科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究

首先将价值网理论引入科技型中小企业人力资源管理外包中,然后针对科技型中小企业的特点,对科技型中小企业构建人力资源管理外包价值网的动因、条件以及策略进行分析,提出科技型中小企业人力资源管理外包的价值网络图与价值网络模型。     

中小企业人力资源管理外包风险及对策探析

人力资源外包是当前业务外包的一种形式,中小企业将人力资源管理非核心项目交由外部优秀的外包商代理,借助外包规避自身人力资源管理短板。本文全面分析中小企业人力资源管理外包风险,进而提出规避对策,从而指导中小企业正确进行人力资源管理外包,提升企业核心能力,助推企业腾飞。     

科技型中小企业人力资源绩效管理的探索

随着知识经济、信息经济的发展,科技型企业的发展成为了经济发展的趋势,且拥有强大的生命力,而大多数科技型企业是中小企业,在其发展的过程中常常会遇到绩效管理的问题。绩效管理是人力资源管理的一部分,科技型中小企业在人力管理方面的发展还不是很成熟,这直接影响了其绩效管理的水平。纵观现在的科技型中小企业人力资源绩效管理,仍旧存在着诸多的问题。为了更好地促进科技型中小企业人力资源绩效管理的发展,本文对科技型中小企业人力资源绩效管理的基本情况进行了分析,并分析了其人力资源绩效管理存在的问题,在此基础上提出了科技型中小企业人力资源绩效管理的对策,希望能够更好地促进科技型中小企业人力资源绩效管理的发展。     

经济转型时期的科技型企业创新效率比较研究

本文采用主成分分析与DEA指数模型相结合的方法,通过提取主成分将多种投入和产出降维,在此基础上运用DEA-Malmquist指数模型对正处在经济转型期的科技型中小企业以及大型企业创新效率进行评价并做出对比分析,评价结果表明:在2013-2015年的经济转型期间,科技型中小企业和大型企业的创新效率均呈下降趋势,且科技型中小企业的创新效率下降更快.对比结果发现:科技型中小企业在资源配置及企业管理上与大型企业有较大差距,同时其技术进步不足也是科技型中小企业创新效率低下的重要原因.最后,本文通过行业及创新模式划分,寻找影响科技型中小企业创新效率的实质性因素.研究结果发现:经济转型时期的科技型中小企业在资金和管理投入上较大型企业而言存在差距,未来通过自主研发及提高企业管理能力对发挥科技型中小企业的作用至关重要.     

利用风险投资进一步解决科技型中小企业融资问题

科技型中小企业由于企业规模较小、经营风险较高,从银行获取融资的难度很大,也难以直接进行公开市场发行(IPO)。风险投资的快速发展为科技型中小企业融资开辟了新的渠道。风险投资作为科技型中小企业的孵化器,不仅可以提供大量发展所需要的资金,而且能改善企业治理结构和管理水平,促使其快速规范发展。本文首先简单介绍了科技型中小企业的发展状况、风险投资的相关概念,其次详述了风险投资在我国科技型中小企业发展过程中的作用,最后就科技型中小企业如何引入风险投资做了相关分析。     

科技型中小企业核心员工流失问题研究

核心员工是科技型中小企业获得持续竞争力的动力源,他们的流失对科技型中小企业的成败具有举足轻重的作用。本文从影响科技型中小企业核心员工流失的员工因素、企业因素二个方面进行流失原因分析,并提出了解决科技型中小企业核心人才流失的有关对策。     

“生态位”视角探析科技型中小企业金融服务

基于科技型中小企业所处"一方面要深入科研、着力创新,而另一方面则捉襟见肘、入不敷出"的现状,本文首先分析了科技型中小企业金融服务存在的问题,接着提出从企业"生态位"的新视角对深层原因进行认识和剖析,认为科技型中小企业的金融服务创新应当考虑其赖以生存的企业生态系统,并在此基础上探索了科技型中小企业的生存和发展逻辑,最后提出了具有针对性的对策建议。     

我国中小企业财务外包的问题与对策

随着财务外包业务在我国企业中的逐步开展,实施财务外包、保持我国中小企业的核心竞争优势已经成为一种必然趋势。本文针对目前我国中小企业实施财务外包存在的主要问题,提出了相应的解决对策,旨在为我国中小企业成功实施财务外包提供参考。     

湖北省科技型中小企业发展现状、问题与对策

技术创新是社会进步之魂,科技型中小企业是科技创新的主体。助推科技型中小企业发展对于推动自主创新创业、促进科技产业化、振新区域经济和提升国民经济竞争力等意义重要。本文基于对湖北省三批重点培养企业中的123家企业的调研,分析总结湖北省科技型中小企业的发展现状及发展中存在的问题,并提出了促进湖北省科技型中小企业发展的对策建议。     

科技型中小企业管理创新演化路径及实证研究

科技型中小企业已成为业界关注的热点,然而其管理创新与技术创新相比依旧处于劣势地位。在界定科技型中小企业管理创新系统的基础上,结合企业生命周期理论分析了科技型中小企业管理创新演化动机,并据此提出了以生命周期为纵向维度、企业管理创新模块为横向维度的科技型中小企业管理创新演化路径。利用天津市东丽区企业调研信息,通过案例分析实证了理论研究结果。