浅析石油企业青年职工思想政治工作创新

对于一个民族和国家来说,青年是希望,不管是企事业单位还是社会团队,它们的健康发展都离不开青年人的奋发有为和朝气蓬勃.对石油企业来说,当务之急就是要做好青年员工的思想政治工作,使他们成为企业的“栋梁之才”.本文首先介绍青年思想政治工作应坚持的原则,然后分别从领导机制、工作内容和工作方法三个方面进行改革和创新,寻找一条最适合石油企业青年员工思想政治发展的道路.     

企业青年职工素质再提升探析

青年职工是企业的未来,作为现代企业的人力资源管理者,要注重对青年的培养和教育,对他们’的素质进行再提升,为青年提供发展的舞台和更广阔的空间,调动他们的积极性和创造性,为企业发展积蓄力量,提供人力和智力支持。     

浅议如何破解青工成长成才的桎梏

企业的发展需要强有力的人才资源作为后盾,这一强有力后盾的坚强基石主要来自青年员工,他们无形中已成为推动企业发展的重要力量。青年最富有朝气、最富有梦想,青年兴则企业兴,青年强则企业强。本文通过对黔江烟厂青年人才的现状窥析,了解他们的需求,积极探索青年员工的成长成才路径。     

浅谈黄金企业如何做好"80后"青年的思想政治工作

分析把握80后青年的思想动态和个性特点,通过企业实际情况,开展丰富多彩的活动,帮助80后青年充分发挥自身的积极因素,张扬个性,战胜弱点,变不足为动力,最大限度地发掘他们的智慧和潜能为企业的发展做贡献.     

用企业文化教育青年职工

企业文化是一个企业发展的灵魂。企业青年是企业发展的主导力量，而企业文化则是主要的思想武器。企业要对青年队伍所面临的各种行为诱惑和思想困惑进行认真分析。利用他们对企业文化的学习和认可，来促使他们主动的为企业发展贡献青春。     

新时期煤矿企业团委工作的探索

煤矿企业中,青年人占很大比例,共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带,如何在安全生产的前提下,提高广大青年职工的积极性,让他们在安全生产中实现自身价值,是煤矿企业团委工作的立足点、出发点和重心.本文就笔者多年的工作经验对煤矿企业团委工作提出了几点建议.     

发挥青年党员的生力军作用

习近平总书记在今年青年节上指出:"青春最富有朝气、最富有梦想","中国梦"说到底也是"青年梦".因为青年是整个社会中最活跃、最富有生气的生力军,"中国梦"的实现,要发挥青年朝气蓬勃的力量,国家和民族的明天要靠青年.其实,企业的明天、企业的发展更需要发挥青年生力军的作用,作为青年党员更是各级党组织的忠实助手和后备军.从一个青年党员的人生观、价值观、行为观上,可以看出一个企业价值取向及发展趋势.青年的成长决定企业的成长,青年的发展决定企业的发展,青年的未来决定企业的未来.那么如何发挥青年党员在企业中的作用,是企业本身和青年本身都应该值得去思考的问题.     

基于青年员工特点的一线员工管理探索——以中国海洋石油总公司为调查对象

生产一线青年员工的队伍不断壮大,业已成为中海油发展的一支强大力量.如何对中海油一线青年员工进行管理并对他们进行正确的引导与开发是摆在管理者面前的一个重大课题.通过调研,我们发现中海油一线青年员工主流思想是理性、积极和健康的；但在用工形式,福利待遇,住房和生活成本,家庭、婚姻、子女和工作环境,职业发展通道,沟通平台和心理健康以及企业文化等六个方面存在许多急需解决的问题.对此,我们提出了改进和加强一线青年员工管理的六点建议和三点启示,希望以实际行动为一线青年员工的成长和幸福献计献策.     

新形势下如何加强和改进石化企业共青团工作

要把握企业青年干部职工的特点,主动适应青年需求的多样化,经常组织开展特色鲜明、寓教于乐的各种活动,建设生动活泼的企业青年文化.要竭诚为石化企业青年的学习、成长和发展,为青年健康成长多办好事,多办实事,不断提高团组织服务青年能力和水平.     

环保精彩大道走向年青新世界

为配合特区政府推动社会企业的理念,新世界发展有限公司("新世界集团"或"集团",香港股份代号:0017)联同屯门青年协会于近日正式启动"环保精彩大道-走向年青新世界",透过建立一项可持续发展的社会企业,提供培训及就业机会,为有需要的青年建立自信,协助他们重投社会、自力更新.     

