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《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)已相继颁布实施。新的法律法规出台旨在规范企业的劳动关系,必将给企业的劳动用工带来重大影响。如何在新的法律环境下,加强劳动用工管理,控制劳动用工成本,构建和谐劳动关系,成为每一个企业无法回避且需要认真研究的新课题。用好法律法规,管好企业用工成本,成为企业人力资源管理的一项重要任务。 相似文献
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问清泓 《中国人力资源开发》2008,(11)
我国对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定非常匮乏.此类合同实际上已被边缘化。目前颁布实施的《中华人民共和国〈劳动合同法〉实施条例》并不能完全破解这一难题,边缘化问题可能成为企业正当规避《劳动合同法》的良策。本文阐述了重构此类合同的范围、试用期、与无固定期限合同的转换和经济补偿制度之必要性及其修正。 相似文献
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《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律，对现行的劳动关系立法模式有重大的调整。该法关系国家的发展战略，关联企业发展调整，更与劳动者密切相关，从立法伊始到2007年6月29日颁布，一直引起各方高度关注。2008年9月18日，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），同时强调《实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，在起草过程中坚持了与《劳动合同法》规定的制度相一致原则。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施,对于完善我国的劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系,都具有极为重要的意义。从《劳动合同法》2008年1月1日实施以 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)公布后,人力资源和社会保障部迅速落实,第一时间召开了电视电话会议,对学习、宣传和贯彻《实施条例》进行了部署。 相似文献
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<正>2008年9月18日国务院总理温家宝签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(》以下简称《实施条例》)。9月19日,国务院新闻办公室举办新闻发布会,请人力资源和社会保障部、国务院法制办公室负责人就《实施条例》的基本情况 相似文献
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“《劳动合同法》是保护劳动者的法”,笔者常常从HR那里听到这样的话,由于现行法律的种种限制,企业无可奈何.实施前后,《劳动合同法》也时常被广大学者以及用人单位所诟病.虽然《劳动合同法实施条例》、《最高院关于审理劳动争议司法解释三》、《最高院关于审理劳动争议司法解释四》、《劳动合同法修正案》相继出台,但是,实践中仍有很多问题存在“盲区”,随着时间的推移,已经演化成“顽疾”,似乎难以根除. 相似文献
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2008年1月1日实施的《劳动合同法》，因为其罚则异常严苛，被一部分企业称为“铁腕劳动法”。《劳动合同法》的出台的确在很长一段时间内让那些自认为熟谙劳动法规的用人单位有些措手不及。尤其是之后陆续颁布的《劳动合同法实施条例》等配套法规，更使得劳动争议案件出现了井喷。 相似文献
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《劳动合同法实施条例》被认为是对《劳动合同法》的一次纠正，更倾向于企业利益，但执行两个月后，企业反应依然冷淡。 相似文献
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2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）是自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。毋庸置疑,劳动合同法的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。 相似文献
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劳动合同立法是我国民主立法的楷模之一,在2006年创造了一个单行法规征求意见数量的最高历史纪录。自《劳动合同法》公布实施以来,关于它的争论从来没有停止过。为了消除用人单位关于解雇难和不愿订立无固定期限劳动合同的忧虑,2008年9月颁布实施的《劳动合同法实施条例》第十九条列举了14种解雇的可能性。为用人单位裁减劳动者留下了"出口"。如果用人单位懂得合法使用这些"出口",所谓的"请神容易送神难"、"宽进严出"的说法也就站不住脚了。 相似文献
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<正>近日,国务院公布施行《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》),受到广大网友高度关注。为介绍《条例》的立法背景、解读主要内容,9月27日,人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受了中国政府网的专访,就"落实《条例》,保护劳动者合法权益"这一话题,与网友在线交流。 相似文献
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