独立学院教育资源利用效率的调查与分析——基于A省H独立学院的实证研究

以A省H独立学院为个案,选择人力资源指标、财力资源指标、物力资源指标和人才培养质量指标分析A省独立学院人力、物力资源利用效率的现状。独立学院普遍存在以下问题：教师队伍结构不合理,专职教师比例小,队伍过于年轻化,科研水平低下;人员性开支比重偏低,不利于调动教职工积极性;实验设备使用低效,图书陈旧,数字资源匮乏,图书馆利用率偏低。最后提出了一些提高资源利用效率的建议。     

发展教育事业是开发人力资源的根本途径

发展教育事业是开发人力资源的根本途径陈振新国民经济发展与管理，主要是研究人力资源、物力资源、财力资源和科学技术方面的开发、利用；研究它们之间的关系、相互作用以及有机地结合，以发挥更大的能量，取得全面的社会经济效益。人力资源的开发与管理，是国民经济的重...     

知识型企业的人力资源管理

人力资源开发是知识型企业管理最主要的任务。通过人力资源的开发,能不断更新人的知识和技能,提高人的创造力,从而使物力和财力资源得到充分利用。知识型公司人力资源管理具有不同于传统的劳动密集型和资本密集型企业人力资源管理的特征,即复杂性、参与性、创新性、成就性和自我性。     

农村卫生人力资源优化建议

卫生人力资源是卫生资源(包括人力、卫生财力、卫生物力、卫生信息和时间等)的重要组成部分,是反映一个国家卫生服务水平的重要标志。研究卫生人力资源配置,从某种意义上讲,就是通过调整和改善人力资源之间的空间关系,推动整个卫生事业发展的进程。所以卫生人力资源配置的研究对整个卫生事业的可持续发展有着决定性作用。     

企业管理者应该关注的四大隐形资源

许多管理者在整合企业资源时，往往只重视人力资源、物力资源以及财力资源等显性资源，实际上，企业还有人品资源、心智资源、卖点资源以及时间资源等隐性资源。     

对新经济下人力资源会计的冷思考

新经济，就是所谓的知识经济。在知识经济中，作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且是推动社会生产力发展的主导因素。但是，传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本，会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力、资源，而不包括人力资源。所以，发展人类资源会计的意义是重大的。     

人力资源培训与开发是强企战略的关键

在人力、物力、财力及信息四大资源中，人力资源在企业的发展中起决定作用。加入WTO后，面对激烈的国内外竞争形势和人才战略，为适应市场经济发展的要求，人力资源建设成了区域经济发展的首要问题。     

高校图书馆人力资源管理理论探析

图书馆事业的发展,其决定性因素是人。高校图书馆人力资源管理的内容主要包括人力资源政策的制定、规划、人力资源的选拔、培训和开发、绩效考核、薪酬管理、激励和福利等。如何利用好图书馆的人力资源,提高工作效率,是图书馆目前面临的重要问题之一。文章对高校图书馆人力资源管理理论进行了探析。     

武汉科技资源市区联动发展现状及对策研究

在界定市区科技资源联动内涵基础上,围绕科技财力资源、人力资源、物力资源对武汉科技资源现状进行了深入分析,针对武汉科技创新资源联动特点,提出武汉科技资源市区联动发展的建议,以期为提高武汉区域科技创新能力提供参考。     

奖惩机制完善六要素

脑要清——充分认识完善激励机制的重要性 在企业中．有效地组织并充分利用人力、物力和财力资源是管理的重要职能．其中又以人力资源的管理最为重要。在人力资源中，又以怎样激励人最为关键。因为人是企业的主体，人的因素第一．所以企业领导必须十分清醒地认识到完善和正确实施奖惩激励机制，调动员工的积极因素在企业经营中的重要地位和作用，从最大限度地利用人力资源服务于经济活动出发，     

我国企业人力资源开发的问题及对策

现代企业生存和发展需要五类基本资源,即人力、财力、物力、信息和时间。其中人力资源是最宝贵的第一资源。人作为企业的主体,是企业生存发展的原动力,它是生产力中最积极、最活跃的因素。在科技与信息高速发展的今天,搞好人力资源开发对企业发展具有重要作用。     

