鼓励和吸引人才向农业农村流动的对策研究

人才短缺是农业农村发展的一大制约因素。鼓励和吸引人才到农业农村创业就业具有重要意义。本文回顾了人才向宁波农业农村流动的三次高潮，分析了宁波农业农村发展给人才带来的机遇与挑战，运用微笑曲线模型探讨了提高农业农村人才吸引力的两条途径，并提出了五大对策措施。     

浅谈地方高校人才的柔性流动

高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题。对于高层次人才需求比较大的高校来讲，高层次人才柔性流动可以快速解决人才结构性紧缺的矛盾；从人才成本的角度看，高层次人才柔性引进可减小成本投入；从风险角度看，高层次人才的柔性流动减少了人才流失的风险。     

关于天津引进外国高端人才的对策研究

经济发展和产业优化升级离不开科技创新,而高端人才尤其是外国高端人才是引领推动科技创新的核心力量。本文通过分析天津引进外国高端人才的现状,剖析人才引进存在的问题,发现在引进渠道、法律风险审查和评估机制、考核机制、人才定价、发展平台和资助资金方面存在不足。提出天津应多渠道引进外国高端人才,提高引才风险意识,建立健全风险防控机制,完善人才考核机制,发挥市场主体的作用,打造良好的人才发展平台,提高人才资金资助力度。通过研究,希望能为天津高质量引进外国高端人才提供理论依据,从而为实现天津科技创新“十四五”规划目标提供强有力的人才支撑和保障。     

关于高校高层次人才引进过程中误区的探讨

该文在分析高校高层次人才特性的基础上，重点分析了高校在引进高层次人才过程中，存在着引进标准、程序以及管理、开发、绩效评估等方面的主要问题，并针对这些问题提出了相应的对策。     

关于高校高层次人才引进过程中误区的探讨

该文在分析高校高层次人才特性的基础上,重点分析了高校在引进高层次人才过程中,存在着引进标准、程序以及管理、开发、绩效评估等方面的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策.     

江苏高端人才引育的对策研究

"功以才成,业由才广",我国自古至今有着尚贤爱才的优良传统。江苏作为经济大省,高端人才引育成效显著。为实现"两聚一高"奋斗目标,江苏正在大力推进体制机制改革和政策创新,文章分析江苏当前高端人才引育在环境生态、配套措施、诚信、政策导向等方面的问题,并就优化创新创业生态系统,不断增强人才动能,提出对策建议。     

高校高层次人才引进的若干思考

人才强国战略是我国社会主义发展的重要战略之一,伴随着经济的迅速发展与市场需求的不断增加,高等院校为了取得更好的发展,积极采取政策并引进高层次人才,取得了良好的效果。但是高层次人才引入工作过程中,难免会遇到许多困难与潜在风险,极大的阻碍了人才引进工作的顺利开展。因此,需要深入研究高等院校人才引进工作可能会遇到的问题以及潜在风险危害,并制定出相应的风险控制对策。     

关于加强科研院所固定资产管理的思考

随着我国财政体制的不断改革深化,资产管理相关政策陆续出台并实施,科研院所固定资产管理中存在的问题日益显现,制度不健全,管理不规范,国有资产使用效率偏低、流失现象严重,本文从加强固定资产基础管理工作,建立资产绩效评价、共享、配置机制建立健全固定资产管理制度体系等方面提出几点建议,力求实现固定资产管理的科学化、制度化、规范化,防止国有资产流失,提高固定资产使用效率。     

关于科研院所人才建设的几点看法和体会

拥有一支稳定高素质的人才队伍撒企业获得持续持续发展的重要保证,人才战略成为企业经营战略大重要组成部分,而企业文化、人才管理制度的建设和企业核心人才的培养和使用是人才队伍建设的关键。本文结合笔者的工作实际,从以上几个方面进行了探讨。     

