不能让新制度经济学产权理论误导我国国有企业产权改革

我国自改革开放以来,特别是自20世纪90年代以来,产权理论的意见分歧成为经济理论界一系列意见分歧中居于突出地位的重大意见分歧。值得关注的是,在我国产权理论研究领域中,马克思主义被边缘化了,出现了言必称科斯定理、言必称新制度经济学的产权清晰论的不正常现象。     

国有企业改革的障碍及对策

国有大中型企业是国民经济的支柱和命脉，它们改革的成败关系国民经济的全局。党的十五届三中全会确定的国有企业适应社会主义市场经济体制的总体奋斗目标和改革方向是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。国有企业按照这个目标和方向进行改革取得了显著成绩，脱困目标也基本实现，但是国有企业在改革中还存在一些障碍，影响着企业效率的提高和竞争力的增强。 一、产权边界不清，造成资产运营的低效率、国有资产的“黑洞”和经济意义上的被“抢劫” 产权的基础和核心是所有权，产权的主要内容包括所有权和经营权。产…     

国有企业的产权特征及其改革方向

本文详细讨论了国有企业产权的特征,指出“资本雇佣劳动”和人力产权丧失是其本质特征。在此基础上,本文认为,国有企业改革的方向应该是人力资本及其产权的肯定。     

国有企业产权改革浅说

国有企业改革的关键是产权改革，建立现代企业制度必须首先界定产权关系，以往企业改革始终围绕转换经营机制，但收效甚微，皆因国有企业产权关系不明晰，把国有企业产权改革引向深入的前提和基础是明晰产权并积极推进产权主体多元化，把国有企业产权改革引赂深入的前提和基础是明晰产权并积极推进产权主体多元化，要高度重视产权的流动性，无论是从微观经验的角度，还是从实现经验的角度来看，现代产权制度的内在要求都是产权流动。产权失去流动性，就不可能形成完善的现代产权制度。     

小议国企产权改革

国有企业产权改革应坚持如下原则：1坚持多种改制形式并存。企业产权改革，实际上是进行资本运营和资产重组，必然涉及到国有资产的产权变动。这里问题复杂，涉及的面较广，既不能要求搞“一股就灵”，也不能“一卖了之”，而是要求放宽视野，从实际出发，实行“一企一策”，允许多种形式并存。特别要按党的十五大精神，积极探索国有经济的实现形式，鼓励和引导私营企业参与国企经营，使改制后的企业形成多元化经营格局，进而使国企资产进入优势领域的快车道。2着力盘活存量资本为增量资本。应从价值形态充分认识存量资产的优势，运用资…     

国有企业产权改革研究述评

随着国有企业改革的进一步深化,国有企业的产权改革越来越多地成为人们关注的焦点.近年来产权改革的问题成了学术界研究的热点并取得了许多成果.现将此研究中的几个主要问题做一简要述评.     

西方发达国家国有企业改革与发展的十大特点

世界上几乎所有国家都有国有企业.这说明现代国有企业作为社会化大生产的一种组织、经营形式,在各国都有其存在和发展的客观需要.80年代以来,世界各国国有企业都在发生变化,这突出地表现为世界范围内的"非国有化"或"私有化"浪潮.尽管各国所采取的方式不同,但各国改革的目标基本都是使所有权与经营权有效分离,组织形式都在向公司化发展,试图找到政府对国有企业管理的最合适控制点的放权点.总结其特点主要呈现出以下十个方面:     

国有企业公司制改革中的产权问题

对国有企业公司制改革的过程中,国有股权主体在设计和创制上的困难归根到底是由国有产权主体的特殊性及产权关系的复杂性所决定的。因此,产权改革问题仍然是当今中国国有企业改革中的重要问题。本文作者从两个方面对产权问题进行了探讨。     