简论优化图书馆的数据库设计环境

本文阐述了数据库优化设计的基础要素,提出了改善图书馆数据库设计环境的必要措施。要加强创新管制意识的跟进力度;提升信息资源归控的节奏效率;搞好客户需求信息的科学匹配;积极挖掘社会各界人力、财力、物力的支持渠道。     

循环经济与我国饭店企业的节约管理研究

实施节约管理是饭店可持续发展的基础,饭店节约管理包括物质资源节约、人力资源节约、财力资源节约和战略资源节约等四个层次。饭店实施节约管理的关键在于构建节约管理的长效机制、推动节约技术的创新发展和树立节约管理的价值理念。同时,不同的饭店资源适用不同的节约技术方案。     

ABC理论在ERP系统的应用研究

ERP企业资源计划（Enterprise Resource Planning）作为一种基于计算机辅助信息管理系统的现代企业管理模式,是建立在信息技术基础之上,以系统管理的思想为企业决策层及员工提供现代化科学决策运行手段的管理平台。实行ERP系统是对企业财力、物力和人力资源的重要考验,是企业的一种经营管理风险控制。     

浅析在电力变电中信息技术的作用

信息作为一种重要的可管理资源，同时通过对它的广泛利用，使得人们可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。IT技术的应用主要包括电脑计算机硬件和软件，网络和通讯技术，应用软件开发工具等。计算机和互联网的普及以来，人们日益普遍的使用计算机来生产、处理、交换和传播各种形式的信息。     

客户关系管理在某销售公司的应用

一、客户关系管理的概念 客户关系管理（CRM）就是企业管理与客户的关系，包括建立、维持与发展关系。它对竞争激烈的商业界起着重要的作用。企业在管理与客户的关系时，在特定的环境下投入资源，包括人力、物力、财力、时间以及感情，通过技术手段，各管理职能将投入的资源高效地转化成良好的企业业绩，从而实现企业既定的经营管理目标。     

浅析卫生人力资源的合理配置与开发

在知识经济时代，创新能力的卫生人才直接决定医疗服务的质量和效果，卫生改革涉及的三种主要资源的投入，是财力、物力和人力。在这三种资源中，在中国卫生改革的过程中讨论和分析最少的就是卫生人力资源的投入问题，中国医药卫生改革的成功与否将取决于发展和维持足够的适当的卫生人力资源。国家卫生人力发展纲要和许多研究都指出，目前我国卫生人员明存在结构性矛盾，卫生人力整体素质不高，管理相对滞后，卫生人员的学历和职称等结构在城乡之间存在明显差异，卫生人力管理体制和机制不能适应社会主义市场经济的要求。     

探究图书馆信息资源和服务的共建共享之路

在新形势下,现代图书馆应该顺应时代发展潮流,改变建馆理念,现代图书馆应是传统图书馆和数字图书馆统一的复合型图书馆。在加大自身馆藏能力建设的同时,更重要的是要加强各馆之间的合作交流,建设网络图书馆,集中各馆的人力、物力和财力,利用现代化的网络信息技术和通信技术,达到信息资源和服务的共建共享,以提高图书馆的馆藏和服务能力,完善文献资源保障体系,更好地完善服务功能。     

浅谈档案管理存在的问题及对策

档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,各级管理部门要充分认识到该项管理工作的重要性。加强对档案的管理,及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,在人力、物力、财力等方面给予大力支持;同时,档案是信息的重要载体,是主要信息源。管好用好档案,对资源开发起着重要作用。     

高校规模应适度

高等教育事业的发展,需要大量的资源投入,包括人力资源、物力资源、财力资源的投入,投入的资源在使用中还会发生大量的损耗。为了使教育事业获得快速的发展,应以尽量少的投入的损耗,取得尽量多的产出,提高教育投资的经济效益。提高教育投资经济效益的途径很多,其中,规模教育备受人们的关注。近年来,我国各高校纷纷合并扩大扩招。使我国高校的规模迅速膨胀,好像学校规模越大越好。对于这种情况,我们可以从大规模扩招前