科研院所和高新企业改制上市的策划战略

知识经济的浪潮将成为推动人类历史变革的第三次革命,以知识经济为代表的科研院所及高新科技企业的改制上市融资已成为中国业内人士趋之若鹜的责任感和使命感。如果把知识经济比喻成一辆马车的话,政府和有关决策部门将成为这辆马车的驭手,而人力资源则是千里马,创新与科技作为马车的两个车轮支撑着为其提供筹资场所的资本市场。高新技术与高新技术产业的内涵在当前国家积极支持高科技企业发展的背景下,证监会提出了只要企业及其投资项目通过中科院和科技部确认具有高新技术含量,这些企业就可以不受额度所有制的限制,申请发行股票并上…     

上海国资“抱团”引进海外高端人才

上海国资系统海外高层次人才引进工作,已演变为“抱团”推进,不但包括企业与企业抱团。     

对高校毕业生流动党员教育管理的思考

高校流动党员的教育管理目前已成为当前高校党建工作的难点。本文论述了高校流动党员的现状,分析了产生问题的原因,提出了加强高校毕业生流动党员教育管理的对策:统一认识,更新观念;成立流动党支部,实现有效管理;严格学生党员发展程序,把好"入口关";加强毕业生党员教育,把好"出口关";严肃党纪,健全党员退出机制;科学认定毕业生流动党员,严格控制流动党员数量;创新教育管理方式方法;施行人事档案和党员档案"两档合一"管理模式;逐步探索党员电子档案动态管理。     

我国高校培养创新人才的现状与对策建议

通过强化有利于创新人才培养的创新平台，如实验室和创新团队的建设，高校正在成为我国培养创新人才的主阵地。但高校教育科研经费投入、教师队伍建设等资源性投入滞后于高校培养创新人才的需求；高校教学模式、教学方式、人才评价等因素不利于创新人才的培养。在培养人才总量迅速增加的同时，高校尤其要注意创新人才的培养。但培养创新人才是长期的系统工程，需要全社会在创新型教师队伍建设、创新资源投入、创新平台建设和教育理念创新等四方面推动高校培养创新人才的进程，为建设创新型国家提供强大的智力支持和人才保障。     

高校图书馆面临的挑战和人才工作思考

高校图书馆目前面临诸多挑战,如图书馆定位、经费、建设等问题以及服务人员素质的提高和服务方式改变等。众所周知,引进人才是高校图书馆工作重心之一,特别是对高校图书馆来说,人才工作显得尤为重要。人才是解决高校图书馆诸多挑战的主要因素,那是不是引进高学历、高素质的人才就是解决高校图书馆问题的主要方法呢?通过调查研究发现,适合高校图书馆发展的人才才是最重要的。     

成功企业吸引和保留人才之道

被誉为“企业管理天才”的IBM的沃森。说过这么一句引人深思的话：“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房．然而只要留下这些人．我就可以重新建起IBM。”可见人才对于一个企业的成功具有决定性的作用。然而．目前国内许多企业的人才现状却不容乐观，固有优秀人才不断流失．引进的高层次人才保留困难。这种情形如果不及时得到解决．将对企业的生存和发展造成严重的影响。     

企业人员流动的风险管理

<正> 当今世界瞬息变迁,市场、技术、竞争环境在迅速变化,企业的人员流动也越来越频繁。从整个社会来说,人员流动未必是坏事,但从企业角度来看,人员流动一方面能给企业带来新鲜血液、增强企业活力,另一方面也可能给企业带来损失。一、人员流动风险识别人员流动风险识别就是识别人员流动可能会给企业带来哪些风险,从而发     

科研院所企业重组模式分析与建议

一、科研院所与企业结合方式 科研院所与企业之间存在的许多差异主要是通过生产、经营与研究开发的结构布局表现出来，因此，科研院所在企业化之前，首先要调整传统的“研究开发为主，生产、经营为辅”的结构布局，逐步向“生产、经营为中心，研究开发为后盾”的新模式发展。只有经历了结构转变，科研院所企业化后才能真正发挥科技特长，履行企业功能，以市场为舞台，以发展经济为目标，在竞争中求得自身发展。