国资委关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见

《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003196号）印发以来，各地区、各有关部门加强组织领导，认真贯彻落实，规范国有企业改制工作取得了重大进展。但在实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格，清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范，对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展，防止国有资产流失，维护职工合法权益，现就进一步规范国有企业改制工作提出以下意见。     

国企改制中职工持股的信托方案研析

理论分析和实践经验业已证明,职工持股是我国国有企业转机建制、完善法人治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择。在职工持股的模式选择中,不同的持股方式各有利弊,而信托持股以其安全性、合法性、便利性等优点使其成为国企改制中职工持股问题的理想方案。     

大型国企改制有新规 管理层可持股不能控股

国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》最近发布。《实施意见》针对改制中存在的主要问题，进一步健全了制度。增强了可操作性，并新增加了规范企业管理层持有股权等内容，使规范改制更具全面性和完整性。     

股权激励门槛抬高

最近,国资委企业分配局拟订了《关于国有控股上市公司规范实施股权激励有关问题的补充通知》（征求意见稿）。     

国企改制中如何保障职工权益

国企改制作为我国市场化改革的必经之路,近年来处于不断的深入当中,但这同时也引发了一系列关于职工权益的问题。本文将探讨在国企改制中职工权益存在的问题,并提出相应的对策。     

国资委称：困难国企三年内“退市”

据中国青年报报道，“今后将进一步加快推进国有企业改革，到2008年要全部解决历史遗留的国有大中型困难企业退出市场的问题。”——国有资产监督管理委员会主任李荣融11日在北京正式透露国有大中型困难企业全部退市的时间表。     

垄断不破，不可“职工持股”

近年来,由各地国有电力集团分拆建立的电力系统职工持股企业资产急剧扩张,引起了社会的关注;而日前媒体披露山东鲁能集团通过一系列运作促使职工股退出并转化为私人企业集团,引起了更大震动。我认为,这一事件的症结并不在于国企改制和职工持股,而在于如何合理合法地实现国企改制和产权明晰。     

关于转发国务院国资委等五部委《关于2006年在国有企业重组改制和关闭破产中开展维护职工合法权益工作的通知》的通知

现将国务院国有资产监督管理委员会、中华全国总工会、监察部、劳动和社会保障部、财政部《关于2006年在国有企业重组改制和关闭破产中开展维护职工合法权益工作的通知》（国资发[2006]110号）转发给你们，请认真贯彻落实。     

由“通钢事件”看国企改制中职工权益

纵观整个事件,我们发现"通钢事件"的产生并不是孤立和偶尔的,反应了国有企业改制中隐藏着深层次的体制缺陷。通钢跟建龙可以说是积怨颇深,冰冻三尺,非一日之寒,矛盾的爆发总有一个积累的过程,如果我们能及早发现这些问题,并深究其原因或许我们就能及早地处理好通钢改制的风雨,这次悲剧将不会发生。     

国资委摸底国企产权数据 助推国资调整

国有企业及各级子企业的产权登记年度检查及数据汇总工作即将开始。在2007年度的汇总工作中，国资委要求企业上报使用国有资产的金额在不同行业，组织形式，级次等分布情况，专家认为，这次摸底将有助于推动国有资本调整和国有企业重组。     

国资委发布《中央企业资产损失责任追究暂行办法》

为加强企业国有资产保护,完善中央企业资产管理责任制度,规范中央企业资产损失责任追究行为,国务院国资委于6月12日发布了《中央企业资产损失责任追究暂行办法（征求意见稿）》。《暂行办法》明确规定,企业如违规投资、理财造成特别重大资产损失,相关责任人将面临禁入限制,可能终身不得担任企业负责人。     

完善国企离岗职工群体关怀机制

国企现有的离岗职工群体是一个游离于企业上岗职工和社会失业人群的职工群体,是国有企业深化改革、城市建设快速发展而带来的特殊现象,是我国特殊国情和特定历史时期所产生的特殊人群。     

民企的“国企化”福利错了么？

在对职工的福利关心上，民企也越来越“国企化”：温州一家由国企改制而来的企业实行老员工“内退”制度等等。从造集体宿舍、办子弟学校、给保底工资、发过节费、授予终身员工到准予员工内退……人们似乎从一些浙江民企的身上又看到了过去国有企业的影子。于是，种种疑问纷至沓来：民营企业不要竞争力了？“企业办社会”、“铁饭碗”回潮了？“民营企业国企化”了？     

国资委发布央企职工董事履职办法

最近,国务院国资委发布了《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》（国资发群工[2009]53号）,就职工董事代表和反映职工合理诉求、维护职工合法利益等特别职责作出详细规定。《 办法》主要适用于国资委履行出资人职责的董事会试点中央企业。     

央企

国资委设财务应急小组;国资委着手规范国有企业职工持股投资;金融类国企绩效评价更细化     

发挥内审功能服务国企改制

<正>为适应市场经济体制的内在要求,建立和完善现代企业制度,国家曾出台了关于国有企业改革重组和改制分流的一系列政策措施。为此,一些大型国有企业或企业集团,按照"精干主业、突出核心业务、利于生存与发展"的总体思路,对所属的部分辅助产业进行主辅分离、改制分流工作。内部审计作为企业自我约束     

发挥内审功能 服务国企改制

为适应市场经济体制的内在要求,建立和完善现代企业制度,国家曾出台了关于国有企业改革重组和改制分流的一系列政策措施。为此,一些大型国有企业或企业集团,按照“精干主业、突出核心业务、利于生存与发展”的总体思路,对所属的部分辅助产业进行主辅分离、改制分流工作。内部审计作为企业自我约束机制的重要组成部分,应当寓服务于监督之中,充分发挥保证与咨询功能,服务于企业改制全过程,保障改制目标顺利实现和改制后企业的有效运作。在此,笔者就内部审计在国有企业改制分流过程中如何更好地发挥职能作用,谈几点粗浅的看法。     

大型国企股权禁向老总转让

国资委与财政部联手发布《企业国有产权向管理层转让暂行规定》。规定指出，大型国有及国有控股企业及所属从事该大型企业主营业务的重要全资或控股企业的国有产权和上市公司的国有股权不向管理层转让。