鹤壁市2014年第一季度企业用工情况分析

2014年第一季度，全市共举办招聘活动73场，跨地区组织招聘活动1场（卫辉市），167家用人单位提供岗位13413个，参加现场招聘的各类求职人员达1.6万人次，达成就业意向6839人次，是近几年招聘规模最大，用人单位参与数量最多，招聘效果最好一个季度。     

供电公司集体企业外部招聘方案设计

外部招聘是企业招聘的一种方式。如何通过外部招聘方式规范科学地招聘到企业需要的人，如何规避企业在招聘中的问题？本文从分析笔者所在恒泰资产经营公司的招聘现状入手，列出了从事招聘工作中遇到的问题，探讨公司外部招聘方案的设计。期待外部招聘方案的实施能够进行有效的招聘，提高招聘成功率，满足公司人员供给需求，更好地实现公司的战略目标。     

当美女成为一种经济

如今的美女很值钱。上海一家外商独资的房地产公司“10万年薪招聘骑马巡逻女保安”；话音未落．成都的一家浴场又在“年薪18万元招聘按摩小姐”。前引来佳丽如云．“美女骑师”多让人向往．天生丽质外又添英姿飒爽；后则门前冷落，“按摩小姐”太容易让人产生遐想．谁还敢公开露面四处招摇?     

关于企业招聘体系的研究

招聘工作是企业人力资源开发与管理的基础，企业为了提高招聘工作的绩效，应该建立系统化、流程化的招聘工作流程。本文从确定招聘需求、制定招聘计划、招募、甄选、人员录用等一系列招聘过程入手，详细分析了我国企业的招聘体系，对提高我国企业招聘的有效性是很有意义的。     

企业网络招聘发展中区块链技术的应用研究

随着互联网大数据等技术的快速发展，网络招聘成了企业主要招聘方式之一。但网络招聘还在发展中，企业在实际运用网络招聘时常遇到简历信息虚假、招聘成功率低、用户信息泄露等问题。“区块链技术”拥有去中心化、信息查验、信息保护等特性，可以应用于企业网络招聘中，帮助企业解决网络招聘中遇到的问题，提高企业网络招聘效率，促进网络招聘的发展。     

传统媒体相继推出iPad应用

2008年12月至2010年1月，全美各大广告公司经历了历史上规模最大的裁员，约有20万名广告从业人员失业。近日，在冻结其招聘计划长达一年之后，全美各大广告公司纷纷开始招聘员工。     

广州近七成企业反映招聘难

据统计,广州市目前有民营企业20多万家,个体工商户约60万户,作为沿海用工大市,广州市外来务工人员超过400万人,在如此庞大的人员需求总量前,广州市的用工情况如何?2012年末广州市社科院课题组对广州600家企业进行抽样调查发现,企业计划招聘规模连续下降,近七成(69.5％)企业反映招聘难.招聘难的主要原因为,反映"应聘者对薪水要求过高"的企业占85.7％,反映"缺乏所需工种人才"的企业占62.2％;另外"工种人数不能满足需求"、"缺乏相应的从业资格"也成为企业招聘难的主要原因.     

饭店人才管理误区及对策分析

饭店的发展在满足硬件的配套设施，休闲娱乐的文化设施以及饭店形象的不断完善后，人才的管理这时成为了制约了饭店长足发展的重要的因素，这充分体现在招聘选才标准不明确，选才机制不科学，过分强调年轻靓丽和工作经验导致了饭店招聘质量长期低速不振。对此，做好饭店招聘工作，提高饭店招聘质量，需要积极倡导合适人才观，努力提高招聘人员的职业化水平，合理选择招聘渠道，正确使用招聘广告，科学组织测评面试，客观评估招聘缋效，并及时建立应聘人才信息库。     

企业校园招聘存在的问题与对策研究

企业校园招聘中不断涌现的问题严重影响了招聘的效果，表现为：到岗率低、招聘效率较低、招聘人员素质不高、岗位设置不合理以及招聘方式和流程不完善，从做好宣传、建立高素质招聘小组、完善企业招聘系统等方面提出对企业校园招聘发展有促进意义的对策。     

基于互联网背景下高校招聘工作的思考

随着互联网技术的发展，网络招聘凭借着时效性强、成本低、覆盖面广的优势，成为高校人才招聘的重要渠道，但在实际应用中也逐渐显露出一些问题。本文对高校人才招聘工作的特点、现状、网络招聘的优势以及存在的问题进行简析，探索互联网背景下高校人才招聘的有效策略，为进一步拓宽人才招聘路径提供有益参考。     

