如何预防员工泡病假

Q 我公司员工较多,管理也较为松散.经常发现员工利用私人关系频繁向公司提交病假单以达到“泡病假”的目的.请问,该如何应对这类员工?A 针对经常“泡病假”的员工,用人单位可以在日常操作中通过以下几方面来加强管理:严格病假申请要求.用人单位在收到员工病假申请单时,应根据病情要求员工及时提供就诊当天的医院挂号发票、病历卡、病情证明单、医药费等证明,对员工的病假真实性进行形式审查,并严格审批权限,从制度和流程上控制员工病假申请.     

如何预防员工“泡病假”

Q我公司员工较多,管理也较为松散。经常发现员工利用私人关系频繁向公司提交病假单以达到泡病假的目的。请问,该如何应对这类员工?A针对经常泡病假的员工,用人单位可以在日常操作中通过以下几方面来加强管理:严格病假申请要求。用人单位在收到员工病假申请单时,应根据病情要求员工及时提供就诊当天的医院挂号发票、病历卡、病情证明单、医药费等证明,对员工的病假真实性进行形式审查,并严格审批权限,从制度和流程上控制员工病假申请。     

泡病假?先区分真假

病假真实性的认定阿里巴巴和肯德基这两个案例中,当事员工都提交了病假单,病假单的病因类似,分别是颈椎病、腰间盘突出,此类疾病没有直观的显现,认定其疾病的真实性主要依据员工提供医院开出的病假单.阿里巴巴在抗辩理由中提出,员工病假期间应当全休,而不应当外出,法院认为,对于是否应当全休应当由医院认定,而非单位,员工提供的病假单上医生建议颈椎病,建议休两周,并未提及卧床休息等类似的医嘱.     

患癌员工病假有多久

HR来信：我公司有一个外地员工,入职6年并且在公司参加社保,今年4月底查出患有癌症并接受手术治疗,5-7月已休病假3个月,现在又续假至今年10月份,按医疗期规定在本厂工作10年以内医疗期为6个月,那么6个月病假后,若员工不能上班或继续休息,我公司是否可以不批假,企业处理程序应注意哪些？     

“员工病假管理”谈何容易

一直以来,病假员工管理始终是人力资源管理的重点和难点。病假员工因为身体健康原因,不仅影响到自己的工作效率,还间接影响到企业的经济效益。病假员工的休假,涉及到员工自身的健康,休息的权利,理应得到法律的保护与企业的认可,但当企业的经济效益与员工的休息、健康权发生冲突时,用人单位该如何进行取舍,确实是件令人十分纠结的难题。     

怀孕女员工病假如何处理

HR来信：我们公司在青岛,有一女员工在三年的劳动合同即将到期之际,公司经讨论决定不予续签,并于劳动合同到期前一个月通知该员工合同不续签,几天之后,该员工就向公司提交了怀孕证明。双方签订了“劳动合同续延书”,约定劳动合同到三期届满时终止。此后,员工便以先兆流产、需要保胎为由请病假至今。相关问题如下：     

员工病假滥用的防与控

法律保护患病员工的初衷是好的。病假作为公司给予员工的一种福利,提高了员工抵御患病风险的能力,是一种受到法律保护的权利。但是在现实中,员工无病托病、小病称犬病、利用病假在外兼职等滥用病假的情况也时有发生,这无疑将增加用人单位的用工成本,恶化用人单位的工作风气,影响其他员工的工作积极性,长此以往,用人单位将遭受重大的损失。因此,用人单位必须想方设法扼制这种情况的出现。本文就员工病假滥用的防控措施进行分析研究。     

长病假和医疗期员工的处理

HR来信:我公司有一员工,2007年参加工作,2010年4月份加入我们公司,2011年1月8日开始休病假,已连续休了10天病假。按照我们公司的规定,员工可享受12天有薪病假。目前该员工的情况是:医院尚未检查出病     

病假工龄如何确定

HR来信：我们公司有集团公司和下属子公司,集团公司在上海,全国各地另设子公司。一员工2008年4月进入我集团下属北京销售公司工作,2010年9月转入集团公司,工作至今。两次合同分别和两家公司签订,若该员工在12年6月请病假15天,那么他的病假工资是落在60％（不满2年）一档,还是80％（满4年到6年）一档呢？     

破解病假管理难点

<正>虽然病假不完全等同于医疗期,但由于法律对医疗期内员工有特殊保护,致使用人单位在病假员工管理上深感困扰。那么,怎样才能实现对病假员工的有效管理,如何平衡法律特殊保护与企业实际管理呢?案例一:张某是应届毕业生     

如何搭建病假管理体系

2011年4月12日,普华永道仅工作了半年的女硕士潘某,因病医治无效去世,网上盛传其死因是劳累;2011年4月19日,以癌症日记感动千万人的复旦大学年轻教师于娟也悄然离去……当人们因为上述种种事件而引发热议,当法律越发频繁地聚焦病休假方面的立法,当员工越来越多地关注自身权益的时候,作为利益相关另一方的企业,又该如何应对呢?     

长期病假工资如何支付

HR来信：我公司在江苏南通,现有一名员工因为生病,需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假,病假期间,公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问,公司这样付工资可以吗？公司现在能与他解除劳动合同吗？     

是产假还是病假？

【案情】张某是一家物流公司的职工,3月初因怀孕向公司请病假,4月中旬起开始休产假,至7月底,张某共休产假105天,其中正常生育假90天,因难产又增加了15天。产假结束后,张某向公司申请继续休病假,公司予以批准。后该物流公司为张某办理了生育律贴和30天晚育津贴的领取手续,并将该款项转付给了张某。张某不久因个人原因提出辞职,要求支付产假结束后的病假工资,     

病假、旷工如何界定

HR来信：我们公司最近一员工频繁连续请假,不是病假就是事假,而且没有得到任何批准就擅自不来上班,公司是否可以视为旷工（病假虽然有病假单,但是也是没有得到批准的情况下擅自不来上班）,如累计旷工15天,就可以与其立即解除劳动合同。     

不得拿年休假冲抵职工病假

我到公司已有一年了。两个月前,因我出现全身乏力、头痛、耳鸣等不适症状,遂根据医院出具的证明,向公司请假3天。近日,当我提出休年休假时,公司虽然同意,却表示只给予我2天假期,理由是按规定我的年休假为5天,我因病假已休3天,折抵之后只剩2天。     

英国：病假损耗千亿英镑

英国政府一名资深顾问近日公布的一份评估报告显示，英国每年因职工病假造成经济损失超过1000亿英镑（约合2022亿美元）。这一数字相当于葡萄牙一年的国内生产总值。这份报告的发布者称，每年因病假造成的经济损失甚至比国家医疗服务系统（NHS）年预算还要高。     

预产期来迟,应按病假处理

女员工的结婚和生育无可厚非,但实际工作中,很多HR却发现自己经常对这期间的某些问题认识不清,从而发生劳动争议。比如,嫁给再婚男士的员工,还能否享受晚婚、晚育待遇;员工晚于预产期分娩,可否顺延产假;员工试用期内怀孕,企业可否与其解除劳动合同;等等。为此,本期我们主要针对用人单位在面对女员工婚育产时可能遇到的几个问题加以剖析,希望对大家有所帮助。