岐山纠正“四种倾向”激发党建活力

近年来，岐山县委积极推进农村基层组织建设“七大工程”，在全面提升农村基层党建工作整体水平的同时，找准党建工作的“软肋”，克服“四种倾向”，使全县农村基层党建工作焕发出新的生机与活力。     

商洛建立农村基层党建经费保障机制

商洛市由于经济发展相对滞后,村干部工资平均每年不到1500元,农村基层党建经费几近空白,严重制约着农村基层组织建设和政权建设。对此,商洛市委在财政非常困难的情况下,率先在全省将农村基层党建经费列入县（区）财政预算,3年来共落实乡（镇）、村党组织党建经费1090万元和288万元,基本解决了基层党组织无钱办事的问题,较好实现了党组织活动绎常化,激发了农村基层党组织的工作积极性。     

破解村干部队伍建设的『三道难题』

农村基层组织是组织和领导社会主义新农村建设的基本力量。但当前在贫困山区，村级组织建设面临的三道难题仍严重影响和制约着社会主义新农村建设的质量和进程，应引起各级组织的重视：     

三心工程激发社区党建活力

近年来，街道党工委始终坚持“建阵地、强组织、增活力”的社区党建工作思路，不断创新党建工作模式，街道创建的“四级联动”党组织活动阵地建设受到中央党建领导小组秘书组的充分肯定。     

浅谈优化村干部队伍建设

村级干部是社会主义新农村建设的领导者,推动者,是党联系农民群众的重要桥梁和纽带。因此,加强农村干部队伍建设,构建和谐新农村的村级干部队伍,夯实党在农村的执政基础,提高文县农村干部的服务水平,全面推进社会和谐兴县,是我们需要持续探索的一个重要课题。     

千阳建立村干部养老保险机制

千阳县委把建立村干部养老保险机制，作为落实村干部待遇，解除村干部后顾之忧，激发村级班子活力，加强农村基层组织建设的重要举措，从2007年开始，为全县村级主要干部输了农村养老保险，实现了村干部“干有所为，退有所安，老有所养.”     

商洛党建工作突出"富民和谐"

我们商洛市围绕新农村建设和市情实际,把"富民和谐"作为深化"三级联创"和"商山深处党旗红"党建主题活动的主要内容,创新党组织设置,创新党建载体,创新工作机制,努力打造党建工作品牌,有力促进了全市新农村建设.     

宝鸡建立村干待遇保障机制调查

去年10月以来,宝鸡市大幅度提高村干部待遇,全市6147名村干部第一次像国家干部一样领到了工资卡.     

延安以落实农村干部待遇夯实基层基础

近年来，延安市把落实和提高农村基层于部待遇，作为农村基层组织建设的基础性工作，积极探索完善村干部待遇激励机制，激发了村干部的创业热情。     

旬邑抓好村干搞活农村经济

近年来,旬邑县委积极探索,健全农村基层干部激励保障机制,尽最大努力解除基层干部的后顾之忧,充分调动了基层干部的工作积极性和主动性,使广大基层干部特别是村党支部书记的心态好了、眼光远了、干劲足了,带领群众建设新农村的热情空前高涨,有力促进了农村基层组织建设的全面发展。[第一段]     

商洛推行"一册两聚四会"制

商洛市在开展第三批深入学习实践科学发展观和村级党组织“升级晋档、科学发展”活动中，立足农村基层工作实际，积极探索实践，精心总结经验，创造性地推行了“一册两聚四会”制度，初步探索出了一条新形势下农村基层组织建设和民主政治建设的新路子。     

韩城创新机关党建激发活力

如何适应新形势的要求,围绕工作大局发挥机关党建的作用,我们韩城机关工委经过近年来努力,形成一套有效的工作思路和方法,在实践中收到了明显的效果。     

四级联动激发社区党建活力

近年来,中山区坚持以社区党建＂抓阵地、强基础＂为重点,创新开展＂党支部堡垒工程＂,不断加大社区党员服务阵地建设,形成了街道有党员服务中心、社区有党员服务站、楼院有党员服务室、楼洞有党员服务点＂四级联动＂的阵地体系,受到了党员群众的欢迎。     

关于村干部队伍建设的调查与思考——以泰州市海陵区为例

村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着发展农业、建设农村、致富农民的重要职责。建设一支高素质的村干部队伍,是建设社会主义新农村、实现“更高水平小康社会”目标任务的基础和关键。近年来,海陵区将村干部队伍建设作为新农村建设的关键,坚持以改革创新精神加强村干部队伍建设,在调整配备、能力培训、日常管理、待遇保障等方面进行了积极的探索。但是,对照新形势、新任务对农村工作和农村干部提出的新要求,海陵区村干部队伍建设中还存在一些不足。针对当前村干部队伍建设中存在的突出问题,要着力从以下几个方面进一步提升村干部队伍建设的整体水平：着力增强村干部岗位吸引力;着力选优配强能人型村党组织书记;着力提升村干部科学发展能力;着力加强村干部队伍作风建设;着力加强村级后备干部队伍建设。     

三原“两抓一促”激发非公党建活力

今年以来，三原县抓住非公企业党建“组织建设”和“作用发挥”两个难点，在全县开展了以“抓组织组建，抓作用发挥，促进企业提质增效科学发展”为主要内容的“两抓一促进”活动，促使企业党建工作蓬勃开展。     

浅析贫困地区村干部激励因素的对策

用马克思主义人本观分析，适当增加村干部经济报酬和启动村干部养老保险，是激励村干部工作的最有效办法。     

村干部履职实行承诺制

福建省武夷山市在115个行政村中推行村两委干部履职承诺制。武夷山市各乡镇、街道都成立了新农村建设落实推动领导小组，各村也相应成立新农村建设自治自建理事会，定期召开会议，由党员、村民代表对村委干部承诺落实情况进行评议，评议结果向村民公布。对在规定期限未完成履职承诺目标的，由乡党委负责视责任大小分别进行谈话、诫勉、批评教育。     

浅谈如何激发医院工会工作活力

工会作为一个组织,在医院中有着不可或缺的地位,其作用职能非常多,不仅对医院各方面建设起着重要的领导作用,还对保障职工权益,凝结职工力量起着重要作用,还作为党联系群众的基本组织,对职工群众的思想政治觉悟方面一直发挥着引导教育作用。此外医院工会还有其他的工作事项,正是由于有了工会,医院才有了长期发展下去的动力和潜力。相关人员要做的是使医院工会工作永远都保持活力,使其永远都能在医院各方面发挥优势,促进医院发展。     

离退职村干部生存状态忧思

20世纪90年代的中国农村基层工作环境可谓“艰难困苦”。当时，全国几百万名村干部长年累月的中心工作就是向农民群众伸手“要钱”、“要命”、“要人”，他们从年头忙碌到年尾所付出的一切辛劳和汗水都属于“出力不讨好”和“得罪人”的活儿。