绩效评估目标的伦理问题研究

绩效评估是人力资源管理的重要环节 ,受到企业高度重视 ,但实际工作中 ,无论是管理者 ,还是普通员工 ,人们一直有意回避着绩效评估。文章认为 ,导致这一结果的根本原因在于评估中缺乏对人的关怀     

我国商业银行绩效问题研究

绩效评估不仅关系到企业员工的工资薪金,更关系到企业长期发展的战略定位.本文对商业银行绩效考核的定义和意义进行了归纳概括,描述了我国商业银行的绩效考核的改革历程以及我国商业银行现阶段的绩效考核体系,探讨了商业银行在绩效评价中存在的问题,并提出了相应的改革对策.     

商业银行绩效考评机制研究:国外经验及中国对策

绩效考评体系在评估银行的目标中扮演着重要角色,成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能.在借鉴国外商业银行的先进经验的基础上,对我国商业银行业绩考核评价指标体系进行分析,针对存在的问题提出了业绩考核评价指标体系的具体建议:转变和创新绩效考评理念、设置科学合理的绩效考评指标、加强绩效考评的战略导向以及采取多样化的激励手段等.     

KPI指标在商业银行绩效管理中的应用与改进

绩效管理中的关键绩效指标考评(KPI)具有提高组织结构集成化的特点,能够提高绩效管理效率和质量.将关键绩效指标考评(KPI)应用到商业银行绩效管理中,能够提高商业银行绩效管理职能,确保商业银行各项工作的顺利开展.但是目前我国商业银行绩效管理中应用关键绩效指标考评(KPI)的比较少,且存在诸多问题,例如,绩效指标与实际工...     

银行竞争、专用性人力资本投资激励与国有商业银行的公司治理

本文结合中国银行业竞争日趋激烈的现实背景,从商业银行专用性人力资本投资激励的独特视角入手,分别讨论了银行高层管理者和普通员工的专用性人力资本投资激励与他们参与银行公司治理机制的有关问题.研究发现,在国有商业银行公司治理结构改善过程中,更需要增加专用性人力资本投资的有效激励,并通过积极引入境外战略投资者和加强职工代表在银行监事会中影响力的办法,进一步激励银行员工进行能够提高银行经营绩效的专用性人力资本投资.     

美国能源部国家实验室绩效评估体系浅探

美国联邦政府拥有众多的国家实验室,其中能源部实验室系统是世界上规模最大综合性最强的研究系统.美国能源部每年对属下实验室的承包商进行绩效评估,以促进实验室管理运营效率及效能.绩效评估的核心是绩效评估与指标计划.该计划确定了8项绩效目标和若干项分目标.绩效评估工作由驻实验室办公室牵头负责.整个评估体系科学合理,制度化、程序化程度高.评估指标设置客观准确,评估主体呈多元化.评估结果最终在因特网上公布,并与实验室承包商的绩效奖励经费挂钩,而且是能源部与承包商续签实验室管理运营合同的重要考量内容.     

中国商业银行EVA绩效驱动因素研究

我国商业银行EVA绩效与其驱动因素之间存在显著的非线性依存关系.当银行总资产收益率低于门限值时,商业银行总资产收益率、不良贷款率以及资本充足率对商业银行EVA绩效具有显著的正向驱动作用,而存贷比与银行EVA绩效之间存在显著的负向关联.当银行总资产收益率高于门限值时,商业银行总资产收益率、不良贷款率以及资本充足率与商业银行EVA绩效之间存在显著的负向关联,但存贷比能够显著地提升银行EVA绩效.因此,商业银行在运营中应当不断根据自身状况进行调整,最终实现绩效的全面提升.     

基于平衡记分卡的商业银行考评指标体系探讨

在国外,平衡计分卡已经作为众多银行绩效管理的主要工具.为了提升管理水平和竞争优势,各银行都非常重视绩效管理体系的改革与创新,部分国内银行也在绩效管理中运用了平衡计分卡并取得了一定的成绩.因此,本文主要探讨我国商业银行基于平衡记分卡的考评指标体系的设计,期望对我国商业银行绩效管理提供一定的参考价值.     

商业银行财务绩效评价指标体系研究

运用因子分析法,检验了国际上185家上市银行的财务绩效.结果表明,盈利绩效、管理绩效和风险绩效三类主因子,可以衡量和解释商业银行的财务绩效水平,以此为基础,可以根据评价得分对现有商业银行进行绩效检验和排序.     

我国商业银行并购绩效的实证研究

本文主要研究我国商业银行并购的绩效问题,结合我国商业银行并购的历程,对并购行为进行实证分析,考察并购前后我国商业银行的绩效变化,最后对我国商业银行并购提供政策建议.     

股份制商业银行公司治理绩效的实证分析

作为银行治理研究中的重要内容之一--股份制商业银行公司治理绩效的研究近年来受到较多的关注.本文采用2001-2004年间9家股份制商业银行的23份年报样本为依据,对我国股份制商业银行的治理结构及其与银行绩效的关系进行实证分析.回归分析的结果表明:股权结构对股份制商业银行的绩效产生了负面的影响;董事会规模、董事会会议次数不是影响银行绩效的重要因素;高管人员薪酬对银行绩效有正面的影响.     

