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一般来说，职业经理人在企业选择离开还是留下来．无非是四种情况：主动地选择离开或留下来还是被动地选择离开或留下来。而其烦恼则主要体现在主动性上。正因为有主动性．才有选择或更多的选择．才会有无穷无尽的选择、对比和权衡的烦恼。 相似文献
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公司价值由公司未来各年净现金流量和加权平均资本成本决定,而由于股权与经营权分离产生的委托代理成本会降低公司的价值。本文旨在研究不同高管薪酬制度对委托代理问题的解决程度,进而对公司价值产生的影响。 相似文献
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公司价值由公司未来各年净现金流量和加权平均资本成本决定,而由于股权与经营权分离产生的委托代理成本会降低公司的价值。本文旨在研究不同高管薪酬制度对委托代理问题的解决程度,进而对公司价值产生的影响。 相似文献
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谁促使了职业经理人的背叛 总被引：2，自引：0，他引：2
消失的背影 2002年7月，经过严格的培训和资格鉴定，上海丹海塑料有限公司总经理周维拿到了001号《职业经理人国家资格证书》。与他共享欢乐的还有另外45位获证，他们成为全国首批持证的职业经理人。一本证书奠定了职业经理人在中国的地位。 相似文献
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中国零售企业经理跳槽，始于20世纪90年代中期，近两年形成高潮。从已有的情况看，每一次人事变动都带来零售企业业绩的下滑，造成经营的巨大损失。令人担心的是，零售企业经理跳槽现象，并没有弱化的趋势，反而愈演愈烈。这不能不引起企业所有者和经营者的关注。 相似文献
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高层管理人员薪酬与盈余成分相关性的实证研究——基于中国证券市场的经验证据 总被引：1，自引：0，他引：1
高层管理人员薪酬与盈余成分之间的相关性一直受到学术界的关注,以中国资本市场上市公司的2958个年度样本实证研究盈余的不同组成部分与高层管理人员薪酬之间的关系。当将盈余划分为经营现金流项目和应计项目时,实证结果显示主要是应计项目影响了高层管理人员薪酬。在此基础上进一步应用Jones模型将应计项目区分为可操纵应计项目和不可操纵应计项目,研究二者在高层管理人员薪酬激励中的不同作用,研究结果发现,主要是不可操纵应计项目影响了高层管理人员薪酬。 相似文献
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本文借助生态位理论来探讨职业经理人生态位中"态"势"非均衡现象为主体流动的主要原因。同时借鉴"生态阈值"理论揭示了并非所有的非均衡都能引起主体流动,而是达到一定程度后流动才能实现。并在此基础上,本文提出并建立了职业经理人人才和谐生态系统,强化职业经理人"势"的内部疏导,而非累积形成的外部宣泄等合理化建议。 相似文献
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中层管理人员是各经营部门和职能部门的主心骨，是酒店政策、方针、理念的代言人。他们的执行力，是酒店经营业绩持续增长的根本保障之一。我所调查的酒店为了彻底改变中层管理人员的工作作风，逐步打造一支道德高尚、素质全面、精通业务的职业经理人队伍，为企业经营收入的增加奠定坚实的人才基础，[第一段] 相似文献
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跳行是职场的惊险一跳，选对方向很重要。为此，要做哪些分析和准备？该如何选择行业和企业？[编者按] 相似文献
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在全面深化改革背景的推动下,国有企业的高管薪酬制度问题逐渐凸显出来,这也成为了阻碍国有企业深化改革的重要因素.导致高管薪酬制度出现问题主要是由目前国有企业的市场化程度不足、薪酬制度的建立缺乏科学理论的指导等因素引起的.基于此,本文对国有企业高管人员的薪酬制度进行了分析,并且就薪酬制度的优化方案作出了探讨,为不断促进国有... 相似文献
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百万金领为何跳槽?
对技术革命态度保守是不是摩托罗拉"高层震荡"的真正原因?
职业经理人企业阶段是否到来
关重远,这立昔日摩托罗拉(中国)公司副总裁、亚洲信息网络部总经理,如今已经是亚洲网的老板了. 相似文献
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本文以2006年江苏省上市公司为样本,实证考察了高层管理人员薪酬与公司绩效、公司规模、高层管理人员持股比例、国有股比例之间的相关关系。研究结果显示:高管年度货币薪酬与公司绩效、公司规模之间存在显著的正相关关系;与高管持股比例之间存在一种不完全的替代效应;与国有股比例存在微弱的负相关关系。 相似文献
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相同的人群总是有着相似的理念；正所谓物以类聚，人以群分!曾经，他们，清一色的大学名校背景，清一色的知名跨国企业职业经理人背景。如今，他们，共同是如新高级业务经理，共同开始倡导发起一个中国直销职业领导人俱乐部。直销，在他们的眼中曾经是什么，如今是什么?且让我们来看看直销版的“锵镪三人行”…… 相似文献
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中国上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文选取我国上市公司2006年年报数据,采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对我国上市公司高管人员薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证性研究。通过研究,本文得出以下结论:上市公司总体高管薪酬与公司绩效相关性显著,且两者之间线性关系显著;对于不同行业的上市公司,除了建筑业、电力、煤气及水的生产和供应业、信息技术业和制造业公司外,其余行业的高管薪酬与公司绩效并无显著相关性。 相似文献
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自从1992年改革开放后,随着我国经济的发展我国民营企业发展迅速,职业经理人在民营企业的发展中做出了巨大的贡献。本论文通过文献和调查走访的方式对我国部分民营企业职业经理人进行了相关的研究,分析了目前民营企业职业经理人薪酬奖励制度存在的问题。再结合当前民营企业经营过程中存在的问题,提出了完善我国民营企业职业经理人薪酬奖励制度的建议。 相似文献