员工工作倦怠与工作投入的整合研究——以黑龙江森工林业局为例

以实地调研为基础,以黑龙江森工林业局为例,运用问卷调查与因子分析法及结构方程对员工的工作倦怠与投入进行研究。结果表明:工作要求的工作负荷、重复工作、轮岗因素与工作资源的社会支持要素都对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠产生影响。因此,提出要对员工进行科学管理,提供晋升机会、改革薪酬制度、减轻员工工作负荷、减缓林业局员工轮岗频率等对策建议。     

黑龙江省森工林业局员工满意度实证研究

文章以黑龙江省森工林业局员工为研究对象,在问卷调查的基础上利用SPSS19.0软件对黑龙江森工林业局员工的工作满意度进行研究,以相关分析和统计描述找出黑龙江森工林业局员工满意度在人口统计变量上的差异,以因子分析法分析影响员工满意度,采用多元线性回归法建立国有森工林区员工满意度的多元回归模型并对该模型进行详细解析。得出结论:黑龙江省森工林业局员工满意度在人际关系方面最高,在工作回报上最低,整体工作满意度处于一般水平;在人口统计特征变量上,学历、工龄、职务与员工满意度显著相关;影响员工满意度的主要因素依次为:工作回报、工作本身特征、工作环境和人际关系。     

基于DEA方法的黑龙江森工林区营林生产效率评价

营林生产是扩大森林面积、提高森林质量的重要基础性工作,直接关系到森林资源可持续经营的实现。根据营林生产的特点,本文在构造营林生产效率评价指标体系的基础上,利用数据包络分析方法 (DEA)的优势,对黑龙江森工林区40个林业局的营林生产投入产出效率进行了评价。评价结果表明:黑龙江森工林区总体的营林生产效率较低,有较大的改善空间,各林业局营林生产总效率差距较大;对DEA无效林业局进行投影分析,各林业局的投入冗余较为严重,同时营林生产产出严重不足,有较大的提升空间,资源浪费情况较严重。     

基于KAYA模型的黑龙江国有森工林区碳排放及其驱动因素实证研究

本研究运用KAYA模型,选取2001～2010年的数据,对黑龙江国有森工林区二氧化碳排放量及其驱动因素进行了分析。研究表明:10年来黑龙江国有森工林区碳排放总量持续增加;人口数量、经济发展、单位能耗碳排放三个因素对黑龙江国有森工林区碳排放量基本为正向影响,单位GDP能源强度则主要为负向影响;经济发展和单位GDP能源强度是影响黑龙江国有森工林区碳排放的主要因素,而人口数量和单位能耗碳排放对碳排放影响较低。基于上述实证分析,本研究提出环境政策调控、节能减排、提高能源效率等建议,以减少林区碳排放和促进低碳经济发展.。     

酒店员工组织支持感对组织承诺的作用

组织作用的发挥对员工具有重要的支持作用,是员工工作动力的重要来源。本文以酒店员工作为调查对象,通过问卷调查进行数据收集,将组织支持感划分为情感性支持与工具性支持两个维度,分别探讨与组织承诺之间的作用关系。该研究有利于管理者针对员工不同的态度和心理规律来制定切实可行的政策、措施,加深员工对酒店的认同,保持对酒店忠诚。     

加入WTO与黑龙江森林工业发展

加入WTO ,黑龙江森林工业既受到挑战 ,同时又提供了发展机遇。本文分析了黑龙江森林工业的优势与劣势、WTO对黑龙江森林工业的积极影响和不良冲击 ,在此基础上提出了应对WTO黑龙江森林工业发展的对策 :保护和发展森林资源 ;调整战略 ,改善结构 ,提高森工企业的竞争力 ;加快森工现代企业制度建设步伐 ;积极发展外向型经济 ;发展林业行业组织 ;运用WTO的原则保护的利益 ;加强人才的引进和培养     

