"漳州制造"盛开"质量之花"

漳州市坚持把质量工作摆在经济社会发展的突出位置来抓,加快建设质量强市,大力提升质量发展水平,促进产业转型升级.2016年,全市生产总值增长9.3%,连续3年GDP增速位居全省第一;农林牧渔业增加值、社会消费品零售总额增幅位居全省第二,规模以上工业增加值和固定资产投资增幅位居全省第三.国家级现代农业示范区建设步伐加快,年度节能减排任务全面完成.产品、工程、服务等领域的质量工作稳步推进,质量安全监管网络进一步健全,工业品、加工食品、农产品抽检合格率均高于全省平均水平,工程质量稳中有升,"漳州制造"知名度和美誉度不断提升,漳州市成为福建省唯一入选全国构建开放型经济新体制综合试点试验的城市.     

民营企业"员工荒"问题研究

一、民营企业出现"员工荒"问题的表现 如今的人才市场,求职者数量远大于企业提供的岗位,企业不愁招聘不到员工,有的甚者百里挑一.而对于只要求招聘掌握一般操作技能员工的民营企业来说,面对农村劳动力大量剩余情况,却处于招不到员工的尴尬局面.     

"大机大用"的商业智慧

金融海啸袭击全球,经济萧条考验着每一个人.全球许多企业纷纷举出了裁员、减薪的大旗…… 面对危机时刻,马云和梁稳根却亮出了不同的招牌.阿里巴巴董事局主席马云表示非但不减薪,反而要给除了副总以外的员工加薪;不裁员,反而要在2009年扩招5000员工.他号召员工,"请带上你的家人去花钱!去消费!去享受我们一年的辛苦成果!"三一重工董事长梁稳根玩得更绝:2009年只领1元年薪.三一集团全体董事降薪90%,集团高管降薪50%,而对普通员工却承诺"不裁员、不减薪".     

绩效考核连得两个"C"的背后

招聘主管的无奈 对于H公司的招聘主管林薇来说,2015年是艰难的一年.随着本地同类企业数量的增加,公司每天都有大批人员流失,跳槽员工的工种几乎涵盖了全部岗位的80％以上.更严重的是,由于后续人员接替不上,留下的员工只能实行疲劳战术,长时间加班.为此,公司上下怨声载道.更令人心寒的是,公司激励政策不到位,致使原本不打算离职的员工也心生去意.看着节节攀升的离职率,林薇心急如焚,她拼力从各种渠道招聘,却无力回天.     

呼吁人力资源管理研究的"新"选题

新年来了!非常感谢各位读者和作者在2015年对杂志的关心和支持.在2016年的第1期,我们祝大家新年快乐! 新年新气象,人力资源管理研究也要有新选题、新特色.本期我们为读者奉上了一组很新的专题《游戏化管理的理论探索》.四篇文章包含了对游戏化管理的阐释与反思、研究述评和定性/定量分析,相信会让您有耳目一新的感觉. 除此之外,新的一年,我们还将策划更多重要而有趣的选题.例如, "互联网时代背景下人力资源管理的新问题".本期刊载的《员工网络闲逛的研究综述及管理启示》就是一个很好的例子.对知识型员工来说,电脑成为了基本工作设备,再加上随时在手的移动设备,使得他们能在办公时间处理个人事宜.在此背景下,员工在工作时间从事与工作无关的事就成为了一种普遍现象.     

解析企业"等边三解形"

企业家以及职业经理人,要面对企业的股东、员工和市场.他们要组织员工,实现企业的高效率运营,以企业的产品满足市场的需求,从而满足投资者投资赢利最大化的要求、满足员工提高收入的要求.     

张冀光用"心"来打造团队

一位员工被末位淘汰后,要求零底薪留在公司;另一位员工在公司"三起三落"后,仍然对公司高度认可并充满信心;还有一位员工已经决定离职了,但是面对朝夕相处的老总,却始终开不了口……那么,究竟这是怎样的一家公司?又是怎样的一个团队?企业老总到底有多大的能耐能够将员工的心拴得死死的?带着这些问题,记者采访了深圳铭万信息技术有限公司总经理张冀光.     

服务业员工心理与行为研究的新选题和新方法

据国家统计局的数据,2015年服务业占GDP的比重为50.5％,这是继2013年服务业占比超过工业后的又一个里程碑式变化,表明中国经济产业结构迎来了一个重要转折点.对服务行业来说,员工的服务质量是最为关键的利润产生点,但该行业又具有自己的特殊性,因此对服务类员工心理和行为的探讨是一个重要课题.在相当长的时间,研究者从市场营销的角度进行考察;近些年来组织行为学视角发展迅速,取得了可喜的成绩.     

世界"第四大经济体"之喜忧

去年年末,历时半年之久的第一次全国经济普查落下帷幕,国家统计局发布公告,根据全国经济普查情况,对2004年国内生产总值的数据进行重新修订。经初步测算,中国2004年GDP现价总量为159878亿元,比年快报核算数增加2.3万亿元,增加了16.8%。其中,第三产业增加值为65018亿元,比年快报核算数增加21297亿元,占GDP的比重由31.9%上升到40.7%。在GDP总量多出的2.3万亿元中,第三产业增加值增加2.13万亿元,占93%。1月9日,国家统计局又公布,从1993年到2004年,除1998年没有变化之外,其他所有年份的经济增长幅度均有提高,增幅最高的是1993年,为14%。在19…     

俄罗斯经济发展回顾与展望

2005年,俄罗斯经济继续稳步发展,GDP增长6.4%,增幅虽比上年回落0.8个百分点,但明显高于年初预测的5.9%,在全球主要经济体中名列第三,仅次于中国和印度.2006年,俄罗斯政府将继续为实现2010年GDP翻一番的战略目标而努力,预期2006年GDP增长6.1%.     