产权多元化:国有企业改革再定位

国有企业改革的方向是建立现代企业制度。由于企业理论和改革实践的不成熟 ,导致国有企业对现代企业制度的理解局限于所谓“政企分开”的产权明晰层面上 ,似乎只要实现了两权分离并赋予企业一定的自主权就能塑造出企业法人财产所有权 ,就算建立了现代企业制度。是否言明 ,企业法人产权实际上被视为现代企业制度运作的产权基础 ,相比之下 ,投资者产权则遭到不应有的忽视。而事实上 ,国有产权所固有的“所有者缺位”特点 ,使得国有企业不能彻底摆脱来自政府的行政干预 ,依然难以建立高效的监督约束机制 ,难以应付由于监督不力而产生的“内部人…     

产权改革是国企建立现代企业制度的基础环节

国有企业出现严重困难,究其根源,是由于产权边界模糊,赞成外部性显著和效率低下。要在国有企业中真正建立现代企业制度,必须首先进行产权改革,重点是按照“有进有退”的方针,对国有经济布局进行战略性调整。在产权结构调整的基础上,着力解决好国有股权的非“人格化”问题、经理层的激励和约束问题、“新三会”和“老三会”的关系问题,才能建立起有效的公司治理结构。     

国有企业产权改革的新制度经济学理解

本文从分析国有企业产权改革所经历的艰难路程入手，指出了在其中所产生的问题；接着应用新制度经济学的产权理论对我国国有企业的产权改革进行了分析，最后针对改革中所出现的问题尤其是国有资产流失问题提出了具体的解决方法。     

现代西方产权理论对国企改革的启示

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对现阶段我国国有企业的改革与发展进一步指明了方向。现代西方产权理论,如以科斯为代表的产权学派指出:市场失灵的根源在于产权界定不清,由此造成交易过程中的摩擦又会严重影响企业行为和资源配置的结果。所以,只要明确界定产权,市场机制不但能以最佳的方式解决一般的市场失灵问题、而且能够解决福利经济学所认为市场不能解决的外部性问题,他们的理论虽然是反映私有制财产制度下配置社会资源的理论,但许多有意义、有价值的观点、方法,思路和结论,对我国社会主义市场…     

浅谈促进企业产权结构多元化

产权结构多元化是建立和完善现代企业制度的关键，既有利于规范法人治理结构，又有利于企业分散经营风险，同时将从体制上真正实现政企分开。本文重点阐述了我国产权结构多元化发展的客观必然性。     

国有企业产权改革的三个基本问题

国有企业的产权改革到底应该怎样进行，国有企业的竞争力到底该如何构建，这些问题早已成为制约国民经济持续键康发展的重要因素。本从产权经济学和制度经济学的角度，对国有企业的产权改革展开了创新性的思考，阐述了国有企业改革所必须坚持的基本原则和操作路径，试图为国有企业的产权改革提供一些新思路。     

老工业基地国有企业管理创新的难点及对策

老工业基地的国有企业从我国提出建立现代企业制度以来，就一直进行着公司制的改造；但在公司化改制后公司管理创新上存在着许多制约因素，“国有企业情结”、人才问题、“行业性质”等难点和问题制约着国有企业的管理创新。本文在详细分析这些难点、问题的基础上对老工业基地的国有企业管理创新提出对策建议。     

谈当前国有企业改革矛盾及对策

当前,国企在改革中,仍存在着“新瓶装旧酒”,“穿新鞋走老路”等法人治理结构不规范、经营激励与约束机制不完善、技术创新能力弱、产业竞争力不足、财务管理漏洞较大等问题。有些企业仍然保留了部分行政管理和社会管理的职能,企业治理中又出现一些新的亏损企业。反映出国有企业改革过程中仍存在一些深层次矛盾。主要表现为。     

西方产权组织制度演进及启示

企业作为现代经济社会的细胞和市场经济运行的主体，必定要采取一定的组织形式，不同的组织形式具有不同的特下及其相应的适用条件。从产权组织制度变迁的角度分析企业设立的目的的及其相应的组织形式，可以指明国有企业的改革方向。     

国有企业改革应把握的着力点

现代企业制度是一种以完善的规范的企业法人制度为主体,以有限责任制为核心的一种新型企业制度在我国要建立这一企业制度的目的也就在于要使我们的国有企业成为一种独立的,而又具有广泛联系的发展型企业。