心理契约维度与企业员工离职关系研究

对于企业员工来说,他们工作的有效性、工作满足感的程度,以及能否一直对企业保持责任感、忠诚心,主要取决于双方心理契约的实现过程。从心理契约组织责任与员工责任维度来探讨心理契约与企业员工离职之间的关系,了解心理契约各个维度及工作满意度对离职倾向的影响程度。引入心理契约的相关理论,通过设计有针对性的调查问卷,提出假设,进行实证研究验证假设:心理契约中组织及员工的责任各维度对员工满意度存在正向影响,对员工离职意向具有负向影响。根据实证研究结果,提出了构建企业与员工良好心理契约关系的具体措施,为企业人力资源管理的实际工作提供一定的指导。     

黑龙江森工企业对俄森林资源合作开发对策

对俄森林资源合作开发是中俄两国政府长期友好合作的重要领域,是近年来两国高层定期会晤积极推进的大项目之一.中共中央、国务院<关于加快林业发展的决定>和<关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见>都明确要求扩大对外开放,实施"走出去"战略.伴随着国家天然林资源保护工程的实施,黑龙江森工林区木材采伐量大幅下凋,大批采运产业工人也随之下岗,大量采伐设备闲置,企业经济负担逐年加重,为摆脱这一不利局面,黑龙江省森工总局因势利导,组织所属林业局到俄罗斯投资采伐森林和木材深加工.目前黑龙江森工系统已有鹤北、海林等9个林业局在俄罗斯远东地区森林资源合作开发已取得初步进展.     

环境解说对黑龙江森工林区森林公园可持续发展作用研究

对近7年黑龙江森工林区森林公园建设和经营情况的数据进行收集,发现森林公园生态旅游产业的发展日益加快,然而对于其可持续发展经营的投入并没有体现。通过对环境解说的形成、发展和作用进行梳理,结合黑龙江森工林区森林公园的发展现状,提出了在黑龙江森工林区森林公园建立环境解说体系有利于其生态环境的保护和可持续发展的建议。     

再接再厉全面完成森工企业下岗职工一次性安置工作--在天然林资源保护工程一次性安置工作座谈会上的讲话

在全国再就业工作会议结束不久,党的"十六"大即将召开之际,我们与国家林业局计资司共同组织召开了这次座谈会.这次座谈会,主要是对三年来森工企业下岗职工一次性安置工作进行阶段性总结,同时对继续做好一次性安置工作、全面完成一次性安置计划提出具体要求.借这次机会,今天我主要讲以下几个方面的问题:近年来中央财政对林业重点生态建设工程的投入情况;中央财政在支持森工企业下岗职工一次性安置方面所做的主要工作;扎扎实实,全面完成森工企业下岗职工一次性安置工作.     

员工工作满意度形成路径实证研究——以黑龙江省森工总局为例

以实地调研数据为基础,运用软件SPSS 21.0和Amos 21.0构建包含员工期望、员工感知、感知价值、员工工作满意度、忠诚度和工作绩效为潜变量的员工工作满意度结构方程模型。通过结构方程确定各变量之间的影响关系。最后提出制定合理晋升体系、加强员工工作激励、设置合理管理体系、建立科学培训体系等建议,以期更好地提高黑龙江省森工总局员工工作满意度。     

加快产业科技建设 促进生态产业发展——关于建立国家级“黑龙江雪乡森林生态系统定位研究站”的研究

根据国家相关精神及森工总局要求,拟建立"黑龙江森林生态系统定位研究站"。简要阐述了在雪乡公园拟建生态站的必要性与重大意义,提出了建立雪乡生态站的原则、定位、基本思路以及生态站观测研究的目标和任务。     