"三期"女员工对阵HR

忽如一夜春风来,随着国家二孩政策落地,月嫂火了,HR急了.孕期、产期、哺乳期,国家对"三期"女工的特殊劳动保护做了明文规定,但HR们也的确被各种不好拿捏的个别人、具体事"虐"得不轻.甚至有HR朋友笑称:"三期"女员工侍候不好直接"撂倒"HR!果真如此吗?面对一大拨儿的二孩妈妈加入"三期"女员工行列,这方面的案例还真是一抓一大把.     

考核未达标,勿言"不胜任"

提及"不胜任解除",很多人力资源从业者都会谈之色变.近日,网易、华为事件再次将绩效考核未达标、不胜任解除的话题推到风口浪尖.企业设置绩效考核的初衷在于量化对员工的考评,客观体现员工的工作业绩成果.因此,绩效考核结果也往往被作为企业考核员工能否胜任工作的重要依据.如果绩效考核的结果涉及不胜任员工的解除,那么,人力资源从业者还将面对举证责任及如何获得裁审支持等一系列难题.     

关于"十五"时期我国地区差距的几个问题

一、"十五"以来我国省区间差距开始出现缓慢下降"十五"时期,我国地区差距连年扩大的态势开始得到遏制,出现缓和下降的趋势.2000年,我国省、区、市人均GDP最高的上海市和最低的贵州省分别为34547元和2662元,分别是当年全国人均GDP(7858元)的4.4倍和33.9%,两者差距相当于当年全国人均GDP的4.06倍.而到了2005年,这一数据缩小到3.32倍.     

一生要交多少税？

《福布斯》发布了“全球2005税务负担指数”，将中国税务负担排在了全球第二高的位置，其计算方法受到了国内专家的普遍质疑。有人认为，中国税负指数高的一个重要原因是，中国的财政收入增长速度两年来一直高于GDP增长速度，而没有税费的扩展不可能出现这种情况。相关数据表明，2003年在GDP增长8.5％的背景下。全国税收收入增长了20.3％；2004年．全国税收收入增长达到25.7％。而GDP同比增幅为9.5％，税收增幅相当于GDP增幅的2.5倍。     

2001年我国固定资产投资形势分析

2000年以来,我国固定资产投资增幅在稳步提高,根据有关部门的测算,2000年上半年投资占GDP的比重比上年同期提高了0.6个百分点,全社会固定资产投资增幅达到了11％,1999年下半年以来投资增幅下滑的局面已得到遏制。从目前投资走势和未来有关投资环境、政策情况看,我国固定资产投资增幅有望     

税源不足与任务增长矛盾的分析

1994年税制改革以来,我国工商税收收入水平以年均1000多亿元的速度增长,这里有经济增长、加强征管、清理违规优惠政策的正常因素,也有政府行为和税收"超常规增长措施"的非正常因素.1993年全国出现"争基数",全国工商税收收入比上年增长33.1%,而GDP增长速度为12%,其中某省GDP增长速度为9%,而工商税收收入增幅高达51%.1994年"保基数",全国工商税收收入比上年又增长了26.5%,此后几年工商税收计划任务数一增再增,税收收入形势一年比一年严峻,就是在最困难的1998年,全国仍然保持了12.6%的增长速度,比全国GDP增长速度高出4.82个百分点.     

今年以来宏观经济形势分析

今年一季度,我国GDP同比增长10.2%,略快于上年同期9.9%的增速,4、5月经济速率递增,二季度GDP仍会高速增长,预计全年GDP增幅将达到10%左右.     

积极探索“五全”模式 全力推动财政审计转型升级

近年来，武汉市经济总量和质量不断提升，全市财政收入每年以超20％的增幅快速增长，2013年GDP总量在全国15个副省级城市中排名第4，全口径财政收入突破千亿，有4个区财政总收入已突破百亿。面对经济社会的快速发展和新变化，     

当前我国经济发展基本特点与形势判断

改革开放以来,我国经济发展经历了三个大的增长周期,一是从1979年到1990年,GDP年平均增长速度为9%,GDP年增长速度最高的年份1984年为15.2%;二是从1990年到1999年,GDP年平均增长10.4%,GDP增长速度最高的年份1992年达到14.2%;三是从1999年以后,我国经济发展进入新一轮增长周期。当前,经济增长正处在高增长阶段,增幅下行阶段还未到来。深刻认识分析这一周期的经济发展变化特点、问题,对制定宏观调控政策有战略意义。     

海尔"市场链"

随着经济全球化步伐的加快,一个更为广泛意义上的全球市场正在形成,加入WTO的中国正在以前所未有的态势进入世界经济体系,企业间的竞争越来越激烈,出现"国际市场国内化,国内竞争国际化"的局面.因此,如何才能贴近市场,灵活应对市场变化,是我国众多企业亟待解决的问题.海尔集团的"市场链"管理模式,能够将市场竞争的压力快速地、无差异地传递到每一个员工身上,使员工直接面对市场,使企业能随时对市场做出灵敏的反应,提高了企业的竞争力.