浅谈如何提高企业青年技术人员的职业素质

在知识经济的时代,只有不断提高青年技术人员的职业素质,让他们成为企业发展的不竭动力,企业才有可能在不断变化的市场环境中保持竞争力,进而得到持续发展。本文先明确了提高企业青年技术人员职业素质对于企业发展的必要性,然后就如何提高企业青年技术人员的职业素质提出了笔者的几点建议与方法。     

基于国有企业青年职工思想政治教育工作问题探讨

在企业中。青年员工是企业的一笔巨大财富。他们具备强烈的成才意识．而且拥有强烈的求知欲望。但是因为时代的发展，青年员工对于思想政治工作相对疏远。近些年来．科学技术不断发展进步，我国经济也呈高速发展．企业的许多青年员工的知识蛄辆已经跟不上社会的发展．不缱适应发展的需要。对于企业来说，如何通过开展思想政治工作，研究当今青年的思想，并提升他们的能力与素养．已经成了一件根重要的事。     

企业青年员工思想政治工作闻题与对策分析

青年员工大多具备着强烈的事业。，要想做好青年员工的思想工作就必须对青年人实行思想教育，了解青年人的需求，主动去关心他们，做好新形势下青年员工的思想工作。只有充分把握青年员工的心态，想群众之所想，急群众之所急才可让青年员工从思想上觉得企业对他们的重要。责任感是什么。     

新时期企业青年员工激励机制的困境与出路

青年员工是企业的主力军,其积极性、主动性和创造性的发挥程度与企业的发展息息相关.而传统的激励机制导致青年员工缺乏归属感、公平感、成就感,不能充分激发员工的"三性".本文立足青年员工的归属需要、价值需要和自我实现的需求三个维度,完善企业的精神激励机制、薪酬分配机制和职业晋升机制,有效地激发青年员工潜力,提高企业经济效益.     

论网络时代大学生政治社会化面临的挑战与对策

以数字化技术为基础,以网络为特征,以社会信息化为核心的网络时代已经到来.网络给人类社会带来信息传播方式、交往方式、教育方式、消费方式、闲暇方式和社会组织方式六大革命,并推动人类经济、政治和文化的整体提升和转型.青年大学生身处社会信息化程度最高的场所--高等学校,拥有较高的科学文化素质,他们纷纷触网,成为网民.互联网极大地丰富了青年大学生的信息量,开阔了他们的视野,成为青年大学生接触社会、认识世界的重要渠道.然而科学技术是一把双刃剑.随着网络科技的发展,它也给青年大学生的政治社会化工作带来新的挑战,青年大学生的思想观念日益受到网络文化的强烈冲击与挑战,如果任其发展,势必降低青年大学生的政治素质和道德品质,影响他们的政治社会化进程,这是一个不容忽视的问题.     

新形势下如何实施对煤炭企业青年的培养和教育

在社会生活中,青年是最积极最渴望获得知识、最具有创造力的蓬勃群体。青年人精力旺盛,思维敏捷,接受能力强,蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。因而,注重青年的培养和教育,为青年提供发展的舞台和更广阔的空间,调动他们的积极性和创造性,为企业发展积蓄力量,提供人力和智力支持,达到提高企业竞争力的目的,这是每一位企业管理者不可推卸的责任。     

都市场域中的"诺苏阿依"——对西昌市青年彝族移民日常生活的田野调查

以文化人类学视角,剖析西昌市"青年彝族移民"的日常生活.处于都市场域中的"青年彝族移民",一方面或多或少地继承着传统,信仰和宗教仪式成为父辈生活的象征符号,而家支和血统观仍在影响着他们的日常生活;另一方面,在和主流文化的互动中,"青年彝族移民"逐渐形成了独特的文化符号,他们具有群体特色的社会生活,甚至影响了城市原住民的行为.     

创造性地开展企业青年工作

当今时代,人才已经成为一种重要的战略资源.对企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,是企业最具有创造性、可塑性的核心力量,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败. 近年来,随着企业改革的深入、工作环境的变化,现代管理与企业发展对青年员工素质提出了更高的要求,一些原本行之有效的工作思路和方法已越来越难以适应新形势新任务的客观要求,共青团组织在推动企业改革发展方面显得动力不足.如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准青年工作的切入点,是摆在共青团工作者面前的一个新挑战.青年工作离开创造性、离开创新将寸步难行.应按照党的要求,按照企业发展的需要,创造性地开展团组织工作,把握重点,找准结合点.     

众筹法律属性及监管思路之探讨——借鉴美国小额发行制度

青年人才是企业发展的生力军.本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策.     

初探企业青年技能人才开发现状及对策

在国家提出走新型工业化道路的今天,青年技能人才资源的开发和培养显得尤为重要.一个发展中的企业是否重视青年的培养关系到企业今后的命运与走向.