高纬度地区蝮蛇人工养殖的研究

１９９６－１９９８年在黑龙江省东部林区大海林林业局红旗林场。采用野外引种,模拟野外生态环境建立围式蛇圈等。开展了蝮蛇的人工养殖试验研究工作。结果表明。在黑龙江省开展蝮蛇的人工养殖是可行的。探讨了蝮的饲料组成和喜食性;确定了活动期和越冬期腹的适宜温度和养殖密度;探讨了蝮蛇活动期、繁殖期及越 饲养管理和仔蛇养育技术。     

黑龙江森工林区产业结构相似度测算及动态评价

通过测算2003~2014年黑龙江森工林区相对于东北、内蒙古重点国有林区和全国的林业产业结构相似度,以及黑龙江森工林区多种经营业内部的产业结构相似度,得出:东北、内蒙古重点国有林区林业产业结构趋同性问题严重,增加了林区全面停伐后的经济转型压力;2010年后黑龙江森工林区相对于全国的林业产业结构相似度持续下降,产业转型实践取得一定成效;黑龙江森工林区不同林管局之间多种经营产业结构一致性突出,不利于依托其突破停伐困境和进一步深化国有林区经济转型。为此,建议黑龙江森工林区持续发挥比较优势,积极构建区域一体化产业格局等,充分应对国有林区全面停伐、经济转型和林区改革的新形势。     

加强地质工作 为安徽奋力崛起提供基础保障

安徽省是矿产资源大省,加强地质工作是安徽奋力崛起的基础保障。加强地质工作的关键是要充分发挥政府的主导作用,政府应加强矿产资源战略研究,加强政策落实和扶持力度,加大地质勘查投入力度,为地质工作创造良好环境。建立良性的投入机制,引导地质工作健康发展。加强地质工作的重点是要继续发挥地勘队伍的主力军作用,省地矿局要统筹地勘项目承揽、统筹省内及省外、国外矿产勘查、统筹矿产勘查与环境勘查、统筹项目管理与人、财、物有效配置。统筹矿业权生产与经营,以保障地勘队伍发挥主力军作用。     

“创新”是企业生存发展的灵魂——中石化西北石油局“十五”大后生产和经营的实践探索

"创新"使西北石油局极大地解放了生产力.体制创新,转轨改制,队伍结构得到了合理调整,资源得到了优化配置,为技术创新、管理创新提供了制度保证.技术创新支撑企业超常发展,经济实力大幅度提高.     

黑龙江省清河林业局改革和发展的调查

实施天保工程前,黑龙江省清河林业局面临资源危机与经济危困,职工月工资仅180～220元。天保工程实施后,经过一系列改革,目前清河林业局已成为全省森工系统所属40个林业局中经济状况最好的林业局。其具体改革措施:创新森林保护发展机制,采集林副资源实行有偿利用;创新林区产业发展机制,构建新型的产权结构和运行机制;创新人事用工和劳动就业市场化机制,全面实行养老保险政策;创新林区管理体制和经营机制,实行林区区域管理,内部政企分开;创新林区小城镇建设机制,提升小城镇的综合功能。清河经验留给我们深层次思考和启示。     

黑龙江省森工林区森林生物量和生产力评估

根据第七次黑龙江省森工林区森林资源清查成果,采用方精云等所建立的森林生物量和生产力估算模型,估算黑龙江省森工林区乔木林生物量和生产力分别为96699.68万t和8436.20万t/年。其中阔叶混交林生物量和生产力最高分别占63.62%和52.3%;按不同起源分龄组乔木林总生物量和总生产力划分,天然乔木林总生物量和总生产力为92718.24万t和7824.46万t/年,其中幼龄林和中龄林占67.2%;人工乔木林总生物量和总生产力为3979.01万t和611.74万t/年,其中幼龄林占30.91%。森工林区平均生物量为83.35t/hm2,低于全国平均水平86.07t/hm2。森工林区森林总生物量和总生产力为103722万t和9334.16万t/年。其中阔叶混交林生物量占森林总生物量59.44%,生产力占森林总生产力47.41%,具有绝对优势。