南京事业单位养老金社会化发放

记者9月27日获悉,从今年10月起,南京市参加机关事业单位养老保险的近1．6万名离退休人员养老金将实行社会化发放。     

对机关事业单位参保离退休人员养老金社会化发放的探讨

机关事业单位参保离退休人员养老金社会发放,作为养老金社会化发放的重要组成部分,是建立和完善社会保障体系的重要内容,是保证社会保障对象的合法权益,维护社会稳定的重要措施,本文通过阐述机关事业单位离参保退休人员养老金社会化发放的重要性,总结各地的成功经验,提出一些建议,来展望机关事业单位养老保险制度的改革。     

南京：两类人员离退休费实行统一发放

从7月起，南京市属经营性事业单位改制转企前离退休人员的工资，将按照参加机关事业单位养老保险的离退休人员工资相关规定实行统一发放。     

企业离退休职工管理工作难点与对策探讨

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，它政策性强、涉及面广。目前退休职工养老金已社会化发放，离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期，如何进一步做好离退休管理服务工作，是值得探讨的问题。     

养老金社会化管理方面的几点建议

养老金社会化发放是社会化管理服务的一项重要内容,也是实行社会化管理的开端.国有企业退休人员实行社会化管理服务,是完善社会保障体系的重要载体,是深化国有企业改革、解决国有企业办社会问题的重要途径,也是保障退休人员合法权益的主要手段.它关系到社会保险事业的巩固与发展,关系到现代企业制度的进一步深化,也关系到国有企业广大退休人员的生活幸福.     

机关事业单位养老保险制度的探讨

永济市机关事业养老保险制度改革是从1997年按照省政府晋政发[1995]123号文精神拉开了序幕的，发展10多年来，各项工作取得较大进展，养老保险覆盖党政机关和所有事业单位，实行社会化发放。机关和事业单位个人负担3％，单位负担17％财政供养退休人员工资由财政按月拨付。截止2009年6月底，全市参保单位225个，覆盖率达100％，参保人11826人，全市由社保经办机构提供服务的退休人员3003人，发放基本养老金4900万元，社会化发放率达100％。全市累计滚存结余养老保险基金6533万元。工作中存在的困难和问题：     

养老金社会化发放将全面推开

广大离退休人员盼望的养老金社会化发放将在全国范围内推开,劳动和社会保障部要求,各地各有关部门要积极推进养老保险社会化管理和服务,逐步做到退休人员与企业事业单位相脱离,今年要使企业离退休人员基本养老金社会化发放率由去年的４７%提高到８０%左右。同时建立起养老金社会化发放准备金和基金风险预警制度。据了解,原行业统筹移交地方管理企业、中央军工企业和破产关闭企业的退休人员以及所有企业离休人员,将首先实行养老金社会化发放;新参加养老保险的企业,从参加之日起就实行养老金社会化发放。发放的基本形式为社会经办机构在国有商…     

公务员工资改革三重点

全省经济工作会议透露，我省先后制定了公务员工资制度改革、事业单位人员收入分配制度改革、机关事业单位离退休人员计发离退休费等实施办法，已获国家批准。     

如何加强退休职工管理服务工作新探

退休职工管理服务成果分析我县退休职工管理服务工作在县委、县政府的关心下,根据“加强保障、完善服务”原则,积极推进企业离退休人员的社会化管理服务工作。截止2016年12月31日,我县共有6775名企业离退休人员纳入社会化管理,社会化管理率达到了100%,其中进入社区的有5700人,占社会化管理总人数的84.13%,落户我县的央(省)属企业的离退休172人已全部纳入我县社会化管理。每月都在第一时间及时准确地将离退休人员的三项补贴及各种津贴通过银行发放到退休人员手中,使他们得到应有的保障。     

养老金社会化发放的实践与思考

对离退休人员养老金实行社会化发放，是各级政府为群众办的实事之一，要把这件关系到广大离退休人员切身利益的好事办好，还有许多工作要做。本文就养老金社会化发放需要处理好的问题做初步的讨论。     

