人力资本与物质资本的互动性研究

人力资本和物质资本是经济增长的两大基础要素,其互动性对经济的长期可持续发展至关重要。结合贝克尔家庭人力资本投资理论对经典世代交叠模型进行拓展,构建一个包含家庭人力资本投资行为的三期世代交叠模型。通过对模型均衡解的分析与讨论,得出人力资本投资与物质资本回报率、劳动力生产弹性以及居民即期消费偏好之间的变化关系,最终获得对两大基础要素互动机理的新认识。     

政府部门人力资本投资的博弈分析

政府部门人力资本投资是政府提高行政效率、公务员个人发展的核心因素之一,但现实情况却是政府及公务员个人对人力资本投资动力不足。本文根据经济学的成本一效益原则,应用博弈论的分析方法探究其成因,提出相应的对策,并建立政府及公务员个人人力资本投资的激励机制,从而加大对政府部门人力资本的投资力度,使政府、公务员及社会达到“三赢”状态。     

物质资本、人力资本对中国经济增长影响的实证研究

通过VAR模型的协整检验、Granger因果、脉冲响应分析以及方差分解,研究分析了物质资本、人力资本对中国经济增长的关系,结果表明：人力资本存量和物质资本存量对经济增长都具有显著的影响;从人力资本角度看,人力资本对经济增长的推动作用具有滞后性,在短期内效果微弱而在长期内效果显著;而从物质资本角度看,物质资本在短期内对经济增长推动作用显著;但在长期内却效果微弱,甚至带来负效应.     

专用性人力资本分享企业剩余的博奕分析

专用性人力资本处于的垄断地位,使得人力资本所有者可能采取机会主义的态度,提升自身谈判能力并要求参与企业剩余分享。本文从博弈的视角建立专用性人力资本投资回报的固定工资和剩余分享模型,通过目标函数的求解,对两个模型的激励效果进行比较分析,认为分享企业剩余是相对有效的专用性人力资本投资的激励方式。     

区域合作选择的博弈分析

构建一个简单的区域合作选择的博弈模型;对博弈过程中双方的决策行为和依据进行分析;探讨影响和改变决策行为的可能思路和方法,最后得出可以改变区域合作选择的对策。     

城市商业银行资本监管的博弈分析

我国城市商业银行的资本充足率水平显著提高,但部分商业银行的资本充足率还存在一定程度的虚假现象。采用博弈论的方法分析指出,在现行产权制度和监管机构绩效考核机制的条件下,监管当局和地方政府之间的博弈是造成城市商业银行资本充足率虚高的主要原因。彻底解决城市商业银行的资本充足率问题,必须完善城市商业银行产权结构、改进监管绩效考核机制、健全银行业外部评价体系、建立商业银行业退出机制。     

企业社会资本作用的博弈分析

文章运用了博弈论中的模型对企业的社会资本作用进行分析,结果表明企业的外部社会资本可以降低企业的交易成本,企业的内部社会资本可以增强员工的合作,降低内耗。     

基于进化博弈框架下的企业所有权结构安排分析

是“非人力资本所有者拥有企业所有权”还是“人力资本所有者拥有企业所有权”的问题研究已经成为企业所有权理论研究的前沿。最有效率的企业所有权安排就是企业的剩余控制权与剩余索取权的对称匹配,这是理论界的共识。而两者是否对称匹配取决于要素所有者的谈判势力的对比。人力资本所有者占主导的企业所有权安排将是一种趋势。     

我国人力资本投资主体的行为分析

人力资本在知识经济时代具有非常重要的作用。本文通过分析我国当前人力资本投资主体的投资行为,提出其在发展中存在的问题,在此基础上给出了相应的完善对策,指出我国应加大人力资本投资。     

世界贸易组织多边贸易体制的博弈分析

多边贸易体制是一个以合作为基础的机制,只有各成员国充分合作,才能保证整个多边贸易体制的良性运作和不断发展。成员国要在多边贸易体制内的博弈中获得主动,必须做到知己知彼．同时要有充分的合作意识,要善于创造和利用各种制度安排(如议题挂钩)寻求合作,寻求共赢。     

基于资本流动的人民币汇率博弈分析

影响人民币汇率的因素有很多,资本流动对人民币汇率的变动具有很大的影响。资本所有者为追逐利润最大化进行博弈,资本总会流向资本收益率高的一国。仅从资本流动考虑,当资本流向我国时．人民币有升值的压力：当资本流向外国时,人民币有贬值的压力。     

高校教师激励分配的博弈分析

随着高校生源的扩大，高校教学任务在增加，科研经费也在不断提高。教师面临在教学和科研方面的最优投入问题，以实现个人效用最优；而学校却要考虑建立怎样的分配机制，促使学校效用最优化。通过采用多任务委托-代理模型，从博弈的角度分析高校教师的激励分配，寻求最优解，实现教师与学校的“双赢”。     

加强人力资本经营振兴吉林经济——吉林省人才流失的博弈分析

在知识经济时代,人才是资本,是推动经济发展的最直接动力。但是,改革开放以来,吉林省无论是企业还是学校人才流失严重,给吉林省经济建设和发展造成不可估量的影响。今天,吉林经济要振兴,必须留住人才。     

人力资本、物质资本与经济增长——基于中国数据的经验研究

通过测算我国改革开放以来经济发展中的物质资本存量和人力资本存量，并利用现代计量分析方法分析人力资本、物质资本与我国经济增长之间的动态相关关系，建立了三者之间的向量自回归模型以及长期均衡和短期均衡模型。分析结果表明：我国的GDP、物质资本和人力资本之间存在着长期均衡关系；虽然短期内的经济增长仍要依靠物质资本的大量投入，人力资本对经济增长的贡献较小，但从长期来看，人力资本对经济增长的贡献要大于物质资本，而且是经济增长的Granger原因。因此，我国应加大对教育的投资，提高人力资本存量。     

互联网使用对就业质量的影响——基于社会资本、人力资本的视角

高质量就业是实现共同富裕的远景目标之一。数字经济的快速发展持续影响着劳动力市场的就业结构,就业矛盾也从数量型转向质量型。利用2012—2018年中国综合社会调查数据实证分析互联网使用对就业质量的影响及其传导渠道,研究发现,互联网使用可以促进就业质量的提升,且对不同维度就业质量的影响依然显著;互联网使用通过增加社会资本、人力资本投资进而提升就业质量;就业质量的促进效应对东部地区、低龄男性劳动力更加显著。应进一步扩大互联网普及率,注重提升劳动者互联网使用技能,以实现更高质量就业。