大型钢要模壳的开发与施工技术

中国建筑文化中心展厅及以上的楼层,设计采用了适合公共建筑的的无粘结预主尖力双向密肋板结构, 取得了很好的综合效益。施工在选用支模方案时,开发了大型钢模壳,代替了现常用的塑料模壳、 玻璃钢模壳,不仅为本工程降低了投资、提高了外观质量,且为今后推广 这类结构时,提供了实践经验。     

大体积的筏板混凝土基础在施工过程中的研究与应用

近些年,在高层建筑中,大体积的混凝土筏板基础得到了广泛的应用。因为与普通的混凝土构件相比较,大体积的混凝土在施工时内部的水泥水化热相当大,由于混凝土的导热性也不佳,因此大体积的混凝土在施工时,一旦控制不慎就有可能出现裂缝。本文从施工的角度分析筏板基础大体积的混凝土的裂缝产生特点、原因和控制措施,对筏板大体积的混凝土的施工工艺进行探讨和研究,总结出了安全、可靠的技术措施。     

超长大跨涵隧内、外模台车设计与施工技术

文章介绍了一种超长大跨涵隧内、外模台车设计与施工技术,台车立模及脱模采用液压控制,浇筑完成后,内外模台车及模板能够自行行走至下一浇筑阶段。使用内、外模台车衬砌施工不仅可以避免施工干扰、提高施工效率,更重要的是大大的提高了隧道的衬砌施工质量。文章对超长大跨涵隧内、外模台车设计与施工技术进行阐述。     

推动人力资源开发与管理的大发展大繁荣——在中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会上的讲话

尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表:大家上午好!很高兴参加中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会。这次大会的召开是中国人力资源界近年来的一件盛事,产、学、研、政等各界朋友齐聚一堂,开展充分交流,共商发展大计,这将对未来中国人力资源开发的理论研究与实践发展产生深远影响。在此,对本次大会的召开表示热烈的祝贺!     

对超厚钢筋混凝土现浇楼板构件的模板支架控制要点及方法

超厚楼板线荷载和均布荷载大,必须对其施工过程中的模板支撑搭设及构造措施严格把关。文章结合某医院医疗放射房超厚楼板工程实况,阐述了超厚楼板的施工控制要点及方法。     

我国大型钢铁企业薪酬制度的探索及特点

薪酬制度是企业管理制度的重要组成部分。科学合理的企业薪酬制度,有利于激发全体员工积极性和创造性,增强员工队伍的和谐与企业的竞争力。本文对我国宝钢、武钢、鞍钢和首钢等大型钢铁企业薪酬制度的改革探索做了总结分析,并就其薪酬制度的特点加以比较。     

某客专特大桥钢混结合梁翼缘板现浇角钢支架检算

在桥梁跨越地物的施工条件受到严格限制或者桥梁跨度为非标准跨度时,采用简支钢混结合梁进行调跨。对某客专特大桥钢混结合梁上翼缘板现浇角钢支架进行强度、刚度及稳定性检算的结果显示,角钢支架力学性能符合规范要求。为今后类似条件的施工临时结构检算提供参考。     

自动化仪表在钢铁工业中的应用与发展

目前,自动化在我国钢铁工业中得到了广泛的应用与发展,本文主要讲述我国钢铁工业自动化发展的特征,并进一步对于钢铁自动化仪表在实际中的应用研究发展策略,努力提升钢铁自动化工业的自动化发展水平,为以后自动化仪表能够在钢铁工业中得到更好的应用与发展提供有力保障。     

建筑工程项目钢筋管理策划的应用

随着社会的不断进步,建筑业迎来了发展机遇期,传统建筑企业对工程自身的要求会逐渐增多,不但要关注施工的质量、安全、进度,而且更加关心工程施工成本。为了做好施工中的工程成本控制,就要做好前期的规划和策划,特别是对钢筋、混凝土、木料等工程主材的管理策划,再配合施工进度的推进,监督施工过程中的主材消耗,在保证工程施工进度的前提下,实现企业效益的最大化。因此,论文主要探讨了建筑工程项目钢筋管理策划的应用。     

基于钢铁企业总图信息管理系统建设与应用的探讨

本文以City Make7.0三维地理系统为基础开发平台,以国内梅钢三维总图系统建设的案例为例,探讨了基于3D GIS系统建立工厂总图信息系统的关键技术与实现方案,以及在企业总图管理中发挥的重要作用。     

高职电子信息工程技术专业课程体系构建的实践探索

依据高职电子信息工程技术专业的培养目标,围绕职业素质、可持续发展素质和岗位素质三个课程模块的开发,构建"以就业为导向,以职业技能培养为主线,以素质教育为核心"的课程体系,并从多方面对课程体系的构建进行了探讨。     

基于SLP思想的钢材剪切配送中心平面布置设计研究

论文介绍了应用SLP法进行钢材剪切配送中心平面布置设计的过程及基本要素分析、物流分析、作业单位之间非物流相互关系分析、总平面布置等。     

公路工程检测监理项目群管理中心的信息系统设计

质量管理是公路基础设施建设项目管理的重中之重,从质量管理和运营的角度较系统地构建公路工程检测监理项目群管理中心的信息系统,可以更好地发挥公路工程检测监理项目群管理中心的质量管理职能,更多地为业主方提供增值服务。     

工程研制单位新员工角色转换方案研究

论文研究了工程研制单位的人才培养方案,通过分析高校和用人单位的各自特点,归纳总结了新员工从学生到员工的身份转变过程中,在学习方式、考核评价、责任义务、外部环境、能力要求等方面的差异。论文立足于用人单位,明确新员工培养需要重点强化的职业能力,从而有针对性地制定新员工培养计划,对其进行合理的引导,引导新员工较快地适应身份的转变、实现快速成长,使其成为工程研制单位的新生力量。