基层事业单位人力资源规划与招聘策略的分析与改进建议

基层事业单位在人力资源规划和招聘策略方面存在一些问题，如人力资源规划目标不明确、招聘流程不规范等。文章通过分析基层事业单位的人力资源规划和招聘策略，提出了相应的改进方法。在人力资源规划方面，应制订明确的目标、分析需求和供给情况、建立信息系统、制订开发计划；在招聘策略方面，应明确岗位要求、选择多元化的招聘渠道、提升招聘流程效率、加强候选人评估和选择。通过改进人力资源规划和招聘策略，可以提高基层事业单位的人力资源管理水平和招聘效果。     

宝洁的校园招聘和“内部培养”

张建国：校园招聘的标杆 客观地讲，一提到校园招聘，就会想到宝洁，因为在大家的观念中，宝洁的校园招聘已经成为一个知名品牌。宝洁的校园招聘在理念、程序与方法，以及招聘人员配置等方面，都具有一套独特的系统与做法。另外，宝洁的校园招聘，也为宝洁带来了品牌价值，成就了宝洁最佳雇主的名号，确确实实增加了其在人才市场上的竞争力。     

上海,抢救失业

上海近二年来有75万人下岗，给社会和千万个家庭带来巨大的压力。为此，上海市工商局、上海市个体和私营企化协会联合举刃、了前所未有的“再就业工程”——上海市个体、私营企业招聘3000名下岗职工活动。12月的上海寒风袭人．然而光明中学门口却人潮如流，上海市私营企业、个体工商户招聘3000名下岗职工活动的主会场就设在这里，顶定9点钟开始的招聘，8点钟会场已聚满了人。有夫陪妻同往，有母携女同行，下岗职工最多的纺织和仪电系统的领导也带领本单位职工前来应聘。上海市副市长冯国勤、上海市工商局局长崔善江、副局长顾仁达也赶来向应…     

淘宝开店两个月月收入2万

初入电商行业 笔者2009年毕业来到杭州，那个时候只是慕名西湖美名听来，万没想到四年后的我能有自己的一份小事业。很多朋友都知道2009年B2B行业正旺时期，我在网上发布简历，来电话的都是招聘电话销售，     

浅议人力资源管理中招聘的风险决策

在对风险相关理论进行概述的基础上,对企业招聘风险进行了识别，最后提出了三项招聘风险决策，即为招聘风险规避、招聘风险转移和招聘风险降低。     

浅谈窄门行业企业专业人才的人力资源补给

补给，即提供所需要的东西（如新的补给品、材料、力量）防止衰竭，或满足发展。企业人力资源补给，顾名思义，即为防止企业衰竭维系生产需要，或满足组织发展和扩大生产需要，为其提供相应的人力资源。提起现代企业人力资源的补给，大部分人头脑中定会浮现很多人力资源的补给方式，比如招聘、培训、内部晋升、内部轮岗等等，没错，这些都是现代企业人力资源的补给方式。每一种人力资源的补给方式，从实现满足组织需要，能够及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给方面来讲，都有其不可替代的作用，以上所提到的每种补给方式，都可以归结为三大类，即招聘、培训、内部补充。而每一类按不同维度又可以细分为不同类型，如招聘，从来源来看可分为外部招聘、内部招聘，从实现方式来看可以表现为现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、代理招聘等，内部补充可以分为晋升、轮岗等。     

集团动态

雅高雅高集团计划未来3年内在亚太区招聘逾3万名新员工亚太区最大的国际酒店运营商雅高集团随着业务的迅速发展,计划至2016年在亚太区招聘3万名新员工。作为全线覆盖从经济型到奢华型酒店市场的酒店管理集团,雅高目前在亚太区已拥有近6万名员工,并且通过培训与发展、职业提升及提供集团内部流动机会等方式成为最佳雇主之一。雅高集团在亚太区运营的酒店遍及16个国家,未来新增岗位将主要集中在中国、印度尼西亚和印度。同时,集团也在整个亚太区,包括新加坡、泰国、日本和韩国等地招聘不同职位的员工。雅高集团在     

网络招聘的现状及应注意的问题

在网络经济环境下，网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等互动性与提供增值服务等优势，且招聘的方式灵活多样。但网络招聘必须解决好人才层次的局限性，信息的安全性，时效性与真实性等问题。网络招聘应与其他招聘渠道合理搭配，建立信用体系，才能获得竞争的优势。     

浅谈事业单位招聘存在的问题与对策

事业单位的招聘工作是影响事业单位人力资源供给质量的重要工作。文章首先对事业单位招聘工作中存在的问题进行了研究考察，并且根据事业单位创新发展的实际需要，制订了招聘性质工作的优化策略，对提高事业单位招聘管理工作的综合质量，具有重要积极意义。     

招聘成本的控制

成本－效益分析方法运用在招聘成本控制上是有一定成效的。一个公司招聘人员时，应该注重应聘人员的内在素质和质量的同时，更应注意到招聘人员成本方面的控制。至于是运用计算机等现代手段来招聘，还是采用传统手段来招聘员工，目的都是一样的，即用最小、最低的成本招聘到最适合的员工。一般认为影响招聘成本有六个方面。