商业银行股权结构与绩效关系的实证分析——从绩效的视角看国有商业银行的股份制改造

近年来,我国商业银行着重对单一的股权结构进行改革,以期在股权结构优化的基础上改善公司治理机制,促进银行绩效的提升.本文分别以我国的商业银行为研究样本,对比分析了国有商业银行股份制改造以前和以后与股份制银行的绩效关系,验证以下结论:股权结构的确对商业银行的绩效有关系,股权的相对分散,公司治理结构的完善,是有利于提高商业银行的绩效水平的,当前我国国有商业银行的股份制改造是其取得绩效改进的制度性基础.     

绩效评估公平感与企业员工绩效评估分析

企业员工绩效评估是企业人力资源管理的一个重要组成部分,员工绩效评估是否公平,会影响员工的工作态度和行为,从而影响企业绩效.本文在分析企业员工绩效评估公平感维度的基础上,探讨绩效评估公平感对企业员工绩效评估的启示,如建立以业绩为导向的客观评估体系;保证分配结果的公平;重视员工的参与、适当考虑员工的个人特征;建立完善的双向内部沟通体系;完善绩效评估的申诉制度等.     

员工薪酬及薪酬差距对企业绩效影响的实证研究

良好的薪酬管理制度能激励员工不断努力,在实现其个人价值的同时,也能促进企业的发展.本文一共收集了80家上市公司2014-2016年的员工薪酬、高管薪酬、资产负债率、技术复杂性以及净资产收益率等多个指标数据.通过SPSS数据统计分析软件,分别分析了高管薪酬、普通员工薪酬以及二者薪酬差距对企业绩效的影响系数.其中高管和普通员工薪酬差距对企业绩效的影响较为突出.因此企业不仅要提高员工绝对薪酬水平,还应适当扩大员工相对薪酬水平,适当拉开公司内部薪酬差距,充分发挥薪酬激励作用,尽量避免搭便车的现象.     

浅析EVA在商业银行财务绩效评价中的应用

EVA是一个较为有效的商业银行财务绩效评价工具,在国外很多著名商业银行都得以应用.文章介绍了EVA模型极其计算方法,分析了运用EVA对商业银行财务绩效进行评价的优势和劣势,并针对EVA应用于商业银行财务绩效评价中的不足提出相关建设.     

商业银行智力资本与绩效相关性研究

在知识经济时代,对于从事金融服务的知识密集型企业--商业银行而言,智力资本已逐渐成为影响其绩效的重要资源.本文选取2006-2009年我国14家上市商业银行的数据,从智力资本增值系数法(VAIC)角度实证研究商业银行智力资本与绩效的相关性.研究结果表明:智力资本、人力资本与商业银行绩效显著正相关;财务资本、结构资本、关系资本与商业银行绩效均正相关,但并不显著.结合实证研究结果本文还提出了相应的对策建议.     

互联网金融、市场势力与商业银行绩效

本文利用我国101家商业银行2005-2015年的非平衡面板数据,首次深入研究了互联网金融、市场势力和商业银行绩效之间的关系.研究结果表明:(1)对于总体商业银行样本,互联网金融的发展对商业银行的绩效水平产生了显著的负向影响.但是,随着商业银行市场势力的增强,这一负向影响效果将会逐步减弱;当商业银行的市场势力超过临界值时,互联网金融的发展甚至会提升银行的绩效水平.这是因为,随着商业银行市场势力的增强,互联网金融发展给商业银行带来的“技术溢出效应”将会逐步增强,“竞争效应”则会逐步减弱.(2)对于分类银行样本,在互联网金融发展的过程中,地方性商业银行的绩效水平受到的冲击最大,股份制商业银行次之,国有商业银行受到的冲击最小.这也从另一个角度说明,市场势力越强的商业银行受到的互联网金融的冲击越小.在以上结论的基础上,向商业银行和监管者提出了合理化建议.     

从"正态"到"偏态"——"强制正态分布法"的有效性和改进研究

强制正态分布法可以说是国内绩效管理中最具争议的工具之一.对于很多大企业,部门或事业部的考核还可以用平衡记分卡等工具进行KPI考核,但是对数量众多的普通员工,如何考核一直是难中之难.因为普通员工的工作很难量化,而定性的考核又容易受直接考核人员的主观因素和平均主义的影响,况且,如果企业规模很大,为每位员工制定具有针对性的KPI,其工作量将会是相当惊人的,所以,为了得到相对客观和有区分度的考核结果,强制正态分布法就成为很多企业的首选.     

发挥绩效评估在政府管理中的积极作用

机关效能建设的出发点和落脚点,就是提高机关的绩效水平,机关的绩效水平又是对机关效能建设实际效果的直接反映,也是对机关效能建设的导向与监督.近年来,福建开展设区市政府绩效评估工作,经过三年多的工作实践,我们积累了一定的经验,对政府绩效评估工作有新的认识.     

商业银行监管资本和经济资本在绩效评估中的比较研究

以资本为基础的现代商业银行绩效评估体系有效地促进了商业银行经营理念和增长方式的转变。目前中国商业银行基于监管资本的绩效评估能够很好地达到监管要求,但风险衡量的敏感度差,不利于银行价值的实现。将经济资本引入银行绩效评估,使银行对风险的把握更加精准,同时,将RAROC作为银行绩效评价指标,会使银行资本和资产运用更充分,从而真正实现银行价值最大化。