养老金社会化发放问题及对策研究

随着我国经济体制改革的不断深入和社会保障制度的日趋完善,加强养老保险统筹社会化的管理,推进养老保险金的社会化发放已成为社会保险事业发展的必然。从养老金社会化发放的现状,存在的问题以及就如何进一步推进养老金的社会化发放进程提出自己的观点。     

诌议事业单位改革进展、难点及推进战略

为了落实科学发展观，增进政府转型，要求准确把握三大基本原则，即社会化、政事分开化、分类改革三个方面，逐步推动事业单位的深入改革，促进事业单位发展，不断在实践中调整其内涵，贯彻事业单位精神实质，推进事业单位的改革转机。     

全面提升企业离退休人员社会化服务质效的研究

企业离退休人员社会化管理工作是当前社保部门应当深入研究的重要课题，尤其是面对服务对象群体越来越大、期望值也越来越高的状况，各级社保部门应当不断创新工作理念，优化工作措施，提升服务效率，深入推进社会化服务工作的有效开展。     

事业单位后勤社会化管理模式的构建分析

后勤管理作为事业单位中至关重要的一部分,其工作效率直接决定着事业单位的发展趋势。后勤社会化管理是事业单位的改革重点,文章在此基础上对其社会化管理模式的构建展开了分析,有利于事业单位的良好发展。     

信息窗

国家税务总局就行政机关、事业单位工资发放方式改革后扣缴个人所得税问题发出通知　　根据目前国家对行政机关、事业单位工资发放方式改为由财政部门 (或机关事务管理、人事等部门 )统一集中发放的实际情况 ,为了避免扣缴税款的职责不清而导致税款流失 ,近日 ,国家税务总局将行政机关、事业单位工资发放方式改革后扣缴个人所得税问题明确如下 :一、行政机关、事业单位改革工资发放方式后 ,随着支付工资所得单位的变化 ,其扣缴义务人也有所变化。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条的规定 ,凡是有向个人支付工薪所得行为的财政部门 (…     

狠抓工作突破 探索管理创新——江苏省开展事业单位国有资产管理工作的体会

近年来，江苏省事业单位国有资产管理工作正越来越受到全省各级政府的重视。2005年，省财政厅正式成立专门机构，进一步明确了对全省事业单位国有资产管理的重要职责。随着财政部36号令的颁布实施，事业单位国有资产管理工作进入了历史新阶段，江苏各级财政部门认真贯彻财政部36号令的要求，努力开展工作实践，积极探索管理创新，取得了一些成效和突破，开创了良好的工作局面。     

江苏省劳动保障厅等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（节选）

企业退休人员社会化管理服务的主要内容 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区化管理工作主要包括。     

如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作

20世纪80年代以来，由于养老保险制度自身的不健全，特别是基金征缴与使用存在较大缺口，养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位，离退休人员只能继续依附于企业，社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理，也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展，离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。因此，文章就如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作，作如下论述     

工伤保险待遇社会化发放与享受资格认证的思考与建议

工伤保险待遇实行社会化发放,大大提高了工作效率,保障了工伤职工的合法权益,为参保企业和工伤职工提供了便利。但是目前社会化发放和生存认证工作中仍存在一些制度上的缺陷和不足,死亡冒领和重复领取现象时有发生,对基金风险防控工作提出了更高要求。本文针对工伤保险社会化发放和享受资格认证工作中存在的问题,思考产生原因及解决办法,并提出相关建议。     

基于指纹识别的身份认证系统的设计与实现

<正>引言20世纪80年代中期以来,随着养老金社会化发放工作的全面展开(全国企业基本养老金社会化发放人数达3374.6万人,已实行社会化管理服务的有1830.2万人),养老金的冒领问题也日益突出。初步估计,全国冒领人数占全部发放总人数的3%-5‰,有些地区甚至高达5%,造成全国每年养老金的流